Заработная плата в рыночной экономике

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Проблемы вывода российской экономики из затянувшегося кризиса вынуждают руководителей предприятий, менеджеров, предпринимателей обзаводиться надежным и доступным инструментом решения взаимосвязанных экономических задач в комплексе, среди которых особую актуальность приобретают организация и оплата труда на предприятии. Значение организации и оплаты труда как экономического инструмента трудно переоценить. Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего социально-экономического развития страны. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где у государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация средств производства трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда.

Объектом исследования в данной работе является оплата труда работников предприятия.

Цель работы – исследовать формы и системы оплаты труда в РФ, провести анализ тенденций изменения и распространенности форм и систем оплаты труда, а также рассмотреть перспективы развития форм и систем оплаты труда.

Для выполнения поставленной цели, прежде всего, необходимо: определить экономическую сущность заработной платы; исследовать сильные и слабые стороны известных форм оплаты труда; провести анализ распространения форм и систем заработной платы в Российской Федерации; рассмотреть тенденции развития систем оплаты труда в РФ.

1. Теоретические основы организации заработной платы

1.1 Сущность, функции и виды заработной платы

Заработная плата – это выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы за соответствующее количество и качество труда, включенная в себестоимость продукции .

Основной функцией заработной платы является воспроизводство рабочей силы. У каждого работника есть свой интерес, стимул или побудительный мотив к труду. Для того, чтобы работник трудился добросовестно и качественно необходимо применять совокупность различных способов приведения в действие его интересов, то есть осуществлять стимулирование

Положения о сущности и экономическом содержании заработной платы — один из наиболее принципиальных вопросов экономической теории. Отметим, что марксистская трактовка заработной платы как формы необходимого продукта для воспроизводства рабочей силы и обеспечения средствами существования работников и членов их семей оказалась несостоятельной, так как ни в одной стране мира она не была подтверждена практикой организации оплаты труда. Столь же ложным оказался и вытекающий из этой трактовки вывод К. Маркса о природе эксплуатации, считающийся краеугольным камнем его учения.

Несостоятельными оказались также положения теоретиков политэкономии социализма о том, что заработная плата при социализме есть плата за труд в соответствии с его количеством и качеством. Весь опыт стимулирования труда, применявшийся в условиях командной, плановой экономики, не имел ничего общего с оценкой и оплатой труда по его количеству и качеству.

В вопросе политики доходов и зарплаты постоянно присутствует элемент необходимости соблюдения минимальных размеров дохода или

Содержание работы

Содержание

Введение 3

1. Теоретические основы организации заработной платы 4

1.1 Сущность, функции и виды заработной платы 4

1.2 Принципы организации оплаты труда 7

1.3 Формы и системы оплаты труда, условия их применения и тенденция развития 9

2. Анализ распространенности форм и систем оплаты труда в РФ 19

3. Совершенствование форм и системы оплаты труда в РФ 27

Заключение 32

Список литературы 35

Использованная литература

1. Гражданский Кодекс РФ. Часть 1 и 2. С изменениями от, 15.05.2004г.
2. Налоговый кодекс РФ. Часть 1. Утв. 31.07.1998 г. № 146-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 24.12.2004г. Часть 2. Утв. 05.08.2000 г. № 117-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 08.12.2004 г.
3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.01г. №197-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 30.06.2004 г.
4. Аганбегян А.Р. О реформе заработной платы // Человек и труд. - 2003.- № 9.- с. 48-49.
5. Барышников Н.П. Налоги и взносы с фонда оплаты труда и выплат социального характера .- М.: Филинъ, 2005. С. 41.
6. Волгин Н.А. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд. - 2002. - № 2. - с. 20-21.
7. Волгин Н.А., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М.: Луч, 1994. С. 116-121
8. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд 2004. №1 с. 71.
9. Гривина И. Рынок труда в России: состояние, проблемы, пути развития. // Альма матер. - 2004. - № 9. - с.11-13.
10. Дидых В. Как на «ЛОМО» управляют зарплатой. // Человек и труд. 2006. №3. с. 9394.
11. Качанов В.А. Заработная плата - категория экономическая // Профессиональное образование. - 2005. - № 6. - с. 22-23.
12. Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность производства.// Человек и труд. 2005. №4. с. 49.
13. Райзберг Б.А, Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, С. 247.
14. Смирнова А.М. Сущность, функции и регулирование заработной платы в рыночной экономике: Текст лекций /А.М.Смирнова; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. Красноярск, 2005. 35 с.
15. Современный экономический словарь \ Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш. Стародубцева Е.Б.\ 2-е изд., испр. М: ИНФРА-М, 1999, стр. 216, 284.
16. Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2003, с. 227
17. Чтобы всем жилось на одну заплату. Обзор заработных плат: тенденция и развитие. Социальная сфера: мера ответственности.// Эффективное Антикризисное Управление, 2009. - № 33
18. 61-я научно-техническая конференция студентов, аспирантов и профессорско-преподавательского состава. Часть 1. Инженерноэкономический Факультет. Экономика и организация производства. / Алт.гос.техн.ун-т им.И.И.Ползунова. Барнаул: изд-во АлтГТУ, 2003. 183 с.
19. http://www.ant-management.spb.ru/view_article?id=29
20. http://www.soautpprf.ru/site.xp/057050048.html

Другие похожие работы

• Курсовая - Инвестиционный климат: понятие, состав, методы оценки
• Курсовая - Режим работы и условия труда в магазине
• Курсовая - Уровень и качество жизни: Современное состояние в России
• Реферат - Минеральные ресурсы в современной экономике России
• Курсовая - Формы объединения торговых предприятий малого бизнеса
• Реферат - Теория экономического анализа
• Курсовая - Экономические методы управления
• Курсовая - Модели рынка:соотношение конкуренции и власти
• Дипломная - Совершенствование системы управления внеоборотными активами предприятия
• Курсовая - Практика оценки стоимости машин, оборудования и приборов