Особенности становления стратегического менеджмента в России

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Разговоры о стратегиях, достаточно распространенные у собственников и управляющих, как правило, не имеют под собой реальной основы. Существующая на сегодняшний день практика административно-командного внедрения стратегического менеджмента в коммерческих фирмах обычно не дает (в лучшем случае) никаких результатов. В худшем — наращивает бюрократию и ресурсные затраты.

Сложность разработки и применения стратегического управления (менеджмента) связана в первую очередь с фактически полным отсутствием примеров успешной реализации концепции стратегического менеджмента на российском рынке как в обеих столицах, так и в регионах. Теоретические и практические изыскания наших зарубежных коллег, в отличие от нас, строятся на широчайшей научно-практической базе. Что же касается России, то говорить здесь просто не о чем.

При этом трудно винить российский менеджмент и нас, российских маркетологов, в столь плачевной ситуации. Переход России к рынку был не только стремительным, но и — по большей части — эмпирическим, свободным от теоретических «излишеств». Поэтому большинство «ходов» осваивалось методом проб и ошибок. Более того, сложное российское законотворчество только способствовало усугублению ситуации.

Существует распространенное заблуждение, активно стимулируемое организациями, которые занимаются консалтингом как в области управле-ния, так и в области работы с персоналом, а также обучающими программами, основанными на западных матрицах (типа МВА), которое заключается в том, что можно директивно внедрить в компании тот или иной подход к планированию и управлению — достаточно понять, как это сделать. Увы, это не так. Процесс переходов между этапами имеет эволюционную природу и тесно связан с множеством аспектов восприятия и уровнями зрелости людей, которые будут вовлечены в него. Компания, не освоившая долгосрочное планирование, в принципе не сможет внедрить у себя стратегический менеджмент: бесполезно учить дифференциальному исчислению школьника, не освоившего таблицу умножения. Попытки форсирования событий ни к чему хорошему не приведут.

Содержание работы

Введение 3

1. Этапы развития менеджмента 5

2. Особенности развития менеджмента в России 6

Заключение 11

Список литературы 12

Использованная литература

1. Виханский О.С. Стратегическое управление, 3-е изд., перераб. М доп. - М.:Гардарики,2005
2. Куринова А.Н. Философия управления: методологический ана-лиз. – М.: Смарт, 2005
3. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. М., Екатеринбург. 1998.
4. Опарина М.В. Стратегический менеджмент. – М.: ПРИОР, 2003
5. Смирнова А.Н. Теория управления с позиции философии. – М.: Олма-пресс, 2006
6. Тарасова Н.Н. От приказа к мотивации: новые принципы управ-ления // Полис. 1993. № 2
7. Яковлев П.А. Социальная философия в управлении. – М.: МР3 Пресс, 2005

Другие похожие работы

• Контрольная - Контрольная работапо дисциплине:Организационное поведение.ОГ-00
• Курсовая - Организация, управление и администрирование в социальной работе
• Курсовая - Разработка операционных стратегий производств в сфере обслуживания
• Отчет - Отчет по практике на базе ООО Шишкин лес Холдинг
• Курсовая - Управление и контроль качества
• Отчет - Инновационные технологии арт-менеджмента детских музыкальных фестивалей
• Курсовая - Совершенствование организации основного производства в мелкоштучном цехе булочно-кондитерского комбината
• Реферат - Методы обучения персонала на примере зарубежных и отечественных предприятий
• Курсовая - Методы принятия управленческих решений в социальной работе
• Курсовая - Информация в управлении. Делегирование ответственности и полномочий