Управление ростом

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Многие компании подходят к управлению ростом с той же стратегией, которой они пользовались, когда только начинали свой бизнес. Новые компании начинают с процветания. Они обладают определенными способностями и знанием. Когда перед ними встает проблема выживаемости в ближайший период времени, они могут все еще пользоваться теми же способностями и знанием. Или же они могут получить неверное знание и не суметь развить необходимые способности. В конце концов, эти компании могут дать дорогу новым способностям и знанию - но это бывает уже слишком поздно.

Ключом к долгой жизни корпорации и ее процветанию является ровный устойчивый рост. Согласно данным обзора, проведенного в 2008 году, из тех компаний, которые имели рост более 10% в год, 78% продолжали демонстрировать достаточно стабильный рост на протяжении шести последующих лет. Те компании, где объем продаж оставался неизменным или падал, лишь 27,5% смогли протянуть шесть лет.

Для того, чтобы достичь стабильного роста и избежать застоя, компания должна научиться увеличивать и расширять свой бизнес, продлевать фазу расширения и быстрее своих конкурентов аккумулировать и внедрять новые знания на новых продуктах и рынках.

Менеджеры не должны бросать рост на произвол судьбы. Они должны иметь такой план, который обеспечивал бы постоянный ровный рост продаж на годы вперед, а не короткими отдельными вспышками. Хороший план роста отражает перспективу расширения компании. В плане должны быть отражены стратегия товарной и рыночной ориентации, которой собирается придерживаться компания, объем продаж и размер компании, который планируется достичь в определенный период времени, и, что самое главное, ноу-хау и структурные формы организации, которые позволят поддерживать расширение компании или ее диверсификацию.

Содержание работы

Введение 3

1. Этапы стабильного развития 5

2. Критерии оценки стоимости компании в период роста 7

3. Факторы роста компании 13

Заключение 19

Список использованной литературы 21

Использованная литература

1. Бобылева А.З. Финансовое оздоровление фирмы. Теория и практика. М.: «Дело», 2008.
2. Боумэн К. Основы стратегического менеджмента: пер. с английского - М: Юнити, 1997г.
3. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование.- М.: Изд-во "Инфра-М", 2003.
4. Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Гардарики, 2000.
5. Зайцев Л. Г., Соколова М. И. Стратегический менеджмент: Учебник. - М.: Экономистъ, 2004.
6. Зуб А.Т. Управление организационными кризисами. М.: Университетский гуманитарный лицей, 2003.
7. Каширин М. Эффективный инструмент управления компанией // Ресурсы. Информация. Снабжение. Конкуренция. - 2009. - №2. - 12-15.
8. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. М.: «Проспект», 2006.
9. Локминов А. Н. Стратегический менеджмент: Учеб. Пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.
10. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. -- М.: Дело, 2002.
11. Попов А. И. Стратегический менеджмент: Учеб. Пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
12. Турусин Ю. Д., Ляпина С.Ю., Шаламова Н.Г. Стратегический менеджмент: Учеб. Пособие. - М: ИНФРА-М, 2003.
13. Уткин Э.А. Курс менеджмента: Учебник для Вузов.--М.: Изд-во "Зерцало", 2001.

Другие похожие работы

• Курсовая - Организационная культура и лидерство
• Отчет - Отчет по преддипломной практике
• Дипломная - Международный опыт организации лекарственного обеспечения льготной категории населения
• Шпаргалка - Билеты к ГОСУ
• Контрольная - Принятие управленческих решений на примере ТРК «Фокус»
• Дипломная - Организация,управление и подбор персонала
• Дипломная - Управление экономической мотивацией персонала в условиях кризиса
• Курсовая - Управление запасами
• Реферат - Построение организационных структур
• Курсовая - Бизнес-план назначение и структура