Виртуальная организация

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

В настоящее время Интернет все больше становится средой ведения бизнеса. В данной контрольной работе рассматриваются различия в степени освоения бизнесом всемирной сети, причины и движущие силы этого процесса. Так, одни организации выходят в Интернет в надежде получить новые возможности развития своего бизнеса и привлечь новых клиентов. Других в Интернет выталкивает конкуренция, необходимость бороться за место под солнцем, искать новые идеи и формы для своего бизнеса. В тоже время Интернет стал не просто инструментом бизнеса, способом сотрудничества между различными организациями, но и новой средой ведения бизнеса.

Ожидания и тех и других часто не оправдываются не только из-за слабой конкурентной позиции, низкого качества товара, неэффективного менеджмента, технологического отставания, но и по причине непонимания сущности новой среды ведения бизнеса, поэтому тема данной контрольной работы является актуальной.

Интернет, как новая среда бизнеса, имеет свои закономерности развития и правила, новую культуру, динамику изменений, что требует от организаций нового качества для успешной работы. Название этому новому, необходимому организационному качеству виртуальность.

Предпосылками возникновения виртуальной организации являются предоставленные в Интернет неограниченные возможности развития бизнеса и это не преувеличение. Если место под солнцем и природные ресурсы ограничены, то объем информационных ресурсов и пространства в Интернет практически не имеют предела.

Цель работы определить особенности управления виртуальной организацией. Для этого были определены следующие задачи:

дать определение виртуальной организации,

определить преимущества виртуальной организации и особенности управления.

Содержание работы

Введение 3

Глава 1: Понятие о виртуальной организации 4

1.1 Предпосылки возникновения виртуальной организации 6

1.2 Уровни организации 8

Глава 2: Особенности управления виртуальной организацией 9

2.1. Преимущества виртуальной организации 10

2.2. Управление виртуальной организацией 11

2.3. Управление персоналом в виртуальной организации 15

Заключение 19

Список литературы 22

Использованная литература

1. Бережнов Г.В. Виртуальная организация. Неравновесный принцип управления развитием предприятия. Российское предпринимательство.// Журнал, 2003. - №12
2. Вютрих Х. А., Филипп А. Ф. Виртуализация как возможный путь развития управления//Проблемы теории и практики управления, N5, 1999.
3. Гольдштейн Г.Я. Стратегический инновационный менеджмент: тенденции, технологии, практика. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2002
4. Пономарев И.П. Виртуальная организация: предпосылки возникновения новой организационной формы. Менеджмент в России и за рубежом// Журнал, 2001. - №5
5. Санкова Л. HR-менеджмент в виртуальных организациях: проблемы и перспективы. Управление персоналом.// Журнал, 2007. - №5
6. Сердюк В.А. Сердюк В.А. Сетевые и виртуальные организации: состояние и перспективы развития // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. №2.
7. Уорнер М. Виртуальные организации. М.: Добрая книга, 2005. 296 с.
8. Ханс А. Вютрих , Андреас Ф. Филипп. Виртуализация как возможный путь развития управления ( www.ptpu.ru )

Другие похожие работы

• Отчет - Формирование бизнес-плана предприятия.
• Реферат - Анализ конкурентной среды и фирм конкурентов (на конкретном примере)
• Курсовая - Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров управления.
• Контрольная - Управление конфликтными ситуациями.
• Контрольная - Связь делегирования с внутренней структурой организации
• Контрольная - Практическая работа № 93по дисциплине «Управление персоналом» (ВУ93)
• Дипломная - Разработка системы мотивации управления (на примере ООО «Спецмонолит»).
• Курсовая - Виды стратегий финансирования текущих активов
• Курсовая - Обучение персонала
• Реферат - Информационное обеспечение системы управления персоналом организации