КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТАпо дисциплине «Управление персоналом»с использованием компьютерной обучающей программыВариант № 15

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Теоретический вопрос

Сущность аттестации персонала – объекты, показатели, организация процесса аттестации. Как организован процесс аттестации в Вашем учреждении?

Ответ:

Аттестация - определение квалификации, уровня знаний работника, отзыв о его способностях, деловых и иных качествах.

Аттестация - это законченный, оформленный, зафиксированный результат оценки человека. Если техническое устройство оценивается параметрами и характеристиками, то оценку социальным качествам человека может дать только другой человек. Технический объект без вмешательства человека изменяется, в основном в худшую сторону, а сам человек со временем может изменяться как в худшую, так и в лучшую.

Аттестация персонала – форма комплексной оценки персонала, по результатам которой принимаются решения об увольнении, о дальнейшем служебном росте или перемещении.

Содержание работы

Теоретический вопрос

Сущность аттестации персонала – объекты, показатели, организация процесса аттестации. Как организован процесс аттестации в Вашем учреждении?

Контрольные тестовые задания

/отметьте правильный вариант (варианты) ответа следующим образом: /

1. Наличие у руководства обоснованных прогнозов развития ситуации при недостатке средств для влияния на персонала характеризует тип кадровой политики:

а). Открытая;

б). Закрытая;

в). Реактивная;

г). Активная;

д). Превентивная.

2. Деловые игры используются при оценке:

а). Организаторских способностей;

б). Мотивации;

в). Эрудиции;

г). Личностных качеств.

Задачи

1. Среднесписочная численность работающих на транспортном предприятии 1650 чел. В течение года уволено по разным причинам 220 чел., в т.ч. по личному желанию и за нарушения – 125 чел. Принято на работу 210 чел. Рассчитать коэффициенты оборота: по приему, увольнению, коэффициент текучести.

Список литературы

Использованная литература

1. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2008. – 160с.
2. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. М: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 2008. – 232 с.
3. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом.- СПб: Питер, 2010.- 416 с.
4. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 512 с.
5. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. – 423 с
6. Интернет ресурс : http://vchocoolate.narod2.ru/chto_prazdnuem/korporativ/delovie_igri/

Другие похожие работы

• Курсовая - управление персоналом гос службы
• Контрольная - КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТАпо дисциплине «Управление персоналом»с использованием компьютерной обучающей программыВариант № 3
• Курсовая - Особенности мотивации труда персонала в системе государственной службы
• Контрольная - Управление персоналом (ПУ-93), 2 задания по 5 тестовых вопроса
• Курсовая - Оценка персонала как инструмент планирования и прогнозирования его развития в ООО «»
• Контрольная - Антикризисное управление
• Курсовая - Разработка эффективной системы контроля при реализации управленческих решений в органах власти и управления
• Курсовая - Управление организационными изменениями
• Курсовая - Принципы управления персоналом
• Курсовая - Организация и оперативное управление кадровой службой предприятия (на примере)