Трудовые ресурсы Республики Беларусь.

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

1.Трудовые ресурсы Республики Беларусь; понятие и структура

1.1 Понятие и классификация занятости. Структура занятости

Поскольку в экономике субъектом являются люди и их различные объединения (предприятия, корпорации, общества и т. п.), неравновес¬ность и нестабильность экономики непосредственно сказывается на них. Это превращает обычную экономическую нестабильность в соци¬альную. Одним из ее острых проявлений является проблема занятости и безработицы.

В современной теории все население страны делится на два типа: институциональное и неинституциональное.

К институциональному населению относят всех лиц, не достигших трудоспособного возраста, а также вышедших из него. Неинституцио-нальное население — все трудоспособное население независимо от того, занятое оно или безработное. Чтобы подойти к пониманию того, что та¬кое занятость, следует выделить признаки этого явления и найти среди них существенные и устойчивые. Отметим прежде всего то, что поня¬тие занятость означает занятие каким-то делом, осуществление какой-то деятельности.

Занятость населения представляет собой такую деятельность граж-дан, которая не противоречит законам страны, направлена на удовлетво-рение потребностей личности или общества и приносит ее субъекту за-работок или доход.

Для общества на уровне макроэкономики важно обеспечить полную занятость населения. Самому этому термину ближе всего такое его тол-кование: полная занятость — это такой тип занятости, когда все желаю¬щие трудиться имеют работу с полной продолжительностью рабочего дня и полной заработной платой.

В западной литературе принято несколько иное понимание полной занятости. Там считается, что если часть трудоспособных не занята, но в это же время есть свободные рабочие места, то такое состояние можно считать полной занятостью. Иными словами, полная занятость — это такой ее уровень, когда количество ищущих работы равно числу сво¬бодных рабочих мест.

Однако, кроме полной занятости, в реальности существует и непол¬ная. Это такой тип занятости, при котором осуществляемая субъектом деятельность не занимает все его рабочее время, а оставляет опреде¬ленную часть свободной, незанятой. Иначе говоря, неполная занятость отличается от полной прежде всего тем, что является занятостью с не¬полным рабочим днем.

При определении полного рабочего времени в разных отраслях дея-тельности (например, в образовании и угольной промышленности) су-ществует своя специфика. В силу этой специфики разграничение пол¬ного и неполного рабочего времени проводится, как правило, с учетом отрасли и разных видов работ (скажем, наземные и подземные в уголь¬ной промышленности). В разных странах неполное рабочее время и за-конодательство различно. Например, во Франции занятыми неполное рабочее время считаются те, у кого продолжительность рабочего дня на одну пятую (и больше) ниже, чем установлено законодательно. В Ита¬лии занятые с неполным рабочим временем делятся на две группы: ра¬ботники с горизонтальной неполной занятостью (уменьшение рабоче¬го времени распределяется в течение недели) и работники с вертикаль¬ной незанятостью (определяется как часть занятых дней месяца или же года). К неполной занятости, кроме занятости в течение неполного ра¬бочего времени, можно отнести занятость на условиях сокращенного рабочего времени. Этот тип занятости возник в связи с угрозой массо¬вых увольнений при свертывании производства.

Оба названных типа занятости — полная и неполная — относятся к традиционным формам занятости. Нужно отметить, что они охватывают теперь более трети всех занятых в индустриально развитых странах. МОТ (международная организация труда) в своих докумен¬тах различает форму нетрадиционной (нетипичной) занятости на¬селения. Она может иметь различные виды.

Сезонная занятость как форма нетипичной занятости представляет собой занятость на основе сезонного контракта при условиях полного рабочего дня.

Поденная занятость связана с работой на условиях определенного количества рабочих дней при поденной форме оплаты труда.

Периодическая занятость — это чередующиеся занятость и незаня-тость независимо от сроков того и другого в течение года.

Временная занятость характеризуется тем, что работник занят дея-тельностью лишь в течение некоторого периода времени, но этот пери¬од не предопределен сезонностью работ.

Занятость по вызову — нетрадиционная занятость, которая не пред-полагает никаких гарантий занятости и складывается под влиянием стечения обстоятельств.

Существует еще и так называемая самозанятость. Под самозанятостью понимают такую занятость, которая осуществляется по собствен¬ной инициативе под своим управлением и не имеет общепринятых форм оплаты труда.

В состав занятого насе¬ления обычно входят:

• выполняющие оплачиваемую работу в течение полного или не¬

полного рабочего дня;

• занятые индивидуальной трудовой деятельностью (без наемного

труда);

• военнослужащие, проходящие службу в вооруженных силах;

• учащиеся и студенты, совмещающие учебу с работой;

• занятые по уходу за инвалидами.

Такой структурный состав характерен и для Республики Беларусь.

Кроме понятия «занятое население» существует и такое понятие, как «экономически активное население»; Его широко используют МОТ и статистика европейских стран. К экономически активному населению, кроме занятого населения, относят следующие категории граждан:

• временно неработающие в связи с отпуском или болезнью;

• лица, проходящие переподготовку или повышение квалификации;

• лица, ищущие работу.

Под влиянием постоянно изменяющихся факторов величины заня¬того и незанятого населения становятся очень подвижными. В резуль¬тате занятые могут в короткое время оказаться незанятыми, а незаня¬тые — перейти в категорию занятых. [8, стр.137]

Содержание работы

Содержание

1.Трудовые ресурсы Республики Беларусь, понятие и структура.

1.1 Понятие и классификация занятости. Структура занятости.

1.2 Понятие трудовых ресурсов и их классификация.

1.3 Занятость и трудоустройство населения с точки зрения правового

аспекта.

1.4 Органы государственной службы занятости.

2. Анализ занятости населения Республики Беларусь.

2.1 Анализ структуры трудовых ресурсов по Республики Беларусь и

по областям.

2.2 Анализ численности экономически активного населения

Республики Беларусь.

2.3 Анализ распределения численности занятого населения по

отраслям экономики и регионам.

2.4 Анализ половозрастной структуры и образования занятого

населения Республики Беларусь.

3. Пути оптимизации структуры занятости в Республики Беларусь.

3.1 Государственная политика в области занятости.

3.2 Политика занятости периода становления рыночных отношений.

Опыт зарубежных стран.

Литература

Использованная литература

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Мн.: Националь-ный центр правовой информации РБ , 1999.
2. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков и др. 2- е изд., пе-рераб. и доп. Мн.: Амалфея, 2002.
3. Основы права: Учебник / Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. Г.Б. Шишко. Мн.: Амалфея, 2002.
4. Трудовое законодательство: Сборник нормативных актов РБ/ Сост. Г.Р. Лосева. Мн.: Интерпрессервис, 2003.
5. Экономика предприятия: Учеб. пособие/ Под общ. ред. Л.Н. Нехорошевой. Мн.: Выш. шк., 2003.
6. Экономика предприятия: Учебник/ Под. ред. проф. Н.А. Сафронова. М.: Юристъ, 1999.
7. Экономика предприятия: Учеб. пособие/ Под общ. ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. М.: Новое знание, 2003.
8. Макроэкономика: социально ориентированный подход: Учебник для студентов экономических специальностей учреждений, обеспечивающих получение высшего образования/ Под общ. ред. Э.А. Лотухиной. Мн.: ИВЦ Минфина, 2005.
9. Лебедева С.Н., Лисникова Л.В. Экономика и организация труда: учебник для студентов высших учебных заведений по специаль-ности «Экономика и управление на предприятии». Мн.: ООО Мисан-та, 2002.
10. Арещенко В.Д. и др., Рынок руда и занятость населения: Учеб. Пособие. Мн.:, 1995.
11. Статистический ежегодник Республики Беларусь, 2004 / Министерство статистики и анализа РБ . Мн.: Минстат РБ, 2004.
12. Еремина Н.М., Маршалова В.П., Статистика труда: учебник. 4- е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 1988.
13. Богино Н.И. Экономическая оценка ущерба от преждевре-менной смертности населения.//Белорусский экономический журнал, №3, 2005.
14. Криньская Э. Роль государства на рынках труда в странах Европейского союза.// Белорусский экономический журнал, №3, 2005.
15. Виктория Грунчук. Исследование занятости сельского насе-ления в Республике Беларусь.// Агроэкономика, №8,2004.
16. Финансовая помощь для создания рабочих мест.//Кадровик, №6, 2003.
17. Овечкина О.М. Частный бизнес и вопросы занятости в Рес-публике.//Проблемы управления, №3, 2005.
18. Важенкова Т.Н. Правовое регулирование деятельности субъектов, обеспечивающих занятость населения.//Отдел кадров, №3, 2004.
19. Концепция макроэкономического регулирования занятости в Беларуси.// Проблемы управления, №3, 2003.
20. Морова А.П. Рынок труда в Беларуси: проблемы, тенденции и перспективы развития.// Предпринимательство в Беларуси., №5, 2000.

Другие похожие работы

• Дипломная - Пути совершенствования процесса управления государствен¬ного имущества и предприятий
• Курсовая - Оценка и планирование прибыли и рентабельности
• Курсовая - Проблемы регулирования естественных монополий
• Курсовая - Организация производства и рабочих мест в холодном цехе кафе
• Отчет - Технология отраслевого производства
• Курсовая - Экономический анализ деятельности предприятия "ООО Паритет"
• Курсовая - Коммерческая деятельность предприятия ООО «Гулливер».
• Реферат - Обеспечение стабильного финансового состояния организации в рыночных условиях
• Курсовая - Научно-технический прогресс и его влияние на динамику себестоимости продукции
• Курсовая - Методы и расчет заработной платы на предприятии