Планирование и определение численности персонала на примере ООО «Экстра»
Курсовая по предмету:
"Экономика предприятия"
Название работы:
"Планирование и определение численности персонала на примере ООО «Экстра»"
Автор работы: Елена
Страниц: 30 шт.
Год:2009
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
Введение
Потребность в персонале на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую ими продукцию, производимые работы и оказываемые услуги. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых фирмах годовые объемы спроса на производство продукции должны служить основой расчета потребности всех категорий работников.
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Предметом исследования данной курсовой работы является планирование численности на предприятии и расчет среднесписочной численности подразделения.
Базой кадрового планирования являются анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание. Кадровое планирование стало во многих организациях интегрирующей составной частью предпринимательского планирования.
В этой курсовой работе рассмотрим расчет среднесписочной численности подразделения на примере полиграфического предприятия ООО «Штрих-ЛТД», которое на конец 2004 года имеет численность 72 человека. Имея данные по этому предприятию, попытаемся определить, насколько рационально используются трудовые ресурсы, имеется ли потребность в расширении или сокращении штата сотрудников.
Глава 1. Планирование и определение численности персонала
1.1. Количественные характеристики трудового персонала
Персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:
- списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;
- среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений на определенную дату;
- удельный вес работников определенных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;
- темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;
- средний разряд рабочих предприятия;
- удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;
- средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;
- текучесть кадров;
- фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии и т.д.
Совокупность перечисленных и ряда других показателей может дать представление о количественном и структурном состоянии персонала предприятия и тенденциях его изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Содержание работы
Введение...
Глава 1. Планирование и определение численности персонала.
1.1 Количественные характеристики трудового персонала......
1.2 Определение численности различных категорий работников....
Глава 2. Определение численности персонала ООО «Экстра» за 2007-2008 г.г..
2.1 Динамика численности работников цеха за период.
2.2 Расчет численности работников цеха
Глава 3. Направления сокращения численности персонала..
Заключение..
Список использованной литературы.....
Использованная литература
- Список использованной литературы
- Герчикова И. Н. Менеджмент. - М., 2006 498 с.
- Генкин Б.М. Основы управления персоналом. 2007 439 с.
- Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М., 2006 357 с.
- Мескон М. Х. , Альберт М. , Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: «Дело», 2008 546 с.
- Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М., 2007 407 с.
- 6. Основы управления персоналом. Учебник под ред. Генкина Б.М., - М., 2008 290 с.
- Поршнева А.Г. Управление организацией. Учебник М, 2008. 389 с.
- Румянцева З.П. Менеджмент организации. Учебник М, 2006. 405 с.
- Силин А. Н. Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту. Тюмень: ТГУ , 2007 574 с.
- Седегов Р.С. Управление персоналом: сотрудники как фактор успеха предприятия - Минск, 2006 463 с.
- Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. 2007 437 с.
- Управление персоналом. Учебное пособие. Под ред. В.Ю. Сербинского, 2006.
- Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Проф. О. И. Волкова. М., 2008 359 с.