Американский и японский менеджмент на пороге XXI века (сравнительная характеристика)

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Управление персоналом является одной из важнейших функций менеджмента, так как человек был, и остается основной производительной, творческой силой, несмотря на все достижения в области механизации и автоматизации.

В условиях современного сложного производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются все более высокие требования.

Научно-технический прогресс приводит к глубоким изменениям методов труда, что, в свою очередь, требует новых форм организации и управления персоналом, направления на повышение эффективности использования людских ресурсов.

Поиски соответствующих мотиваторов, которые бы стимулировали целенаправленное поведение индивидов, необходимые для успешного функционирования организации, превращаются в задачу первостепенной важности.

В разных странах эта задача решается, исходя из особенностей исторического, социально-политического, научно-технического развития этих стран, а также психологических, морально-этических норм и стилей поведения людей, а также их воспитания, традиций и устоев.

За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и другие с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, на¬ша отечественная наука управления развивалась само¬стоятельно и обособленно, часто игнорируя зарубежный опыт искусства управления. В течение многих десятиле¬тий в нашей стране господствовала административно-командная система управления, направлявшая в основ-ном свои усилия на критику зарубежного опыта управ¬ления. Однако, опыт ведения бизнеса и осуществления менеджмента богат, зачастую неоднозначен и весьма полезен для изучения тем, кто вступил на стезю менеджмента.

Создание собственной модели менеджмента требует, с одной стороны, изучения всего ценного, что содержится в зарубежной теории и практике (но не бездумного его пе¬ренесения на отечественную почву), а с другой — исполь¬зования его лучших достижений в своей деятельности.

Во всем многообразии теорий и явлений живой практики американский менедж¬мент был и остается наиболее мощной «управленческой цивилизацией». Американский менеджмент позволил США занять лидирующее положение среди стран западного мира и Японии. Кроме того, надо иметь в виду, что именно в США впервые сформировалась наука и практика менеджмента. Его ведущее зна¬чение в мире сегодня неоспоримо, а влияние на развитие теории, практики наиболее велико. Тем не менее, нет нужды слепо следовать выводам американских теоретиков и рекомендациям их практиков, но знать их идеи, безусловно, необходимо.

Мировой опыт формирования моделей менеджмента свидетельствует о том, что ме¬ханическое перенесение моделей управления из одной социокулыпурной среды в другую практически невозможно.

Анализ японского управления персоналом представляет особый интерес по следующим причинам. Во-первых, это та область менеджмента, где наиболее разительно проявляются отличия японского стиля от достаточно хорошо изученного и широко распространенного в развитых капиталистических странах западного (американского) стиля. Исходные предпосылки кадровой политики, как и конкретные методы ее проведения на японских предприятиях, значительно отличаются от американских. Во-вторых, результаты, полученные на японских предприятиях (например, темпы роста производительности труда), свидетельствуют о том, что используемые там методы управления персоналом достаточно эффективны. Именно эффективность привлекает все большее внимание зарубежных исследователей, которые, изучая японские методы управления персоналом, рассматривают возможность их использования в своих странах.

При создании собственной модели менеджмента необходимо учитывать влияние таких факторов, как тип собственности, форма государственного устройства и зрелость сло¬жившихся рыночных отношений.

Содержание работы

Введение 3

Цель курсовой работы 5

Основная часть

1. Характеристика американской модели 6

2. Особенности японской модели менеджмента 12

3. Сравнительный анализ японской и американской

моделей менеджмента 19

Заключение 22

Словарь основных понятий 23

Список литературы 24

Использованная литература

1. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф.
2. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2000. – 704 с.
3. Шонбергер Р.
4. Японские методы управления производством. – М.: Экономика, 1988.
5. Семенова И.И.
6. История менеджмента: Учебное пособие для вузов. –
7. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 222 с.
8. Грейсон Д., О’Делл К.
9. Американский менеджмент на пороге XXI века. – М.: Экономика, 1991.

Другие похожие работы

• Дипломная - Корпоративная культура компании проблемы формирования и развития
• Отчет - Отчет по практике в ОАО Самсон-Фарма
• Курсовая - Особенности планирования проекта при ограниченных ресурсах
• Отчет - Технико-экономические показатели деятельности предприятия
• Дипломная - Организация системы планирования на предприятии
• Курсовая - «Совершенствование организационной структуры ООО «Пегас Туристик» (г. Москва)
• Курсовая - Организация и её среда
• Курсовая - Качества менеджера
• Дипломная - Трудовая мотивация персонала и пути ее повышения в процессе управленческой деятельности
• Реферат - Менеджер и требования, предъявляемые к нему