Аттестация персонала

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Создать систему оценки, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности очень сложно, поэтому на сегодняшний день существует несколько систем оценки персонала, каждая из которых имеет свои достоинства и недостатки. Однако наиболее распространенной является, безусловно, система периодической аттестации персонала.

Сегодня можно говорить о совершенно новом этапе аттестации, при котором вместо массовых кампаний, носящих, как правило, формальный характер, проводятся проверки на профессионализм и пригодность к работе конкретного сотрудника в современных условиях. Сейчас необходимость и полезность аттестации очевидна – с ее помощью можно объективно определить творческую ценность каждого работника для конкретного предприятия. Аттестация призвана не только решать вполне конкретные задачи (совершенствование управления персоналом и расстановки кадров, формирование резерва на выдвижение, определение потребности в повышении квалификации и управлении карьерой сотрудников, совершенствование форм и методов работы самих руководителей), но и осуществлять подготовку и апробацию новых мотивационных моделей. Без этого аттестация превращается в формальную процедуру.

Важным аспектом аттестации является строгое соблюдение научного подхода к его проведению. Это предполагает, что в учреждениях разрабатывают систему аттестации, опираясь на литературные источники, имеющиеся методические документы, законодательные акты и т.д.

Анализ литературных источников, проведенный в данной курсовой работе, показал, что впервые проблемой управления персоналом организации заинтересовались в начале ХХ века. Среди тех, кто закладывал фундамент в разработку проблем научной организации труда (НОТ) и рационального управления производством, выделяются имена Ф. Тейлора, Г. Эмерсона, А. Файоля и др. Их идеи составили основное содержание начального этапа становления научного управления, в том числе управления персоналом организации.

В настоящее время разработкой данной проблемы занимается ряд ученых, среди которых можно назвать такие имена, как: М.В. Грачев, О.Н. Громова, А.А, Лобанов, А.Я. Кибанов, Г.В. Слуцкий, Ю. М. Остапенко и др.

Объектом исследования второй главы данной курсовой работы является: система аттестации сотрудников компании ООО«Макдоналдс».

Предметом исследования является - процесс эффективности проведения аттестации сотрудники компании.

Цели курсовой работы:

1. В первой главе данной курсовой работы осветить теоретические аспекты аттестации персонала в организации:

• дать основные понятия управления персонала в организации

• привести методы оценки качества работы аттестуемых работников.

2. Во второй главе курсовой работы преследуются цели:

• дать характеристику компании ООО«Макдоналдс»

• проанализировать систему управления персоналом и систему аттестации персонала компании ООО«Макдоналдс»

• разработка предложений по совершенствованию системы аттестации кадров компании ООО«Макдоналдс».

В соответствии с целями были определены задачи:

• проанализировать литературные источники по заданной проблеме

• определить сущность основных понятия аттестация

• проанализировать систему аттестации, разработанную в учреждении

• разработать рекомендации по совершенствованию системы аттестации сотрудников компании.

В соответствии с поставленными задачами, курсовая работа состоит из введения, основного содержания из 2-х глав, включающих параграфы, заключения и списка использованной литературы.

Практическая значимость:

- подтверждение гипотезы, является доказательством, необходимости, совершенствования системы аттестации служащих государственных учреждений.

- использование на практике разработанных рекомендаций по совершенствованию системы аттестации и рационализации кадров позволит компании повысить:

а) эффективность проводимых, в аттестационную сессию, мероприятий

б) эффективность использования кадрового потенциала учреждения

в) снять напряженность, сопровождающую ранее проводимые аттестации

г) усовершенствовать систему аттестации, в соответствии с динамично меняющимися условиями окружающей, организацию, среды.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА

1.1. Понятие аттестации

Основой продвижения сотрудника по служебной лестнице часто является аттестация - специальная комплексная оценка их сильных и слабых сторон (знаний, навыков, умений, черт характера, влияющих на достижение цели), степени их соответствия требованиям должности (при этом нельзя смешивать качества и сведения о них, содержащиеся в документах, например, дипломе), деятельности (сложности и производительности труда) и ее результативности (вклада и вклада в общие результаты подразделения и организации в целом) [1, c. 137]. Оценка проводится с целью определения соответствия работника должности.

Оценка в рамках аттестации может быть относящейся к работнику в целом или локальной, касающейся только одной его функции; пролонгированной - за длительный период времени и экспрессивной, нацеленной на текущую деятельность. На пролонгированную оценку влияют прежние события, на экспрессивную - в основном эмоции.

Объектом аттестации могут быть также отдельные подразделения (прежде всего управленческие) и их элементы, в частности структура штатов, организация, сложность и условия труда, их влияние на подчиненных и результаты деятельности. Сюда же можно отнести аттестацию рабочего места - комплексную оценку его соответствия прогрессивным техническим, технологическим и организационным решениям, требованиям охраны труда, нормативам и стандартам. Основные задачи такой аттестации: рационализация, улучшение условий труда, ликвидация неэффективных или излишних рабочих мест.

Выделяют следующие виды аттестации: итоговую, промежуточную и специальную (по особым обстоятельствам).

При итоговой аттестации делается полная и разносторонняя оценка производственной деятельности работника за весь период.

Содержание работы

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………3

Глава 1. Теоретические основы аттестации персонала……………..6

1.1. Понятие аттестации…….6

1.2. Объекты и показатели аттестационной оценки………10

Глава 2. Анализ организации процесса аттестации персонала компании ООО«Макдоналдс»…………………………………………………14

2.1. Краткая характеристика предприятия………………….14

2.2. Исследование организации аттестации персонала…………………15

2.3. Разработка предложений по совершенствованию системы аттестации в компании ООО«Макдоналдс»…….…18

Заключение………………….…20

Список литературы……………

Приложение……23

Использованная литература

1. Федеральный закон «О государственной гражданской службе в РФ» от 27 июля 2004, № 79
2. «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»: Указ Президента от 01.02.2007 №110
3. Леевик Г.E., Аттестация персонала по международным стандартам качества. - СПб. Издательство БПА, 2007 - 424 c.
4. Шапиро С. А., Основы управления персоналом в современных организациях. Издательство: ГроссМедиа, 2008 – 199 с.
5. http://www.mcdonalds.ru/?ver=html

Другие похожие работы

• Контрольная - Производственная деятельность и характеризующие ее экономические категории Приоритетные направления повышения эффективности производства
• Курсовая - Выполнение задания по снижению себестоимости продукции за счет реализации резервов роста производительности труда
• Реферат - Производство как вид деятельности
• Курсовая - Распределение заработной платы
• Курсовая - Безработица в России. Её структура, национальный и региональный аспект
• Курсовая - Виды учета оплаты труда и их назначение
• Контрольная - Экономика труда, вариант 4
• Дипломная - Совершенствование трудовых отношений в области условий и охраны труда
• Курсовая - Анализ трудовых ресурсов (на примере ЖСК «ПРОГРЕСС»)
• Дипломная - Трудоутсройство в царской России и на современном этапе