Организационная культура

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Организационная культура является важнейшим фактором, обуславливающим не только успешное проведение структурных или системных преобразований, но и сам существование организации.

Осознанное управление изменениями организационной культуры, осуществление е преобразования, направленного на развитие организации, является одновременно и ключевым вопросом для большинства руководителей сегодня, и направлением нуждающимся в дальнейшей научной разработке, поскольку организации в России только сейчас осознают всю важность фактора организационной культуры в развитии организации.

Цель данной курсовой работы – изложение теоретических основ и практических аспектов совершенствования организационной культуры на предприятии.

Основными задачами курсовой работы являются:

1) изложение теоретических основ изучения организационной культуры предприятия;

2) проведение анализа организационной культуры предприятия;

3) разработка проектных мероприятий по совершенствованию организационной культуры предприятия.

Объектом исследований выступает действующее предприятие ООО «Экстрим». Предмет изучения – организационная культура предприятия.

Содержание работы

Введение 3

1 Теоретические основы изучения организационной культуры предприятия 4

1.1 Понятие организационной культуры 4

1.2 Влияние корпоративной культуры на успех деятельности компании 7

1.3 Состояние корпоративной культуры 11

1.4. Типы корпоративной культуры 13

2 Анализ корпоративной культуры ООО «Экстрим» 19

2.1 Краткая характеристика предприятия 19

2.2 Совершенствование корпоративной культуры 21

Заключение 31

Литература 34

Использованная литература

1. Орчаков О.А. Теория организации: – М.: Московский институт экономики, менеджмента и права, 2009
2. Занковский А.Н. Организационная психология, М., 2002
3. Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение: Учеб. пособие.-М.: Финансы и статистика, 1998.
4. Дизель П.М., Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организации. Пер. с англ. – М., 1993.
5. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М.: ЮНИТИ, 1999
6. Оценка и аттестация персонала как способ решения кадровых проблем современного предприятия // Сборник статей специалистов по управлению персоналом ведущих предприятий г. Ярославля. – Ярославль, 2001
7. Спивак В.А. Корпоративная культура: теория и практика. — С-Пб.: Питер, 2001 –13 с.
8. Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб: Питер, 2000.
9. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. — С-Пб.: Питер,2002 — 36 с.
10. Маслова В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры, М., 2001
11. Грицай А. Значение организационной культуры для управления и развития современной компании // Сборник статей международного конгресса социальная психология XXI века, Ярославль 2002

Другие похожие работы

• Отчет - Маркетинг торговой организации
• Учебник - РАБОЧАЯ ПРОГРАММАдисциплины - " Организационное поведение"
• Контрольная - Структурные и организационные решения в производственном менеджменте. Взаимосвязь производственного и организационного проектирования
• Отчет - отчет по практике применение эвм для решения экономических задач
• Курсовая - Формирование ассортимента в туристской организации
• Дипломная - Разработка информационной обеспеченности населения о деятельности органов власти ЦАО г. Москвы
• Курсовая - Европейская политика в области качества.
• Курсовая - Технология принятия решений на примере деятельности структурного подразделения, организации
• Курсовая - Совершенствование организации торговых и технологических процессов на основе качества применяемой тары
• Отчет - Анализ маркетинговой деятельности ООО Аско