Стимулирование персонала в организации
Курсовая по предмету:
"Теория организации"
Название работы:
"Стимулирование персонала в организации"
Автор работы: Ольга Максимова
Страниц: 29 шт.
Год:2008
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
Глава 1. Теоретические основы стимулирования персонала
1.1. Исследование теорий мотивации труда
Разработка и внедрение систем материального и нематериального стимулирования одно из ключевых, если не самое важное направление стратегической работы HR. Во всяком случае, материальное стимулирование персонала, его размер и схемы начисления, настолько насущный вопрос как для владельцев бизнеса, так и для наемных сотрудников, что переоценить значение эффективной системы стимулирования едва ли возможно. Пожалуй, система мотивации является самым мощным инструментом управления персоналом, сравниться с ним может разве что система оценки. Тем более губительны ошибки, допускаемые при разработке систем стимулирования, и более прискорбны случаи, когда из-за предубеждений менеджмента, собственников или персонала эффективные системы не внедрятся, оставаясь лишь проектами на бумаге.
«Управление персоналом - это область знаний и практической деятельности, направленная на своевременное обеспечение организации персоналом и правильную его расстановку» .
Эффективное управление персоналом - это не вопрос простого манипулирования людьми, Оно означает понимание значимости человеческих ресурсов и уважительное отношение к людям.
Современное управление персоналом - это система идей и приемов эффективного построения и управления организациями.
По мере обогащения теории и практики управления персоналом, а также стратегического менеджмента в научном обороте появился новый термин «стратегическое управление персоналом». В связи с инновационностью данного понятия, наблюдается размытость, нечеткость и разноплановость взглядов ученых на его сущность.
Чаще всего стратегическое управление персоналом рассматривается в контексте вопросов, касающихся стратегии предприятия и его стратегического менеджмента. В частности, в литературе отмечается, что стратегия управления человеческими ресурсами должна быть интегрирована с долгосрочными и среднесрочными стратегическими бизнес-планами компании. Стратегия дает возможность организации суммировать тип или типы трудовых ресурсов, необходимых для её будущего успеха, составлять планы развития персонала, определять основные «двигатели управления» (минимальные издержки, лучшие услуги), а также типы систем управления человеческими ресурсами, процессов, услуг и процедур, необходимых для целей организации. «Чтобы добиться максимального использования потенциала сотрудников компании, управление персоналом должно стать частью организационной стратегии» .
Содержание работы
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования персонала 4
1.1. Исследование теорий мотивации труда 4
1.2. Основные методы стимулирования труда в системе управления персоналом с учетом жизненных циклов организации 9
Глава 2. Исследование оптимизации стимулирования персонала на примере ЗАО «Тренд» 21
2.1. Описание целей, методов, гипотезы и базы исследования 21
2.2. Результаты исследования 23
Заключение 28
Список литературы 29
Введение
Актуальность настоящего курсового исследования. Эффективность производства и производительность труда при любой форме экономических отношений и хозяйственных укладов являются главными факторами интенсивного экономического роста, который обеспечивает реализацию перманентной цели общественного прогресса достижение высоких темпов развития производства и увеличения национального богатства. Эти факторы непосредственно определяют реальную способность экономического роста в отдаленной перспективе на основе позитивных изменений в экономике. В конечном счете, благодаря стабильному росту эффективности производства и труда достигается основополагающая цель повышение уровня и качества жизни, соответствующих представлениям об успешно развивающемся современном цивилизованном обществе.
Цель исследования заключается в анализе основ стимулирования персонала организации.
В соответствии с названной целью были поставлены и решены следующие задачи:
- теоретическое исследование основ стимулирования персонала организации;
- самостоятельное исследование эффективности стимулирования персонала организации.
Степень разработанности проблемы. Непосредственно проблемам повышения эффективности производства и производительности труда посвящены работы таких зарубежных ученых, как Барра Р., Синк Д.С., Друкер П., Гелбрейт Дж., Маркс К., Кейнс Д., Питере Т., Уотермен Р., Р. Фостер и др.
Структура работы. Настоящее исследование состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.
Использованная литература
- Арабидзе Д.И. Корпоративное управления в странах Западной Европы. М.:ПРИОР, 2003
- Балуев А.Р. Традиции американского рынка. Ростов-на-Дону:Феникс, 2003
- Бахрушева А.Н., Воронцов А.И. Особенности японской модели менеджмента. - М.:Экономика, 2000
- Белильцев В. Процесс принятия управленческих решений. Тренинг. М. Манускрипт, 2006
- Валикова А.С. Современный российский менеджмент/Бизнес-пресс, 2005, № 11
- Гусаков В. Анализ основных этапов развития бизнеса в России и поиск возможных направлений дальнейшего развития/Конференция «Управление в России:2003» - М., 2003
- Иванько А.С. Теория управления персоналом. М.: ПРИОР, 2006
- Колесников Н. Технологии соврмеенного менеджмента. М.: ПРИОР, 2004
- Мармутов И.А. Американские горки/Компания. Деловой ежедневник от 11.09.2006 г.
- Миллер А. Антология экономических революций. М.:МР3 Пресс, 2004
- Окоткин И.С. Современная структура потребительского рынка. М.:Экономика, 2005
- Ольнц А. Теория Z. СПб.: ПИТЕР, 2004
- Печерский А. К новой бизнес-модели - главное не застрять на полпути/ Конференция «Управление в России:2003»
- Пикалёва С.А. Менеджмент и маркетинг в современной российской экономике/Бизнес пресс, 2006, № 2
- Пилипенко А.М. Менеджмент. М.: Экономикс, 2004
- Раул А.Р. Менеджмент в организации классического типа. М.:Статинпром, 2004
- Филонович С.Р. Новые исследования. Поиски российской модели менеджмента: взгляды инсайдеров/ Российский журнал менеджмента, №3, 2004.