Менеджмент - лекции

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

1. Понятие и сущность методов управления.

Реализация рассмотренных ранее функций и методов управления осуществляется путем применения различных методов.

Метод управления – это совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных организацией целей.

Через методы управления реализуется основное содержание управленческой деятельности. Решая ту или иную задачу методы служат целям практического управления, предоставляя в его распоряжение систему правил, приемов и подходов, сокращающих затраты времени и ресурсов на постановку и реализацию целей.

Характеризуя методы управления, необходимо раскрыть их направленность, содержание и организационную форму.

Направленность методов ориентированна на систему (объект) управления (фирма, подразделение, отдел, компания).

Содержание методов – это специфика приемов и способов воздействия.

Организационная форма – воздействие на конкретную сложившуюся ситуацию. Это может быть прямое (непосредственное) или косвенное (постановка задачи и создание стимулов) воздействие.

Одни авторы классифицируют методы управления в зависимости от их содержания, направления и организационной формы, что отражает административное, экономическое и социальное воздействие на управляющую систему. Другие характеризуют по способам и приемам воздействия.

В конкретном методе сочетаются и содержание, и направленность, и организационная форма. В связи с этим обычно выделяют следующие методы: 1) экономические, обусловленные экономическими стимулами;

2) организационно-административные, основанные на прямых директивных указаниях;

3) социально-психологические, применяемые с целью повышения социальной активности сотрудников.

Содержание работы

Тема : «Методы управления».

1) Понятие и сущность методов управления.

2) Экономические методы управления.

3) Организационно-распорядительные методы управления.

4) Социальные проблемы менеджмента.

5) Трудовые коллективы и их роль в управлении предприятием.

Тема : Развитие менеджмента в прошлом,

настоящем и будущем.

1. Эволюция менеджмента как научной дисциплины.

2. Школы управления.

3. Процессный, ситуационный, системный подходы в управлении.

Тема: Организационные отношения в системе менеджмента.

1. Делегирование ответственности и полномочия.

2. Линейные и аппаратные полномочия.

3. Эффективность организаций распределения полномочий.

Тема: «Построение организации».

1. Тип организации по взаимодействию с внешней средой.

2. Типы организации по взаимодействию подразделений.

3. Типы организации по взаимодействию с человеком.

Лекция: «Психология управления».

1.Сущность и задачи психологии управления. Мотивация в менеджменте.

2.Содержательные теории мотивации.

3.Процессуальные теории мотивации.

4.Теория Л. Портера и Э. Лоулера.

5.Психологические аспекты материального и морального стимулирования труда.

6.Психологические методы гуманизации труда.

7.Роль и место менеджера в системе управления.

8.Стиль руководства менеджера (5).

Использованная литература

1. нет

Другие похожие работы

• Курсовая - Управление предприятием
• Дипломная - Изучение ассортимента и потребительских свойств печенья и перспективы их совершенствования в условиях магазина сети
• Шпаргалка - 30 билетов к ГОСу (ИУиИ). Сущность и структура конфликта в управлении. Виды и этапы конфликта. Роль конфликта в управлении. Способы разрешения конфликтов
• Дипломная - Пути достижения конкурентных преимуществ в организации
• Курсовая - Менеджмент и человеческий фактор
• Курсовая - Особенности антикризисного управления в туристской деятельности
• Контрольная - Достижения классической школы менеджмента и их актуальность в современных условиях
• Дипломная - Роль корпоративной культуры в достижении стратегических задач компании
• Курсовая - Целевая ориентация управленческих решений
• Дипломная - Управление стрессами в организации на примере строительного предприятия ООО СтройВектор