Организация деятельности кадровых служб на предприятии на примере ООО «Артстрой»

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

В современных условиях стратегия функционирования и развития любого предприятия (организации) немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет. Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему, отбору, оценке и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.

Службы управления персоналом, как правило, имеют низкий организационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении, а значит система менеджмента в процессе найма, отбора и оценки персонала на многих предприятиях сферы производства, сферы услуг, торговли и пр., далека от совершенства и требует постоянного пересмотра и корректировок. Этим и объясняется актуальность темы исследования. В силу этого они не выполняют целый ряд задач оценки кандидатов при приеме на работу.

Целью курсовой работы является поиск путей совершенствования работы кадровой службы ООО «Артстрой» по основным ее направлениям.

В курсовой работе, исходя из сформулированной цели, поставлены следующие задачи:

– раскрыть функции, принципы и виды деятельности кадровой службы организации;

– провести анализ кадровой практики ООО «Артстрой» по реализации основных задач и функций кадровой службы;

– предложить направления совершенствование работы кадровой службы ООО «Артстрой».

Предмет исследования – кадровая служба предприятия.

Объект исследования – ООО «Артстрой».

В работе использованы учебные материалы по управлению персоналом, организации работы кадровых служб, а также публикации в периодических изданиях по исследуемой теме.

Содержание работы

Введение………………………………………………………………………

1 Теоретические аспекты организации деятельности кадровых служб….

1.1 Организации деятельности кадровых служб: функции и принципы……………………………………………………………………..

1.2 Виды организации деятельности кадровых служб…………………

2 Анализ организации деятельности кадровой службы строительной компании ООО «Артстрой»…………………………………………………

2. 1 Общая характеристика деятельности ООО «Артстрой»…………..

2.2 Анализ организации деятельности кадровой службы предприятия

2.3 Недостатки в организации деятельности кадровой службы предприятия ООО «Артстрой».....…………………………………………..

3 Предложения по совершенствованию организации деятельности кадровой службы ООО «Артстрой»………………………………………...

3.1 Предложения по улучшению организации деятельности кадровой службы ООО «Артстрой»……………………………………………………

3.2 Эффективность предполагаемых мер по улучшению организации деятельности кадровой службы ООО «Артстрой»…….…………………..

Заключение…………………………………………………………………...

Список использованных источников…………….…………………………

Приложения

Использованная литература

1. Анисов, Л. М. Организация работы кадровых служб / Л. М. Анисов, И. И. Терехов. – М.: Инфра-М, 2009. – 55 с.
2. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. – СПб: Питер, 2010. – 831 с.
3. Беляцкий, Н. П. Управление персоналом: Учебное пособие / Н. П. Беляцкий, С. Н. Велесько, П. Ройш. – М.: Экоперспектива, 2009. – 352 с.
4. Зайцев, Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие / Г.Г. Зайцев. – СПб.: Северо-Запад, 2010. – 346 с.
5. Кулапов, М. Н. Управление кадрами: в помощь начинающему руководителю: Учебное пособие / М. Н. Кулапов. – М.: Дашков и К, 2009. – 190 с.
6. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, П. В. Журавлев. – М.: Дело, 2010. – 290 с.
7. Попов, С. Г. Управление персоналом / С.Г. Попов. – М.: Ось-89, 2008. – 450 с.
8. Травин, В. В. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В. А. Дятлов. – М.: Инфра-М, 2008. – 358 с.
9. Федорова, Н. В. Управление персоналом организации / Н.В. Федорова, О. Ю. Минченкова. – М.: КноРус, 2009. – 415 с.
10. Алексеенко, Л. Структура и штатный состав отдела кадров: индивидуальный подход / Л. Алексеенко, Л. Яновская // Кадровик. Управление персоналом. – 2007. – № 7. – С. 104.
11. Килякова, Д. А. Как организовать работу службы персонала? / Д.А. Килякова // Справочник по управлению персоналом. – 2004. – № 8. – С. 80.
12. Чикилевский, В. О численности работников кадровых служб / В. Чикилевский, Л. Кондратенко // Кадровая служба. – 2006. – № 4. – С. 25.
13. Яновская, Л. Положение об отделе кадров / Л. Яновская // Кадровая служба. – 2006. – № 3. – С. 32.

Другие похожие работы

• Контрольная - Капитальные вложения, понятие, структура и источники финансирования. Показатели эффективного использования капитальных вложений + 2 задачи
• Курсовая - Пути повышения эффективности производства.На примере СЗАО"Агролинк"
• Контрольная - Экономика организации
• Курсовая - Предприятия ресторанно-гостиничного бизнеса, как субъекты и объекты рыночной экономики.
• Курсовая - Аналитический сбор
• Курсовая - Разработка бизнес плана на примере ЗАО «Фортекс»
• Контрольная - Экономика предприятия, вариант 3
• Курсовая - Трудовые ресурсы предприятия и оценка эффективности их использования
• Курсовая - Методы и подходы оценки эффективности хозяйственной деятельности предприятий
• Курсовая - Оплата труда в строительстве