Контрольная по организационному поведению. Каковы негативные стороны формализации делового общения? Как социальная экспертиза организационных проектов связ

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

13.9.Биологические аспекты поведения организаций.

В теории организаций жизненный цикл очень похож на жизненный цикл живого существа.

Главной целью любого живого организма является выживание и развитие (размножение и рост). Сознательно или бессознательно в соответствии с объективным законом жизни функционирование любого элемента организации направлено на достижение указанных выше целей.

Человек является главным строительным \"материалом\" в организационной системе, так же как клетка в живом организме. Поэтому выделение и анализ его свойств, оказывающих влияние на структурообразующие функции, может пролить свет на различные аспекты построения и функционирования организаций. Среди таких свойств можно выделить самоподобие и самоорганизацию.

Самоподобие - одно из ключевых свойств живых организмов, связанное со способностью и стремлением создавать подобные себе структуры, не только в биологическом смысле, но в социальном, психологическом и экономическом.

Свойство самоорганизации тесным образом связано с самопод

Содержание работы

Контрольная работа №2

1.6.Каковы негативные стороны формализации делового общения?

2.7.Как социальная экспертиза организационных проектов связана с социальной политикой организации?

3.7.Определите основные сферы действия кадровой политики.

4.7.Как связаны и чем различаются профессиональная и моральная карьеры?

5.7.Каковы основные принципы построения кадровой политики? Насколько они могут быть совмещены? Приведите примеры такого совмещения.

6.7.Проанализируйте систему мер по адаптации работника. В какой степени эти меры способствуют совершенствованию организационного поведения?

7.8.Общая и специфическая среды организации и факторы их воздействия на поведение внутри организации.

8.8.Каковы основные направления развития организационного поведения в организации?

10.8.Какими особенностями поведения отличается предприятие, находящееся в упадке?

11.8.Назовите основные источники изменений в организациях? Какие из них наиболее значимы в российских условиях? Приведите примеры.

12.9.Каково поведение организаций в меняющейся среде?

13.9.Биологические аспекты поведения организаций.

14.9.Кто создал теорию гипертурбулентной среды? Какова её сущность?

15.9.Представительские отношения их виды и нормативная база.

Использованная литература

1. Гражданский кодекс РФ
2. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2002.
3. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации: Учебн. пособие. - М.: Издательство “Экзамен”, 2006.
4. Сотникова С.И. Управление карьерой: Учеб. пособие. – Новосибирск: ИНФРА, 2005.
5. Трененков Е.М., Дведенидова С.А. Диагностика в антикризисном управлении.// Менеджмент в России и за рубежом №1 / 2002
6. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2005

Другие похожие работы

• Курсовая - Мотивация работников организации
• Дипломная - Назначение временной администрации
• Контрольная - Менеджмент МНВ 96(4)
• Дипломная - Корпоративная культура МДОУ.
• Курсовая - Статистика инфляции
• Отчет - Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки
• Курсовая - Лидерство основные теории и их применение в работе менеджера
• Контрольная - Принятие управленческих решений на примере ТРК «Фокус»
• Отчет - Правовые основы государственной гражданской службы Московской области
• Дипломная - ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ОАО «ПЕРМДОРСТРОЙ