Совершенствование организации оплаты труда в аграрном предприятии.

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Тема организации оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях на сегодняшний день остается актуальной, так как труд является важнейшим элементом издержек производства в обращении. Эффективное использование труда способствует повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, повышению прибыли и повышению эффективности производства.

Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципов материальной заинтересованности работников является хорошо продуманная организация оплаты труда на предприятии.

Значение вопроса в развитии сельского хозяйства состоит в том, что наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирования. При сохранении всех элементов организации заработной платы существенно повышается роль нормирования труда и тарифной системы, позволяющих оценить рабочую силу с точки зрения количества и качества труда, затраченного на производство сельскохозяйственной продукции. Учет труда и его оплата играют важную роль в производстве продукции сельского хозяйства, а именно в производительности труда и себестоимости продукции. От того насколько правильно будут учтены затраты рабочего времени и выработка каждого работника, зависят размеры оплаты.

Цель исследования – обосновать предложения по совершенствованию организации оплаты труда в аграрном предприятии.

Задачами исследования являются:

1. Изучение теоретических основ организации оплаты труда; сущности оплаты труда; форм и систем оплаты труда; основных принципов организации оплаты труда.

2. Изучение фактической организации оплаты труда в аграрном предприятии, использование рабочей силы в условиях хозяйства, путем оценки обеспеченности хозяйства рабочей силой, и как конечного результата — производительности труда; сопоставить динамику роста производительности труда с динамикой уровня ее оплаты.

3. Обосновать основные направления совершенствования организации оплаты труда в СПК «Пристанский».

Теоретическими и методологическими основами исследования являются законы РФ, указы президента РФ, нормативные документы, постановления Правительства РФ.

В результате исследования применялись следующие методы: монографический, коэффициентный, прочие.

Период исследования — 2005-2007 гг.

Объектом исследования является СПК «Пристанский» с.Нижняя-Гусиха Усть-Пристанского района Алтайского края.

Предмет исследования — трудовые взаимоотношения на предприятии.

1. Теоретические основы оплаты труда в аграрных предприятиях

1.1 Сущность оплаты труда

Переход к рыночным отношениям должен внести существенные изменения в организацию оплаты труда, которая основывается на зависимости от величины дохода предприятия. Рыночной же экономике соответствует оплата труда, базирующаяся на цене рабочей силы.

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда [14].

Плату за наем рабочей силы принято называть оплатой труда. В условиях действия товарно-денежных отношений, как правило, производится денежная оплата труда, то есть рабочим и служащим выдается эквивалент материальных ресурсов (продовольствия и других предметов потребления, части жилья) и услуг оказываемых им и членам их семьи.

Оплата труда на первый взгляд и формально является платой за наем, где наймодатель и объект найма совпадают. По существу же она является производственным потреблением материальных ресурсов и услуг, поэтому плата за наем (оплата труда) списывается на себестоимость производимой продукции, являющуюся базой для определения цены продажи [10].

Заработная плата является формой распределения по труду – денежным выражением основной части создаваемого на общественных предприятиях необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда в общественном производстве.

Заработная плата – важная составная часть механизма хозяйствования. Велика ее роль в повышении трудовой активности работников,

Содержание работы

Введение

1. Теоретические основы оплаты труда в аграрных предприятиях

1.1 Сущность оплаты труда

1.2 Формы и системы оплаты труда

1.3 Основные принципы организации оплаты труда

2. Фактическая организация оплаты труда в СПК «Пристанский»

2.1 Природно-экономические условия хозяйства

2.2 Обеспеченность хозяйства рабочей силой

2.3 Организация учета затрат труда, выполненных работ и начисления заработной платы работникам сельскохозяйственного производства в СПК «Пристанский»

2.4 Виды и организация начисления заработной платы СПК «Пристанский»

2.5 Эффективность оплаты труда в СПК «Пристанский»

3. Совершенствование оплаты труда в СПК «Пристанский»

Выводы и предложения

Список литературы

Использованная литература

1. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. 2003. № 1. С. 90-92
2. Арутуюнян Ф. Совершенствовать оплату труда в сельхозпредприятиях//Экономика сельского хозяйства России. 2004. № 7. с. 27
3. Воронцов А.П. Организация, нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. М.: Издательство «Юркнига», 2004. 320 с.
4. Конституция РФ от 12 декабря 1993 года, ст. 34, 35, 36, 37
5. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Ростов н/Д.: «Феникс». 2004. 220 с.
6. Линевич А. Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях//АПК: Экономика, управление. 2003. № 2. С. 65-70
7. Новицкий Н.И. Организация производства на предприятиях: Учебно-методическое пособие. М.: Финансы и статистика, 2001. 392 с.: ил
8. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / А.С. Головачев и др., под общ. Ред. А.С. Головачева, 2-е изд., испр. и доп. М.: Новое знание, 2005. 539 с.
9. Организация производства на предприятиях АПК / Ф.К. Шакиров, С.И. Грядов, А.К. Пастухов и др.; Под ред. Ф.К. Шакирова. М.: КолосС, 2005. 224 с.: ил.
10. Организация производства на сельскохозяйственных предприятиях / Под ред. И.Ш. Горфинкеля, Н.М. Тищенко. Минск: Ураджай, 1997. 399 с.
11. Попов М.А. Организация сельскохозяйственного производства. С методическими указаниями по расчетам основных производственно-экономических показателей на предприятиях АПК. Учебик. М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство ЭКМОС, 1999. 352 с.
12. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 г. Новосибирск: ООО «Деловой мир». 2002. 206 с.
13. Федеральный закон № 198-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 24 декабря 2004 года // СПС «Консультант-плюс»
14. Яковлев Б.И. Организация производства и предпринимательство в АПК / Б.И. Яковлев, В.Б. Яковлев. М.: КолосС, 2006. 424 с.: ил.

Другие похожие работы

• Контрольная - Регулирование занятости и государственная политика в этой сфере
• Курсовая - Экономика и социология труда. Задачи
• Доклад - Должностная инструкция экономиста
• Курсовая - Персонал предприятия, показатели и пути повышения эффективности его использования
• Дипломная - Рынок труда в Челябинской области
• Дипломная - Трудоутсройство в царской России и на современном этапе
• Курсовая - КОМПЛЕКСНЫЙ КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по «Экономике, организации, нормированию и социологии труда» на примере ДОАО «Ижевский инструментальный завод»
• Реферат - Механизм социального партнерства в РФ
• Курсовая - Организация подготовки, переподготовки и повышение квалификации кадров завода «НЗХК».
• Курсовая - Российский рынок труда