Совершенствование системы отбора и подготовки кадров на предприятии энергетического комплекса в условиях усиления конкуренции

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

В формирующейся системе трудовых отношений объективно возрастает роль системы управления человеческими ресурсами. Преобразования в российской экономической системе, переход на новые, рыночные отношения остро поставили перед многими отечественными предприятиями вопрос повышения эффективности хозяйственной деятельности. До недавнего времени управление большинства предприятий ориентировалось в первую очередь на эффективное, рациональное использование финансовых и материальных ресурсов. При этом персонал организации рассматривался как статья расходов, а эффективность управления персоналом оценивалась с позиции возможной экономии бюджета организации по фонду заработной платы.

Основными целями преддипломной практики являются:

- изучить статистические данные о работе предприятия;

- проанализировать системы управления человеческими ресурсами;

- проанализировать системы отбора и подготовки кадров на предприятии;

- предложить рекомендации по совершенствованию системы отбора и подготовки кадров на предприятии.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 2

1. ОПИСАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ 3

2. ОПИСАНИЕ ПРОДЕЛАННОЙ РАБОТЫ 6

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 18

Использованная литература

1. Авдеев В. В. Управление персоналом: технология формирования команды. - M.: Наука, 2008. - 544 с.
2. Актуальные проблемы управления персоналом. Под ред. Платонова Ю. П. - СПб: Делком, 2007. – 233 с.
3. Андреева Г. Почему ухолят лучшие: проблема демотиваиии персонала. - М.: 2009. -32 с.
4. Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2009. 454 с.
5. Бобрышев Д. Н. Основные категории управления. - М.: Наука, 2008. – 205 с.
6. Бойдаченко П. Г., Служба управления персоналом предприятия. - М.: Наука, 2008. – 345 с.
7. Бусыгин А. В. Эффективный менеджмент: Учебник для вузов. - M.: БЕК, 2010. - 478с.
8. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Посо6ие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 2010. - 496с.
9. Веснин В. Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами: Учеб. практ. пособие. - М.: Элит-2000, 2010. - 592 с.
10. Волгин Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера: Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен, 2007. - 224 с.
11. Гончаров В. В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М.: Наука, 2009. 354 с.
12. Грачёв М. В. Управление трудом. – М.: Наука, 2009. 241 с.
13. Джонсон Р., Каст Ф., Розенцвейг Д. Системы и руководство. - М.: Бек, 2008. 324 с.
14. Дуракова И. Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта. - М.: Наука, 2010. - 160 с.
15. Дятлов В. А. Управление персоналом: Учеб. пособие для студ. эконом. Вузов. - М.: Приор, 2010. - 512 с.
16. Зайцев Г. Г., Файбушевич С. И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. - СПб.: Питер, 2008. 451 с.
17. Ивановская Л. В., Свистунов В. М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. – М.: Юнити-М, 2009. 341 с.
18. Иванцевич Дж., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Дело, 2008. 357 с.

Другие похожие работы

• Дипломная - Контроль и учет управленческой деятельности
• Курсовая - Планирование развития потенциала предприятия
• Контрольная - Основы менеджмента (НГУЭУ, 8 вариант)
• Курсовая - Совершенствование организации основного производства в мелкоштучном цехе булочно-кондитерскогокомбината
• Курсовая - Сущность и роль управленческих решений и их классификация
• Дипломная - Повышение качества предоставляемых услуг предприятием гостиничного хозяйства на примере гостиницы Luxa
• Курсовая - Менеджмент торговой организации
• Реферат - Менеджмент в социально культурном сервисе и туризме
• Дипломная - Бенчмаркетинг как инструмент повышения эффективности бизнеса на примере ООО
• Курсовая - Управление конфликтами и стрессами