Рационализация режимов труда и отдыха на предприятии

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия как основного звена народного хозяйства. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим совершенствуются отношения между руководителями организаций, отношения между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации.

При переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.

Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, и методов мотивации.

Вместе с тем, на рынке труда появляются работники, обладающие достаточным профессионализмом и новым трудовым сознанием, т.е. люди с хорошей нравственной основой и пониманием труда. Однако шансов найти хорошую работу у них немного из-за возрастного барьера (до и более 50 лет) или отсутствия рекомендаций (в основном у молодых специалистов).

Современную деятельность по управлению мотивацией трудового поведения человека можно определить как одну из самых сложных технологий. С помощью этих технологий предприятие осуществляет многообразие своих целей. Комплексная система мотивирования подчас включает в себя направления, не сонаправленные друг другу. Вряд ли какому-нибудь руководителю удается легко сочетать на предприятии нацеленность на максимальную отдачу работников и прибыль с гуманным отношением к людям, найти самое действенное соотношение в исследовании методов материального стимулирования и психотехнологий управления. Данное положение вызвано следующими обстоятельствами:

Во-первых, в настоящее время происходит усложнение технологий производства в связи с этим усложняется менталитет работников.

Во-вторых, такое положение объясняется самой природой поведенческой активности человека.

Содержание работы

Введение 3

Глава 1. Режим труда и отдыха 5

Глава 2.Ежегодные и дополнительные отпуска, порядок расчета отпускных 12

2.1. Ежегодные оплачиваемые отпуска 12

2.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 17

2.3. Порядок расчета отпускных 19

Заключение 27

Список литературы 28

Использованная литература

1. Гейц И.В. Виды и продолжительность ежегодных отпусков. Порядок их предоставления (перенесения) и оплаты //Консультант бухгалтера. –2002. – № 7.
2. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002 г.
3. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).
4. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213)
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. 30 июня 2003 г.).

Другие похожие работы

• Реферат - Производство как вид деятельности
• Реферат - Рынок труда: сущность и структура. Особенности современного рынка труда в России.
• Курсовая - Охрана труда
• Курсовая - Рынок труда и его формирование
• Курсовая - Стимулирование труда и пути его совершенствования.
• Реферат - Нормы и нормативы по труду
• Курсовая - Процессуальные теории мотивации труда: характеристика, возможности применения
• Контрольная - Экономика труда, вариант 4
• Дипломная - Совершенствование трудовых отношений в области условий и охраны труда
• Курсовая - Поиск, отбор и найм персонала