Почерк как элемент психодиагностики персонала

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Рассматривая эффективность подбора персонала в современное время, нельзя не обратиться к такому важному ее компоненту как психодиагностика персонала. Она позволяет выявить характерные черты работников и дать характеристику, позволяющую определить наклонности работника, сферу его притязаний, а также степень его устойчивости к неблагоприятным факторам и стрессоустойчивость. С учетом возрастающего влияния человеческого фактора данный элемент является неотъемлемым в работе всей организации. Таким образом, мы подошли к очень важному элементу в определении характера человека, а именно, к его почерку [1, с. 25].

Содержание работы

Все чаще перед человеком возникает ряд вопросов в сфере управления, связанных с квалификацией набранного персонала. Этот показатель зависит от множества факторов, которые играют немаловажную роль в дальнейшей работе как отдельного человека, так и всей организации в целом. Ведь от того, насколько цели одного работника совпадут с целями всей компании, зависит ее эффективность в будущем.

Использованная литература

1. Гольдберг И.Г. Почерк – зеркало души. – М.: АСТ: Астрель, 2007. -243
2. Гольдберг И.Г. Психология почерка. – М.: АСТ: Астрель, 2007. - 238

Другие похожие работы

• Курсовая - Функции руководителя и подчиненных
• Контрольная - Управление качеством
• Реферат - Менеджмент и управление: общее и особенное"
• Доклад - Процесс управления
• Контрольная - Связь делегирования с внутренней структурой организации
• Курсовая - Анализ источников и схем найма персонала в России и за рубежом
• Курсовая - Управление человеческими ресурсами
• Курсовая - Подбор и расстановка персонала в организации
• Учебник - ТРИ МОДЕЛИ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
• Реферат - Виды структур управления организацией