Стили руководства

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

-Власть в каждом, кто вкусил, сей плод,

оставляет отраву вечного послевкусия ее

незабываемой сладости.

М. Джилас. «Лицо тоталитаризма»

Скажи мне кто твой шеф, и я скажу тебе, кто ты ... Действительно, вряд ли нужно доказывать, сколь велика роль руководителя. Жизнь показывает: эффективен стиль работы начальника - эффективен трудовой результат коллектива. И наоборот. Недаром говорят, рыба начинает портиться с головы. Конечно, не стоит боготворить хорошего руководителя, создавать миникульт личности, но нельзя и недооценивать его личностных качеств. Совокупность личностных качеств, проявляемых в поведении и действиях человека, и есть то, что называют «стилем». Неслучайно еще в XVII веке французский ученый Ж. Бюффон утверждал: «Стиль - это сам человек».

Стиль руководства - привычная для конкретного руководителя система методов, реакций на возникающие ситуации, используемая им в своей практической деятельности. Каждая организация имеет свои неповторимые специфические особенности, и каждый руководитель уникален, наделен своими неповторимыми способностями, талантами. Поэтому четко классифицировать стили управления весьма трудно, хотя такие попытки предпринимались неоднократно. По определению А. А. Русалиновой, стиль руководства - стабильно проявляющиеся особенности взаимодействия руководителя с коллективом, формирующиеся под влиянием как объективных и субъективных условий управления, так и индивидуально-психологических особенностей личности руководителя. [15, С.17]

Традиционно различают следующие стили управления: авторитарный (желающие внести и свой вклад в науку предлагают еще ряд названий - автократический, административный, волевой, директивный), (сосредоточенный исключительно на работе), демократический (он же коллегиальный, товарищеский) и либеральный (свободный, нейтральный, анархический, попустительский, невмешивающийся, разрешительный, формальный, номинальный, сосредоточенный на человеке. Но различают еще и новаторско-аналитический, новаторско-интуитивный, консервативно-аналитический и консервативно-интуитивный!

Тема моей курсовой работы: Исследование стилей руководства. Работа имеет особую актуальность в данный момент, так как сейчас особое внимание стало уделяться вопросам наиболее эффективного взаимодействия руководителя с подчиненными.

Перед собой я ставлю следующую цель: рассмотреть и проанализировать стили руководства отметить их достоинства и недостатки.

Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:

- рассмотреть, что представляет собой руководство;

- исследовать классификацию наиболее распространенных стилей руководства;

- определить и проанализировать критерии оценки эффективной работы руководителя;

- сделать выводы и дать свои рекомендации в завершении работы.

При написании работы мною была использована великолепная литература. Особенно хочется отметить книги таких авторов как: С.А. Барков Управление персоналом,[1] В.П Галенко. Управление персоналом и стратегия предприятия. [4] Г.Я Гольштейн Основы менеджмента[3] Ю.П. Платонов[23] Психология коллективной деятельности, В. Кнорринг Теория, практика и искусство управления. [14] и многих других.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения списка используемых литературных источников.

Содержание работы

Введение…………………………………………………………………………………...3

1. Основы эффективного руководства…………………………………………………...5

1.1. Понятие руководство……………………………………………………………..5

1.2. Критерии оценки эффективности руководства…………………………………6

2. Классификация стилей руководства…………………………………………………11

2.1. Понятие стили руководства……………………………………………………..11

2.2. Разнообразие стилей руководства……………………………………………...12

3. Другие стили руководства……………………………………………………………19

3.1. Инструментальный стиль, и стиль, ориентированный на подчиненных…….19

3.2. «Многомерные» стили управления…………………………………………….20

3.3. Из чего складывается авторитет руководителя………………………………..26

Заключение……………………………………………………………………………….29

Список используемой литературы………………………………………………...........31

Использованная литература

1. Барков С.А. Управление персоналом. - М., 1996
2. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. - М.: АНХ при Прави¬тельстве РФ, 1994.
3. Гольштейн Г.Я. Основы менеджмента Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1997.
4. Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. - СПб, 1994.
5. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации. - М.: Дело, 1993.
6. Жариков Е.С. Психология управления. Книга для руководителя и менеджера по персоналу. – М.: МЦФЭР, 2002.
7. Козоводов Д. Стиль руководства: социологическое исследование. Управление персоналом, 1999, № 2.
8. Кондэ Г. Развитие и совершенствование служб управления. - М.: Прогресс, 1970.
9. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. - СПб.: Питер, 2001.
10. Дункан Джек У. Основополагающие идеи в менеджменте. - М.: Дело, 1996.
11. Дизель Пол М., Мак Кинли Уильям Р. Поведение человека в организации. - М. 2000.
12. Друкер П. Эффективный управляющий. - М., 2001.
13. Карпов А.В. Психология менеджмента. - М.: Гардарики, 2000.
14. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА, 1999.
15. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персона¬лом. - М.: ЗЕРЦАЛО, 1999.
16. Кричевский Р.А., Если Вы - руководитель. Элементы психологии менедж¬мента в повседневной работе. - М.: Дело, 1996.
17. Ладанов И.Д. Практический Менеджмент. - М., 1995.
18. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1996.
19. Модели и методы управления персоналом. / Под ред. Е.Б. Моргунова. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.
20. Hиканоpов С.П. Системный анализ: этап развития методологии решения проблем в США. - М.: Сов. pадио, 1969.
21. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте. – СПб.: Питер, 2000.
22. Паркинсон С. Искусство управления. - М., 1990.
23. Платонов Ю.П. Психология коллективной деятельности. – Л.: ЛГУ, 1990.
24. Паркинсон С. Искусство управления. - М., 1990.
25. Психология. Словарь / Под общ. ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошевского. – М.: Политиздат, 1990.
26. Прикладная социология и менеджмент / Под ред. А.И. Кравченко. – М.: МГУ, 1998.
27. Пушкарев Н.Ф. Кадровый менеджмент: отечественный и зарубежный опыт. – М., 2003.
28. Радугин А.А. Основы менеджмента. - М.: Центр, 1997.
29. Таранов П.С. Золотая книга руководителя. - М.: Гранд, 1996.
30. Тидор С.Н. Психология управления: от личности к команде. – Петрозаводск: Фолиум, 1996.
31. Якокка Л. Карьера Менеджера. - СПб., 1994.

Другие похожие работы

• Курсовая - Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
• Контрольная - Задачи (10)- информационный менеджмент.
• Курсовая - Организация финансового менеджмента в организации.
• Контрольная - Сущность, элементы и базисные задачи музейной рекламы
• Курсовая - Финансовые аспекты антикризисного управления
• Реферат - Системы оплаты труда в России
• Реферат - Этикет и имидж делового человека
• Курсовая - Особенности управления компанией в условиях инфляции
• Курсовая - Методы управления
• Курсовая - Поло-возрастной фактор в управлении персоналом