ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЩЕСТВЕННОГО ТРУДА– ФУНКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

1. Сущность организации труда и принципы ее построения

Организация труда или организационные отношения — это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место за-нимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.

Что же понимается под организацией труда на предприятии? Для ответа на этот вопрос необходимо знать, что термин «организация» имеет несколько значений.

В одном случае под организацией понимают строение, устройство чего-нибудь, его структуру, внутреннюю упорядоченность, взаимное расположение частей какого-либо целого явления и т.д. В этом смысле организация обозначает некоторую систему, нечто установленное, продуманное, обладающее определенными свойствами. Определение, рас-крывающее понятие «организация труда» в указанном выше смысле, называют атрибутивным (от слова «атрибут» существенный признак, неотъемлемое свойство чего-либо), так как такое определение должно характеризовать существенное свойство рассматриваемого явления. В этом смысле организация труда на предприятии — это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса. Существенным свойством организации труда является порядок трудового процесса в отличие от беспорядка как призна-ка отсутствия организации труда.

В другом случае под организацией труда понимают функцию управления, связанную с установлением, изменением или упорядочением чего-нибудь. Это так называемый функциональный смысл термина «организация». В этом значении организация труда "на предприятии — это действия по установлению или изменению порядка осуществления тру-дового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.

После раскрытия сущности организации труда на предприятии необходимо установить ее содержание, т.е. показать, из каких составных частей или элементов складывается тот самый порядок трудового про-цесса, о котором шла речь выше.

Для этого отметим, что порядок осуществления трудового процесса предполагает, во-первых, установление цели деятельности; во-вторых, руководствуясь технологией производства, установление перечня производственных операций и их последовательности; в-третьих, разделение всех видов работ между работниками и установление между ними системы взаимодейДля этого отметим, что порядок осуществления трудового процесса предполагает, во-первых, установление цели деятельности; во-вторых, руководствуясь технологией производства, установление перечня производственных операций и их последовательности; в-третьих, разделение всех видов работ между работниками и установление между ними системы взаимодействия, т.е. оп-ределенной кооперации труда; в-четвертых, приспособление рабочих мест для удобства работы; в-пятых, организацию обслуживания рабочих мест всякого рода вспомогательными работами; в-шестых, разработку рациональных приемов и методов труда; в-седьмых, установление норм труда и системы его оплаты. Для обеспечения соответствующей организации труда необходимы также создание на предприятии безопасных и здоровых условий труда, планирование и учет труда, воспитание дисциплины труда, подбор и подготовка кадров.

Содержание работы

Введение.

Теоретическая часть.

1. Сущность организации труда и принципы ее построения

2. Функции организации труда

Расчетный раздел.

Задание 1

Задание 2

Задание 3

Задание 4

Задание 5

Задание 6

Задание 7

Задание 8

Задание 9

Задание 10

Заключение

Список использованной литературы.

Использованная литература

1. Масленникова Е.В. Организация оплаты труда на предприятии: учебное пособие Е.В. Масленникова; Урал. соц. - экон. инт.-т АТиСО. - Челябинск, 2010.-124ч.
2. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. -2-е изд., перераб. и доп.-М.: МЦФЭР, 2005. – 528с.
3. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб пособие. –М.: Финансы и статистика, 2001.-368с.:ил.
4. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. – М.: Издательство – 336с.

Другие похожие работы

• Курсовая - Повышение роли нормирования в системе организации оплаты труда
• Курсовая - Оплата труда на предприятии.
• Курсовая - КОМПЛЕКСНЫЙ КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по «Экономике, организации, нормированию и социологии труда» на примере ДОАО «Ижевский инструментальный завод»
• Курсовая - Безработица в России. Её структура, национальный и региональный аспект
• Курсовая - Совершенствование форм оплаты труда
• Курсовая - Учет труда и его оплаты в ООО «ИНСТРУМЕНТ-ЦЕНТР»
• Курсовая - Организация оплаты труда
• Курсовая - Организация труда и заработная плата на предприятии.
• Курсовая - Проблема женской занятости
• Курсовая - АТТЕСТАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА