Кадровая политика.

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Рассмотрение любой темы не может начинаться без описания ключевых определений.

Кадровая политика организации – это генеральное направление работы с персоналом, отражающие совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определённым образом сформулированы .

Цель кадровой политики – обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава персонала в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рыка труда.

Содержание работы

Содержание.

1 Введение Страница 2

2 Первая глава.

1.1 Основные понятия темы Страница 3

1.2 Принципы кадровой политики Страница 3 - 6

1.3 Факторы оказывающие влияние на деятельность предприятия Страница 6 - 7

1.4 Направления кадровой политики Страница 7 - 9

1.5 Инструменты и этапы выработки кадровой политики Страница 9 - 11

1.6 Виды кадровой политики Страница 11 - 13

1.7 Виды кадровой политики по степени открытости Страница 13 - 15

1.8 Особенности кадровой политики в США, Японии и Франции Страница 15 - 19

3 Вторая глава

2.1 Общая характеристика ООО «Имплозия» Страница 20 - 23

2.2 Анализ действующей организационной структуры и кадровой политики Страница 24 - 29

2.3 Анализ степени удовлетворённости сотрудников и выявление их основополагающих ценностей. Страница 28 - 30

2.4 Факторы влияющие на деятельность ООО «Имплозия» Предложения по решению кадровой политики. Страница 31 - 34

4 Заключение Страница 35

5 Приложение. Страница 36 - 37

6 Список использованной литературы Страница 38

Использованная литература

1.  Информация с сайта http://www.grandars.ru
2.  Информация с сайта http://ru.wikipedia.org
3.  Информация с сайта http://result.by
4.  Информация с сайта http://www.hr-features.ru
5.  Информация с сайта http://hrm.ru
6.  Информация с сайта http://www.hr-portal.ru
7.  Информация сайта http://www.rhr.ru
8.  Информация с сайта http://www.implozia.ru/
9.  Информация с сайта http://bonds.finam.ru
10.  Информация с сайта http://www.consultant.ru/.
11.  Вексельная программа Группы компаний «Имплозия». Сентябрь 2005 года.
12.  Феденя А.К. Основы менеджмента: Учебное пособие [Текст] / А.К. Феденя. – Мн.: Бестпринт, 2005. – 359 с.
13.  Шипунов В.Г., Кинкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: управление персо¬налом, управленческая психология, управление на пред-приятии. Учеб. для сред. спец. учеб, заведений. – 2-е изд., перераб. и доп. [Текст]. – М.: Высш. шк., 2000. – 304 с.
14.  Плюсы и минусы кадровой политики в США и Японии. В. Щегорцов.
15.  Источник информации: Пресс-служба ЦМИ «Фармэксперт», Фармацевтический Вестник, с интернет сайта http://amanat.kz.
16.  Журнал «Фармперсонал» за 15.11.2011 год. Интернет сайт http://www.pharmpersonal.ru.

Другие похожие работы

• Контрольная - Аналоговые модели и их практическое использование в менеджменте. Разработка управленческого решения методом мозгового штурма. Проектирование основных этапо
• Отчет - Совершенствование системы организационной культуры на примере Администрации Василеостровского района Санкт-Петербурга
• Контрольная - Организация работы предприятия в сфере создания, охраны и использования интеллектуальной собственности (на примере собственного предприятия)
• Дипломная - Оценка эффективности менеджмента компании
• Дипломная - Совершенствование кадровой политики
• Курсовая - Личностные качества менеджера как фактор влияющий на его работу и карьеру
• Контрольная - Менеджмент вопросы и ответы
• Контрольная - контрольная менеджмент
• Курсовая - Создание системы аттестации
• Курсовая - Внутренняя среда организации (на примере ЗАО «Тесса»)