Оценка качеств и профессиональный отбор менеджеров

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

С развитием рыночной экономики, в частности в нашей стране, термины менеджмент и менеджер, быстро и прочно вошли в нашу жизнь и в наш словарный обиход, заменив такие термины, как управление, управленческая деятельность, руководитель, директор. Хотя все эти слова являются синонимами по отношению друг к другу, термин управление имеет более широкий смысл. Вообще, управление это воздействие управляющей системы (субъек-та управления) на управляемую систему (объект управления) с целью перевода управляемой системы в требуемое состояние. В частности, в роли субъекта управления выступает менеджер.

Целю этой работы является: раскрытие основных функций менеджера, оценка его профес-сиональным и личных качеств, профессиональный отбор менеджеров.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Глава. Менеджер. 3

1.1. Понятие менеджмента. 3

1.2. Менеджер и требования, предъявляемые к нему 4

1.3. Личностные требования к менеджерам. 5

1.4. Классические мотивы 10

1.3. Профильный мотив 11

1.4. Проблема безопасности при отборе кадров 12

1.5. Проверка рекомендаций 14

2.Глава. Топ-менеджеры на современном рынке. 17

2.1. Дефицит квалифицированных руководителей 17

2.2. Москва и регионы: миграция руководителей 18

2.3. Тенденции в области оплаты труда руководителей 18

2.4. Бонусы 19

2.5. Материальная мотивация 20

2.6. Сколько стоит современный руководитель? 20

3. Подбор менеджера. 22

3.1. Десять правил 22

3.2. Методы подбора кандидатов на вакантные должности. 25

3.3. Как выбрать рекрутинговое агентство 27

3.4. Оценка резюме специалистами по подбору персонала 30

Заключение 34

Список литератутры Ошибка! Закладка не определена.

Использованная литература

1. Ю. А. Логинова, старший партнер, консалтинговая компания ТРИОЛИТ, г. Москва;
2. Справочник по управлению персоналом, 14-06-2005;
3. Андрей Вырковский, Константин Бочарский //Секрет фирмы, 21-07-2005;
4. Aliance Recruitment http://www.aliancer.ru/articles/;
5. Ричард Франклин // Управление персоналом, 2003-11-19;
6. Татьяна Симакина, Ольга Пермякова руководители отдела рекрутинга "ГК " Aliance Recruitment";
7. Анна Недоводиева // Источник: Персонал Микс 2005 г.;
8. Янковский А.М. Маркетинг: информация к размышлению и руководству // Бизнес.-1999.-№ 3-5.- С.20-21.
9. М. Вудкок, Д. Фрэнсис // Раскрепощенный менеджер.
10. Д. Трейси Менеджмент с точки зрения здравого смысла, Автор 1993г.
11. Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Менеджмент организации. Инфа-М, 2000 г.
12. Травин В.В. Дятлов В.А. «Менеджмент персонала предприятия» М.: Дело, 2000.
13. IT-Management.Ru http://www.it-management.ru/
14. Ассоциация Менеджеров http://www.rmas.org, http://www.amr.ru/.

Другие похожие работы

• Дипломная - Разработка системы адаптации менеджера в новом коллективе
• Курсовая - Характеристика административной службы отеля
• Курсовая - Принципы управления персоналом
• Реферат - Факторы и правила достижения успеха в управлении проектами.
• Реферат - Роль менеджера и лидера в контексте организационной культуры.
• Реферат - Способы разрешения конфликтов и их условия применения
• Курсовая - Организация рекламной деятельности фирмы
• Курсовая - Инвестиции, как источник финансирования реорганизации на предприятии.
• Курсовая - Организационная культура (на примере ««Бритиш Американ Тобакко»)
• Дипломная - Совершенствование управления персоналом на основе системы ротации кадров