Кросс-культурные развития в менеджменте

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Сравнительный менеджмент является частью общей теории менеджмента. Он обладает следующими особенностями. Во-первых, предметом изучения выступают здесь управленческие отношения в мультинациональной среде. Во-вторых, сравнительные исследования являются ведущим методом. Основной задачей можно назвать стремление понять, как можно организовать работу в мультинациональной среде в условиях взаимодействия различных деловых культур.

Проблемы, исследуемые сравнительным менеджментом, можно разделить на три основных блока:

1. как и каким образом, национальные особенности оказывают влияние на поведение людей внутри фирмы;

2. каким образом представители разных национальностей взаимодействуют внутри фирмы;

3. определить способы принятия решения международным менеджером в мультинациональной среде.

Существуют следующие подходы к сравнительному менеджменту:

1. Одна группа ученых придерживается универсального подхода и утверждает, что различия между странами не существенны, а экономическая жизнь подчинена универсальным законам. Логическим следствием является предположение, что достижения американского менеджмента легко и просто переносятся на практику других стран.

2. Другие исследователи проблем сравнительного менеджмента считают, что система управления зависит от уровня экономического развития страны. Соответственно, выделяются кластеры, в которые входят страны с примерно одинаковым уровнем развития. Такой подход называется экономико-кластерным.

Содержание работы

Введение 3

1. Становление сравнительного менеджмента 5

2. Культурный анализ в сравнительном менеджменте 14

2.1. Исследования Г.Хофштеде. 22

3. Возникновение сравнительного менеджмента в России 33

Заключение 36

Список литературы 37

Использованная литература

1. Баркан Д.И., Кирюков С.И. Сравнительный менеджмент. Учебное пособие/Под ред. Пивоварова С.Э. – СПб.: Питер, 2002. – 236 с.
2. Виханский О.С. Менеджмент: [учебник] / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 4-е изд. – М.: Экономистъ, 2008. – 669 с.
3. Дафт Р. Менеджмент: [учебник] / Р. Дафт. – СПб.: Питер, 2007. – 863 с.
4. Дятлов А.Н. Общий менеджмент: концепции и комментарии: [учебник] / А.Н. Дятлов М.В. Плотников, И.А. Мутовин. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 398 с.
5. Кравченко А.И. История менеджмента: учеб. пособие для вузов /А.И. Кравченко; Моск. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова. – М.: Академ.Проект, 2007. – 556 с.
6. Максименко Г.Б. Менеджмент: [учеб. пособие для вузов] / Г.Б. Максименко. – 2-е изд. – М.: Дашков и К, 2008. – 362 с.
7. Пивоваров С.Э. Сравнительный менеджмент: [учебник] / С.Э. Пивоваров, И.А. Максимцев. – 2-е изд. – СПб.: Питер, 2008. – 474 с.
8. Писарева О.М. Методы прогнозирования развития социально-экономических систем: [учеб. пособие] / О.М. Писарева. – М.: Высш. шк., 2007. – 590 с.
9. Семенова И.И. История менеджмента: [учеб. пособие для вузов] /И.И. Семенова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 198 с.
10. Травин В.В. Мотивационный менеджмент / В.В. Травин, М.И. Магура, М.Б. Курбатова. – М.: Дело, 2007. – 127 с.
11. Чудновская С.Н. Управленческие решения: [учебник] / С.Н. Чудновская. – М.: Эксмо, 2007. – 366 с.

Другие похожие работы

• Курсовая - Коммуникации в организациях
• Реферат - Управление как вид человеческой деятельности
• Курсовая - Роль руководителя в современной организации
• Курсовая - Процесс управления организационными изменениями
• Дипломная - Разработка стратегии развития строительной организации (на примере ЗАО "Промпечьмонтаж)
• Реферат - Нефте-газовый комплекс Канады"
• Курсовая - Делегирование полномочий власть
• Контрольная - Контрольная работа № 00по дисциплине «Антикризисное управление» код (АКУ00)
• Курсовая - Менеджмент в малом бизнесе
• Реферат - Преобразование и управление в организации