Стили руководства
Контрольная по предмету:
"Управление персоналом (Менеджмент)"
Название работы:
"Стили руководства"
Автор работы: Елена
Страниц: 20 шт.
Год:2011
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
1. Стиль руководства: понятие и факторы формирования
1.1.Понятие стиля руководства
Каждый руководитель в процессе управленческой деятельности выполняет свои обязанности в свойственном только ему стиле. Стиль руководства выражается в том, какими приемами руководитель побуждает коллектив к инициативному и творческому подходу к выполнению возложенных на него обязанностей, как контролирует результаты деятельности подчиненных. Принятый стиль руководства может служить характеристикой качества деятельности руководителя, его способности обеспечивать эффективную управленческую деятельность, а так же создавать в коллективе особую атмосферу, способствующую развитию благоприятных взаимоотношений и поведения. Степень, до которой управляющий делегирует свои полномочия, типы власти, используемые им, и его забота, прежде всего о человеческих отношениях или, прежде всего, о выполнении задачи - все отражает стиль руководства данного руководителя.
Слово “стиль” греческого происхождения. Первоначально оно означало стержень для писания на восковой доске, а позднее употреблялось в значении “почерк”. Отсюда можно считать, что стиль руководства – своего рода “почерк” в действиях менеджера .
Стиль руководства типичный вид поведения руководителя в отношении с подчиненными в процессе достижения поставленной цели. Одной из составляющих функций управления является лидерство (руководство).
Стиль руководства – индивидуально-типические характеристики устойчивой системы методов, способов, приемов воздействия руководителя на коллектив с целью выполнения организационных задач и управленческих функций. Это привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить их к достижению целей организации. Степень, до которой управляющий делегирует свои полномочия, типы власти, используемые им, и его забота, прежде всего о человеческих отношениях или, прежде всего о выполнении задачи – все отражает стиль руководства, характеризующий данного лидера.
Содержание работы
Введение………………………………………………………………………
1. Стиль руководства: понятие и факторы формирования………………..
1.1.Понятие стиля руководства…………………….……………………
1.2.Факторы формирования стилей…………………….………………..
2. Классификация стилей руководства……………………………………...
2.1.Одномерные стили руководства……………………………………..
2.2.Многомерные стили руководства……………………………………
2.3.Дополнительные стили руководства………………………………
Заключение…………………………………………………………………...
Список литературы………………………………….………..……………...
Приложение
Использованная литература
- Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л.. Управление персоналом. М.: Юнити, 2009. – 234 с.
- Веснин В.Р.Основы менеджмента: Учебник. — М.: Институт между¬народного права и экономики. Издательство "Триада, Лтд", 2006. — 384 с.
- Казначевская Г.Б. Менеджмент. Учебное пособие/Изд-е 2-е, доп. и перераб. - Ростов н/Д.: Феникс, 2008. – 186 с.
- Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учеб. пособие - 4-е изд. - Мн.: Новое знание, 2008. — 241 с.
- Кнышова Е.Н. Менеджмент: Учебное пособие. — М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005. — 67 с.
- Менеджмент в организациях: Учебное пособие, Саймон Герберт А., Смитбург Дональд У., Томпсон Виктор А., - М: РАГС “Экономика”, 2008. – 245 с.
- Менеджмент первичного уровня, Е.Ф. Прокушев - М: Дашков и К, 2009. – 327 с.
- Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов/ Под ред. А.А. Радугина – М.: Центр, 2008. – 187 с.
- Руководство персоналом организации: Учебник, В.П. Пугачев -М: Аспект Пресс, 2009. – 286 с.
- Стратегическое управление: Учебное пособие для вузов, Н.Н. Тренев –М.: ПРИОР, 2008. – 184 с.
- Цветаев В. М. Кадровый менеджмент: Учебник. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. — 146с.
- Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес школа», 2009. – 23 с.