Организация как управляемая система

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Актуальность настоящей работы. Процесс создания организационной структуры, которая дает возможность людям эффек-тивно взаимодействовать и работать вместе для достижения общих целей, отражает сущность организации деятельности предприятия.

Определенная группа людей, чтобы считаться организацией, должна соответствовать следующим обязательным требованиям:

1) наличие по крайней мере двух людей, которые считают себя членами этой группы;

2) наличие по крайней мере одной цели, которую принимают как об-щую все члены группы;

3) наличие членов группы, которые сознательно работают вместе, чтобы достичь значимую для всех цель .

Таким образом, организация – это социальная общность, состоящая из группы людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели.

Приведенное определение справедливо для формальной органи-зации.

Во всех формальных организациях существуют неформальные организации. Неформальные организации – это группы, которые возникают спонтанно, и где люди вступают во взаимодействие друг с другом достаточно регулярно. В большой организации существует много неформальных организаций. Развитие неформальных организаций основано на социальном взаимодействии. Люди вступают в такие группы, чтобы обрести принадлежность, помощь, защиту и общение.

Формальное управление редко имеет дело с организациями, имеющими только одну цель. Сложные организации имеют набор взаимосвязанных целей.

Цель настоящей работы – исследование организации как управляемой системы.

Задачи работы:

- изучение понятия и сущности управления в организации,

- определение понятия, особенностей и элементов организации,

- изучение системных элементов организации.

Содержание работы

Содержание

Введение 3

1. Понятие и сущность управления в организации 5

2. Понятие системы. Классификация систем. Организация как открытая система 6

3. Системные элементы организации 8

Заключение 18

Список литературы 19

Использованная литература

1. Амелина А.С, Теория организации. – М.: ПРИОР, 2009
2. Аверьянов А.Н. Система: философская категория и реальность. - М.: «Мысль», 2006. - 188 с.
3. Аверьянов А.Н. Системное познание мира: Методологические проблемы. – М.: ПРИОР, 2005. – 263 с.
4. Беляева С.Н. Теория организации. – М.: Литера, 2008
5. Борисюк Н.К., Либкинд Е.В. Основы регулирования межбюджетных отношений в региональной социально-экономической системе.- Оренбург.: ОКМП Облкомстат, 2002
6. Борисюк Н.К., Либкинд Е.В. Рабочая программа по дисциплине «Менеджмент» для специальности 060400 – «Финансы и кредит» дневной, вечерней и заочной форм обучения. – Оренбург: ОГУ, 2008. – 30 с.
7. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для экон. спец. ву-зов. - М., Высш. шк., 2004. – 224 с.
8. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007. – 501 с.
9. Глущенко В.В., Глущенко И.И. Исследование систем управления: социологические, экономические, прогнозные, плановые, экспериментальные исследования – г. Железнодорожный, Моск. обл.: ООО НПЦ «Крылья», 2000.-416 с.
10. Зеленцова Л.С. Механизм развития управления производством./ Монография. – М.: ГАУ им. С. Орджоникидзе, 2003. - 132 с.
11. Зигер В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. – М.: Экономика, 2009.– 245 с.
12. Кабаков В.С. Менеджмент: проблемы, программы, решения.- М.: Лениз-дат, 2000. – 320 с.
13. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. – М.: ДЕКА, 2006. – 217 с.
14. Лебедев О.Т., Каньковская А.Р. Основы менеджмента: Учеб. по-соб./ Под ред. д-ра экон. наук, проф. О.Т. Лебедева. Изд. 2-е, доп.- СПб.: ИД «МиМ», 2007.– 192 с. с ил.
15. Ломонских А.С. Теория социального управления. – М.: Юридическая , 2002
16. Мишин С.А. Теория управления. – М.: Смарт, 2007
17. Менеджмент (конспект лекций в схемах). – М.: «Издательство ПРИОР», 2009. – 192 с.
18. Менеджмент организации: Учебное пособие/ З.П. Румянцева, Н.А. Саломатин, Р.З. Акбердин и др. – М, 2006. - 432 с.
19. Миронова А.К. Административное право и процесс. – М.: ПРИОР, 2004
20. Мухин В.И. Основы теории управления. Учебник. – М.: Экзамен, 2002. – 256 с.
21. Опарина М.В. Социальное управление. – М.: Манускрипт, 2005
22. Основы менеджмента / Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. – М.: «Дело», 2003. - 702 с.
23. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. – 2-е изд., испр. – М.: ИНФРА – М, 2009.
24. Системный анализ в экономике и организации производства: Учебник для студентов, обучающихся по специальности «Экономическая информатика и АСУ» / С.А. Валуев, В.Н. Волкова, А.П. Градов и др.; Под общ. ред. С.А. Валуе-ва, В.Н. Волковой. – Л.: Политехника, 2001. – 398 с.: ил.
25. Смирнова А.Н. Теория управления. – М.: ПРИОР, 2005
26. Смирнова А.Н. Управление на предприятии. – М.: Олма-пресс, 2007
27. Спицнадель В.Н. Основы системного анализа: Учеб.пособие. – СПб.: Изд.дом «Бизнес-пресса», 2000. - 326 с.
28. Философский словарь / Под ред. И.Т. Фролова – 6-е изд., перераб. и доп. – М., 2001. - 560 с.
29. Черняк Ю.И. Системный анализ в управлении экономикой. М., «Экономика», 2005. – 191 с.
30. Яковлев П.А. Социальное управление и его формы. – М.: Смарт, 2005

Другие похожие работы

• Курсовая - ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
• Отчет - Отчет по практике Организация дополнительных образовательных услуг на базе ГОУ ДОД «Молодежный творческий форум Китеж плюс»
• Контрольная - «Социальная ответственность российского бизнеса»
• Курсовая - Определение миссии и целей организации
• Курсовая - Лидерство
• Курсовая - Распространение информационных технологий в организационном опыте
• Курсовая - Организационная культура. Методы изучения, управления.
• Контрольная - Организация как управляемая система
• Курсовая - Жизненный цикл организации (на примере ОАО Дальсвязь)
• Контрольная - Исследование структуры организации