Особенности управления человеческими ресурсами как фактора стратегии развития предприятия

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

1. Теоретические основы стратегического менеджмента человеческих ресурсов предприятия

1.1 Эволюция менеджмента персонала на предприятии

В становлении кадрового менеджмента как профессиональной деятельности на протяжении XX века выделялись периоды четко выраженных принципов, идей, доктрин и подходов к управлению персоналом. В период между первой и второй мировыми войнами, опираясь на опыт стран Запада, выделяли два основных подхода в работе с персоналом: доктрина научной организации труда и доктрина человеческих отношений.

Если первая доктрина акцентировала внимание на совершенствовании технологии и сведение к минимуму возможности вмешиваться человеку в технологии, сделать их независимыми от квалификации и других характеристик рабочей силы, то вторая - акцентировала внимание на значение морально психологических факторов влияния на персонал. Представителем первого подхода был известен американский инженер Ф. Тейлор. Представителем второй - социолог Е. Мейо . Научный менеджмент человеческих ресурсов формировался и под воздействием теории Д. Мак-Грегора. Суть его теории акцентировалась на внимание на формирования менеджеров, которые бы могли предусматривать и формировать человеческое поведение, эффективно использовать талант, способности людей и создавать организационный климат, который способствовал бы профессиональному росту человека.

Содержание работы

Введение 3

1. Теоретические основы стратегического менеджмента человеческих ресурсов предприятия 5

1.1 Эволюция менеджмента персонала на предприятии 5

1.2 Понятие, виды и основные составляющие стратегического управления персоналом 8

1.3 Формирование кадрового потенциала предприятия с учетом стратегического аспекта 11

2. Анализ особенностей управления человеческими ресурсами как фактора стратегии развития предприятия 13

2.1 Система стратегического управления персоналом 13

2.2 Формирование кадровой политики предприятия на основе стратегического подхода 16

2.3 Основные этапы формирования стратегии управления человеческими ресурсами 18

2.4 Реализация кадровой стратегии 20

Заключение 26

Список используемых источников 28

Использованная литература

1. Учебники, монографии, брошюры
2. Базарова Т.Ю., Еремива Б.Л. Управление персоналом. Учебник. - М., 2008.
3. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие - М.: Экономика, 2009.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.: Гардарики, 2007.
5. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
6. Грехем Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.
7. Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебник для вузов. - 4-е изд., испр. - Н. Новгород: НИМБ, 2010.
8. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ, 2008.
9. Журавлев П.В. и др. Технология управления персоналом. Учебник. - М.: «Экзамен», 2011.
10. Коротков Э. М. Концепция менеджмента. Учебник. - М.: ДеКа, 2011.
11. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2010.
12. Сапрыкин И.Т. Теория стратегического менеджмента: учеб.пособие. - Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2009.
13. Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Управление человеческими ресурсами. Учебник. - М.: Дело, 2010.
14. Шекшня С.В. Управление персоналом современных организаций. Учебник. - М., 2009.
15. Периодические издания
16. Архипов В. Стратегическая эффективность управленческих решений / В. Архипов // Проблемы теории практики управления. М., 2010. - № 6.
17. Горелов В., Щербин В. Внутрифирменное профессиональное развитие персонала // Служба кадров. М., 2007. - № 3.
18. Калашникова Л., Бирюков Ю. Человеческий ресурс предприятия // Служба кадров. М., 2008. - № 8.
19. Козлов В.Д., Зайцева А.Н. Оптимизация использования человеческих ресурсов организации // Справочник по управлению персоналом. М., 2008 - № 8.
20. Комаров Е.И. Менеджмент по «кадровым полкам», или как влиять на конкурентоспособность персонала// Управление персоналом. М., 2010. - № 10.
21. Щекин Г.Р. Основы кадровой политики предприятия // Информационный бюллетень Персонал. М., 2010. - № 3.
22. Щекин Г.Р. Работа с персоналом как система // Информационный бюллетень Персонал. М., 2010. - № 2.

Другие похожие работы

• Курсовая - Планирование,организация, управление, мотивация и контроль на ООО"Салон красоты".
• Курсовая - Методы задач оптимизации в разработке управленческого решения
• Дипломная - Управление мотивацией персонала ООО Западно-Малобалыкское
• Курсовая - Принципы управления фирмы
• Дипломная - РОЛЬ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В УПРАВЛЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ УНИТАРНЫМИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ
• Дипломная - Организация и совершенствование управления на примере завода
• Курсовая - Японская модель менеджмента
• Курсовая - Организационно-системные основы управления персоналом.
• Учебник - Производственный менеджмент
• Курсовая - Особенности менеджмента в сфере шоу-бизнеса.