Системы стимулирования современной организаци
Курсовая по предмету:
"Анализ хоз. деятельности"
Название работы:
"Системы стимулирования современной организаци"
Автор работы: Елена
Страниц: 39 шт.
Год:2010
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
Раздел 1. Теоретические основы стимулирования современной организации
1.1. Понятие организации
Профессор Й.С. Завадский дает следующее определение организации. Понятие "организация" (англ. organization) происходит от древнего греческого слова "органон", которое обозначает орудие или инструмент. От него же возникло понятие "орган", а потом, как производные, "организм" и "организация". Выросла организация из человеческих потребностей в кооперации усилий для достижения своих личных целей в связи с наличием целого ряда физических, биологических, психологических и социальных ограничений[11, c.71].
Сейчас понятие "организация" широко употребляется во многих науках (философии, математике, экономике, социологии и др.) и в практической деятельности. Это понятие многозначное. Чаще всего оно означает: внутреннюю упорядоченность, согласованность взаимосвязанных элементов целого (системы).
По выражению В.И.Терещенко, под организацией понимается структура, скелет, в рамках которого осуществляются определенные мероприятия.
Организация составляет основу мира
Содержание работы
Содержание
Введение 3
Раздел 1. Теоретические основы стимулирования современной организации 6
1.1. Понятие организации 6
1.2. Составляющие успеха организации 11
Раздел 2. Анализ ООО «Элегант» 14
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Элегант» 14
2.2. Анализ финансового менеджмента на предприятии 22
2.3. Анализ организационного менеджмента на предприятии 27
Раздел 3. Пути совершенствования развития ООО «Элегант» 32
Заключение 35
Список литературы 38
Использованная литература
- Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий (объединений): Учебник/Под ред. В.Ф. Раевского.-2-е изд., перераб. и доп.-М.: Финансы и статистика, 2008. - 415 с.
- Аналоуи.Ф. Стратегический менеджмент. - М.: Юнити. 2005. - 395 с.
- Бабо А. Прибыль. – М.: Прогресс и Универс., 2007. – 176 с.
- Базаров Т. Ю. Управление персоналом. - М.: ACADEMA. 2008. - 218 с.
- Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. – М., 2004. – 423 с.
- Балабанов И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта. – 2-е изд. доп. – М.: Финансы и статистика, 20090. – 208с.
- Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М.:Инфра-М, 2010.- 183 с.
- Васильев Ю. В. Теория управления. - М.: Финансы и статистика. 2005 - 606 с.
- Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала. М.: Юристъ. 2003. - 495 с.
- Гапоненко А. Л. Теория управления. - М.: Издательство РАГС. 2004 - 558 с.
- Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2008. – 311с.
- Калигин Н. А. Принципы организационного управления. - М.: Финансы и статистика. 2008. - 266 с.
- Кожинов В. Я. Бухгалтерский и налоговый учет. Управление прибылью. – М.: Экзамен.- 2005.- 258 с.
- Кравченко А.И., Кравченко К.А. Основы менеджмента: управление людьми. Учебное пособие для студентов вузов. - М.: Академический проект, 2003. – 544с.
- Минеева Т.М. Управление персоналом: Учебное пособие. – Томск, 2003. – 272 с.
- Основы менеджмента: учебное пособие / Л.В. Плахова, Т.М. Анурина, С.А. Легостаева и др. - М.: КРОНУС, 2007. – 455с.
- Парахина В. Н. Основы теории управления. М.: Финансы и статистика. – 2004. - 557 с.
- Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие - Мн.: Новое издание, 2007. - 704 с.
- Савчук В.П. Управление прибылью и бюджетирование. - М.: Бином, 2005.- 432 с.
- Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. С. -Пб.: Питер. 2007. - 412 с.
- Цветаев В. М. Управление персоналом. – С. -Пб.: Питер. 2008. - 189 с.