Документационное обеспечение кадровой работы

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

В ГУП УР «Удмуртавтодор» процесс профессиональной подготовки вновь принятых сотрудников предлагается организовать по следующей схеме (рисунок 3.1).

Предлагаемая схема позволяет организационно и структурно охватить весь период подготовки вновь принятого сотрудника и содержит три основных этапа.

1. Первоначальный (ознакомительный);

2. Обучение на курсах первичной профессиональной подготовки на базе учебного центра;

3. Заключительный (предаттестационный).

1. Первоначальный этап.

Данный этап испытательного срока вновь принятого сотрудника начинается с момента подписания руководителем ГУП УР «Удмуртавтодор» приказа о приеме на работу в одно из структурных подразделений. Главную роль в адаптацию новичка на рабочем месте играет наставник. Поэтому особо важное значение приобретает правильный подбор начальником подразделения его кандидатуры, а также личные качества и ответственный подход к делу самого наставника.

Назначение наставника производится приказом руководителя ГУП УР «Удмуртавтодор» из числа наиболее квалифицированных и опытных сотрудников. Далее работа наставника строится согласно должностным инструкциям, а также по индивидуальному плану ознакомления подшефного с вопросами внутреннего распорядка работы, правилами и мерами безопасности, технологиями и спецификой работы подразделения.

Содержание работы

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы кадровой работы на предприятии 5

1.1. Сущность и значение кадровой работы на предприятии 5

1.2 Кадровое делопроизводство: сущность и особенности 7

2 Анализ эффективности документационного обеспечения кадровой работы в ГУП УР «Удмуртавтодор» 12

2.1 Организационная характеристика предприятия 12

2.2 Организация документационного обеспечения кадровой работы в ГУП УР «Удмуртавтодор» 13

2.3. Анализ и оценка эффективности кадровой работы и организации ее документационного обеспечения 19

Глава 3. Мероприятия по совершенствованию документационного обеспечения кадровой работы ГУП УР «Удмуртавтодор» 25

3.1. Совершенствование процесса подготовки персонала и его документационное обеспечение 25

3.2. Внедрение стандартизированной системы оценки персонала и ее документальное обеспечение…………………….…………………………..29

Заключение 34

Список использованных источников 36

Приложения 38

Использованная литература

1. Конституция Российской Федерации (с изменениями на 30 декабря 2008 года).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 22 ноября 2011 года)
3. Государственная система документационного обеспечения управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения управления. М., ВНИИДАД. 1991. – 74 с.
4. ГОСТ Р 51141-98. «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. М.: Госстандарт, 1998.- 7 с.
5. Адонина Н.Н. Документооборот в организации//Практическое пособие, 2007. - 142 с.
6. Андреева В.И. Работа с документами в делопроизводстве. Документооборот фирмы. М.: ЗАО «Бизнес-школа Интел-синтез», 2007. – 144 с.
7. Байкова И.Ю. Документооборот и делопроизводство: как организовать работу с документами. Издательство: «ЭКСМО», 2010. – 234 с.
8. Бардаев Э.А., Кравченко В.Б. Документоведение. Учеб.пос./Э.А.Бардаев, В.Б.Кравченко. М.: Академия, 2010. – 304 с.
9. Барихин А.Б. Делопроизводство и документооборот. Издательство: «Книжный мир», 2008. – 234 с.
10. Галахов В.В., Корнеев И.К., Ксандопуло Г.Н. Делопроизводство. Издательство: «Проспект», 2009. – 156 с.
11. Кадровое делопроизводство.Общие положения// http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44299.html
12. Кадры предприятия /Н.В. Пошерстник, М.С.Мейксин. - 4-е изд. - СПб., Изд-во «Издательский дом Герда», 2008. – 488с.
13. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2008. – 416с.
14. Кузнецов И.Н. Документационное обеспечение и делопроизводство. Издательство: «Юрайт», 2010. – 576 с.
15. Кузнецов И.Н. Делопроизводство: Учебно-справочное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашко и Ко», 2006. – 342 с.
16. Куняев И.Н., Уралов Д.Н., Фабричнов А.Г.Документоведение. Издательство: «Логос», 2008. – 352 с.
17. Ларьков Н.С. Документоведение: Учеб.пос./ Н.С.Ларьков. М.: АСТ, Восток-запад, 2006. – 427 с.
18. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2007. – 550с.
19. Оганесян И.А. Управление персоналом организации. - Минск: Амалфея, 2007. – 192с.
20. Организационное обеспечение кадрового делопроизводства//http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=695
21. Спивак В.А. Документирование управленческой деятельности. Издательство: «Питер», 2010. – 287 с.
22. Пшенко А.В. Документационное обеспечение управления: Учебник – М.:Академия, 2010. – 234 с.
23. Управление персоналом: Учебник /И.К. Макарова. – М.: Изд–во «Юриспруденция», 2007. – 488с.
24. Чижов Н.А. Кадровые технологии. - М.: «Экзамен», 2009. – 412с.
25. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. - М.: Высшая школа, 2007. – 388с.
26. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: ИНФРА-М, 2006. – 512с.
27. http://www.hr-portal.ru

Другие похожие работы

• Курсовая - структура управления организацией
• Реферат - . Планирование реализации стратегии
• Курсовая - Финансовый менеджмент
• Курсовая - Стратегия и тактика в менеджменте
• Контрольная - Конкурентные преимущества и стратегии конкурентоспособности
• Курсовая - Пути совершенствования.
• Дипломная - Построение эффективной структуры кадровой службы управления персоналом органи-зации малого бизнеса
• Отчет - Отчет по практике «Минский государственный высший авиационный колледж»
• Курсовая - Подбор и подготовка кадров
• Курсовая - Информационные технологии управления персоналом