Мотивация трудовой деятельности.

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Тема моего курсового проекта актуальна и интересна тем, что она относительно недавно получила свое развитие. И современные российские предприятия не достаточно уделяют внимания мотивации трудовой деятельности персонала. Руководителям необходимо знать и уметь использовать мотивирующие факторы для повышения самоотдачи работников.

Усовершенствование мотивации персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь мотивацией персонала, все же значение мотивации трудовой деятельности очень велико.

То, что людей следует побуждать к действиям для достижения некоторого желательного результа¬та, было отлично известно руководителям с глубокой древности. Не задумываясь о теоретической стороне вопроса, они весьма успешно направляли деятельность своих подчиненных или подданных на достижение поставленных или естественным путем возникших целей, тех целей, которые руково¬дители, как бы они ни назывались, считали своими. Для этого они использовали разнообразные приемы и методы формирования у членов организации мотивов соответствующего поведения. Но такие стихийные подходы к мотивации ограничены и не могут использоваться в современных условиях.

Целью данной работы является определение и анализ основных факторов мотивационного воздействия.

Содержание работы

Введение .. 3

I. Аналитическая часть ... 4

II. Научно-методическая часть . 13

III. Проектная часть 29

IV. Расчетная часть . 43

1. Алгоритм .. 43

2. Оценка эффективности ... 44

Заключение . 48

Список используемой литературы 49

Использованная литература

1. В.А. Шахова, С.А. Шапиро. Мотивация трудовой деятельности. М.: Альфа-Пресс, 2006г.;
2. А.П. Егоршин. Мотивация трудовой деятельности. М.: Инфра М, 2006г.;
3. Л.А. Бурганова. Теория управления. М.: Инфра М, 2008г.;
4. С.А. Шапиро. Мотивация. М.: ГроссМедиа, 2008г.;
5. Н.В. Самоукина. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. М.: Вершина, 2006г.;
6. С.К. Сергиенко. Современные отечественные технологии оценки и развития управленческого персонала. М.: Книжный мир, 2004г.;
7. http://www.ippnou.ru/
8. http://www.jobgrade.ru/

Другие похожие работы

• Реферат - Испытание при поступлении на службу
• Курсовая - Развитие аудита персонала мебельной фабрики ООО Острова
• Курсовая - Критерии отбора персонала на руководящие должности.
• Курсовая - Кадровое делопроизводство: аутстаффинг, аутсорсинг и подбор персонала
• Дипломная - ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ
• Курсовая - Организация охраны труда в аптеке
• Реферат - Функции мотивов в системе управления персоналом
• Курсовая - Контрактная система найма
• Курсовая - Изучение организации рабочего места персонала.
• Дипломная - Совершенствование системы повышения квалификации в организации ГИАЦ МВД России