Факторы влияющие на миграцию медицинских сестер

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

В мире насчитывается около 60 миллионов работников здравоохранения. Около двух третей из них оказывают медицинские услуги, а оставшаяся треть выполняет административные и вспомогательные функции. Без них профилактика и лечение болезней, а также достижения в области здравоохранения были бы не доступны для нуждающихся в них людей.

Работники здравоохранения, как и работники во всех других секторах, стремятся уехать туда, где существуют лучшие условия для работы. Важным, но не единственным побудительным мотивом для миграции является доход. Другие причины включают:

• более глубокую удовлетворенность работой;

• возможности для профессионального роста;

• качество управления и руководства;

• желание уехать из мест, где отсутствует политическая стабильность, ведутся войны и существует угроза подвергнуться насилию на рабочем месте.

Миграция часто осуществляется поэтапно. Люди обычно уезжают из более бедных районов в более богатые в пределах страны, а затем в страны с высоким уровнем дохода. В большинстве стран наблюдается также движение из государственного сектора в частный, особенно там, где существует значительная разница в уровнях дохода.

Глобализация способствует международной миграции. В то же время растет спрос на работников здравоохранения в странах с высоким уровнем дохода, где подготовка работников здравоохранения не ведется в достаточных количествах, а имеющиеся работники здравоохранения стареют. Спрос на медико-санитарные услуги возрастает также в связи со старением населения и ростом заболеваемости такими хроническими болезнями, как диабет и сердечные заболевания, особенно в сельских районах.

В некоторых странах со средним уровнем дохода, имеющих надлежащие системы образования в области здравоохранения, таких как Маврикий, Фиджи, Филиппины и Ямайка, значительная доля студентов, особенно в учебных заведениях по подготовке медсестер, начинают свое образование с намерением мигрировать, обычно в поисках лучшего дохода. Некоторые страны, в частности Филиппины, стремятся использовать в своих интересах спрос на работников-мигрантов в области здравоохранения, и намеренно подготавливают выпускников учебных заведений для работы за границей.

Актуальность темы курсовой работы обусловлена необходимостью анализа факторов, влияющих на миграцию медицинских сестер.

Объект исследования курсовой работы — системы здравоохранения.

Предмет исследования — процесс миграции медработников.

Цель курсовой работы — исследование факторов, влияющих на миграцию медицинских работников.

Задачи исследования:

1. Рассмотреть особенности миграции работников здравоохранения.

2. Раскрыть воздействие и масштабы миграции.

3. Изучить факторы, влияющих на миграцию медицинских сестер.

4. Проанализировать управление воздействием миграции работников здравоохранения.

При написании курсовой работы нами были использованы следующие методы научного исследования:

- Сравнительный метод;

- Изучение нормативно-правовой базы;

- Изучение монографических публикаций и статей;

- Аналитический метод.

Содержание работы

Введение 3

1. Миграция работников здравоохранения 5

2. Воздействие и масштабы миграции 8

3. Анализ факторов, влияющих на миграцию медицинских сестер 12

4. Управление воздействием миграции работников здравоохранения 22

Заключение 25

Список использованной литературы 26

Использованная литература

1. Акопова Е.С., Воронкова О.Н., Гаврилко Н.Н. Мировая экономика и международные экономические отношения. Ростов - на - Дону: «Феникс», 2001 - 416 с.
2. Басовский Л.Е. Мировая экономика: Курс лекций. - М.: ИНФРА - М, 2003. - 208 с.
3. Беседина В. Социально-демографический аспект воспроизводства населения и трудовых ресурсов // Маркетинг. №1, 2001.
4. Винслав Ю. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов // Российский экономический журнал, №10, 2003.
5. Демографическая ситуация и состояние трудовых ресурсов медицинской сферы в РФ: Доклад Минтруда России // Социальная защита. №1, 2007.
6. Дуброва В.П. Размышления о врачебном искусстве или социально-психологические факторы успешности деятельности врача. // Медицина. — 2009. — № 3. — С. 10-11.
7. Косяков П.О. Трудовые ресурсы - экономическая категория. М.: 2003.
8. Макроэкономика / Под редакцией Н.П. Кетеловой. - Ростов - на - Дону: «Феникс», 2004. - 384 с.
9. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие.- М.: ИНФРА - М, 2006. - 268 с.
10. Скопин А.Ю. Введение в экономическую географию: Базовый курс для экономистов, менеджеров, географов и регионоведов: Учебное пособие. - М.: ВЛАДОС, 2001. - 272 с.
11. Соболевская А. А., Попов А. К. Постиндустриальная революция в сфере труда. М.: ИМЭМО РАН, 2009. - с. 152
12. Современная экономика. Лекционный курс. Многоуровневое учебное пособие. Ростов на/Д: «Феникс», 2006. - 416 с.
13. Ушкалов И. Г., Малаха И.А. “Утечка умов” из медицины: масштабы, причины, последствия. М.: Эдиториал УРСС, 2009. - с. 32
14. Цветкова Л.А. Kоммуникативная компетентность врачей. СПб гос-ный университет. — СПб. — 2004. — 16 с.
15. Часнойть Р.А. Совершенствование системы управления медико-санитарным обслуживанием населения // Государственное управление, опыт, проблемы, пути решения. / Под ред. В.В. Русакевича и др. — Мн.: Беларусь, 2009.-С. 297-306.
16. Экономическая и социальная география: Основы науки. - М.: ВЛАДОС, 2004. - 400 с.
17. Экономическое стимулирование медицинского персонала амбулаторно-поликлинического учреждения: Метод, пособие. — М., 2009.
18. http://www.who.int/ru/

Другие похожие работы

• Контрольная - Инновационный менеджмент - ИМ
• Отчет - Особенности управления холдингом анализ стран Дубай и Катар
• Курсовая - Организационные отношения в системе менеджмента
• Отчет - Изучение организационно-правовой и управленческой деятельности ТД «Перекресток»
• Доклад - O Попечительских Советах
• Реферат - Управление решениями ( Ресторан “Цыплята Табака” )
• Курсовая - Антикризисная политика в управлении персоналом
• Контрольная - Методы принятия решения. Основы ораторского мастерства
• Отчет - Ресторан Облака ООО Кап-Ферра
• Дипломная - управление персоналом предприятия