ОНИОТ руководителей и специалистов

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

1. Форма и система оплаты труда применяема в организации

1.1. Организация оплаты труда в сельськом хозяйстве

Предприятие имеет право самостоятельно определять формы и системы оплаты труда работников. При этом заработная плата каждого конкретного работника определяется конечными результатами работы производственного подразделения и предприятия в целом. Это может быть количество произведенной продукции с учетом ее качества, прибыль (чистый ход), хозрасчетный доход, валовой доход и другие показатели. Конкретный заработок работника определяется его трудовым вкладом и максимальными размерами не ограничивается.

В целях усиления хозрасчетных принципов работы признано целесообразным, чтобы предприятия формировали единый фонд оплаты труда как остаток хозрасчетного дохода за вычетом из него средств, направляемых на развитие производства, науки и техники, а также социальные нужды. Рациональное соглашение между долями средств хозрасчетного дохода на воспроизводство и оплату труда должно обеспечиваться соответствующей системой налогообложения .

Формы оплаты труда подразделяются на сдельную и повременную. В первом случае заработок определяется по сдельным расценкам за объем выполненных работ или непосредственно произведенную продукцию, во втором – рабочим временем. При это учитывают квалификацию работника, качество труда. Обе формы являются средством практического осуществления принципа оплаты по труду, создание материальной заинтересованности у работников предприятия в результате труда.

Формы оплаты подразделяют на системы. Под системой заработной платы понимают способ соединения основной и дополнительной оплаты, обеспечивающий наиболее целесообразное соотношение между мерой труда

Содержание работы

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1. Форма и система оплаты труда применяема в организации 4

1.1. Организация оплаты труда в сельськом хозяйстве 4

1.2. Система оплаты труда применяема в данной отрасли 7

2. Нормирование труда и организации трудовых процессов 9

2.1. Проведение фотохронометражного наблюдения, обработка, анализ материалов наблюдение 9

2.2. Проектирование рационального баланса времени и расчет новых норм труда 10

3. Тарификация и оплата труда 19

3.1. Расчет новых расценок 19

3.2. Виды поощрительных выплат 22

3.3. Начисление зароботной платы за фактический обьем работы за один день 25

Выводы 28

Список использованной литератури: 29

Приложения 1. 30

Использованная литература

1. Список использованной литератури:
2. Ковязина, Н.З. Заработная плата на предприятии. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2005. – 160 с.
3. Кондраков, Н. П. Бухгалтерский учет: Учебник / Н. П. Кондраков – М.: ИНФРА-М, 2006. – 592 с.
4. Кулемина, М. С. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы // Бухгалтерский учет и налоги. – 2003. № 5. – с.79-88
5. Лубков, А. М. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства // Экономист. – 2002. №8 – с. 88-96.
6. Луговой, А.В. Расчеты по оплате труда. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2005. – 360 с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»)
7. Об оплате труда // Приложение к журналу «Бухгалтерский учет». – 2003. – № 6.

Другие похожие работы

• Курсовая - Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами и эффективности их использования
• Курсовая - Функции государства: понятия, классификация
• Курсовая - Анализ финансового состояния предприятия по данным бух баланса. Горизонтальный способ
• Курсовая - Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности
• Курсовая - Анализ основных средств предприятия на примере ОАО «Калининградбуммаш».
• Курсовая - Деятельность сельскохозяйственных предприятий.
• Курсовая - Анализ финансовой отчетности ОАО «Колос»
• Контрольная - Анализ отчета о прибылях и убытках
• Дипломная - Анализ финансового состояния коммерческой организации на примере
• Курсовая - Анализ хоз. деятельности ЗАО "Ледово" и оплата труда в скотоводстве