Менеджмент в моей организации

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Менеджмент это управление, которое является самой важной функцией в разных сферах человеческой деятельности. Менеджеры это миллионы людей, которые в той или иной степени руководят в различных организациях другими людьми.

Менеджмент представляет собой науку о том, как добиться успеха в управлении людьми в организации, как создавать и совершенствовать организации, обеспечивать их развитие и достижение ими поставленных целей наиболее эффективными способами.

Менеджмент рассматривают также как искусство управления людьми, взаимодействия с ними, создания условий для наиболее полного раскрытия способностей работников. Ведь успех деятельности организации зависит от того, как работают люди. Но каждый работник обладает своим характером, имеет свою систему ценностей, свои мотивы к труду. Всё это руководитель и должен учитывать в своей работе. Понимать подчинённых, чтобы создавать атмосферу, способствующую достижению поставленных целей, несомненно,

является искусством.

Цель данной работы - исследовать организационную структуру, процессы и методы управления, структуру коммуникаций и способность к саморазвитию. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач, определивших структуру данной работы:

- Рассмотреть общие характеристики организации, ее

организационную структуру, внешнею и внутреннею среды

- Изучить организационную культуру

- Проанализировать процесс принятия решений в организации

- Ознакомиться с программой стратегического развития

Цель и задачи определили структуру данной работы. Она состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

Объектом исследования является ОАО «Холод».

Выбранная тема является актуальной на сегодняшний день, т.к. менеджмент для современной России означает реформирование экономики, использование экономических рычагов управления, изменение системы управления в соответствии с потребностями и условиями рыночных отношений.

Содержание работы

Содержание:

Введение

I. Общие тенденции развития организации

1.1 Общая характеристика организации

1.2. Анализ внешней и внутренней среды

II. Практические основы деятельности организации

2.1. Организационная культура ОАО «Холод»

2.2 Процесс принятия решений

2.3. Стратегическое развитие ОАО «Холод»

Заключение

Список литературы

Приложение

Использованная литература

1. :
2. Глазкова С. Менеджмент: в защиту цели, оправдывающей средства.
3. www.nestor.minsk.by/sn.htm
4. Головачев В. ОАО «Холод» - будущее.// Экономика и жизнь.
5. 2002. -№ 36. - С. 32.
6. Грузинов В.П. Менеджмент. М.: Софист, 2008. 56 с.
7. Гуккаев В. Б.»Холод» как использовать опыт прошлых лет?//
8. Татарстан. - 2007. - № 11. - С. 27 - 32.
9. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Менеджмент. Учебное пособие. 2-е
10. издание. М., 2004. - 336 с.
11. Ковалева А. М. Менеджмент. - М.: ИНФРА - М, 2007. - 416 с.
12. Любимов Л. Л. Менеджмент. - М.: Вига-Пресс, 2007. - 496 с.
13. Никитин С. Менеджмент: теоретический и практический
14. подходы//Босс. - 2002. - № 5
15. Яблоков Л.Д.Три источника - три составные части управления
16. //Дайджест-Директор. - 2006. - № 8.
17. www.kazan-holod.ru
18. Бухгалтерская отчетность ОАО «Холод»
19. Устав ОАО Холод

Другие похожие работы

• Отчет - Отчет по практике ( ООО «Росгосстрах» )
• Контрольная - Управление персоналом
• Курсовая - Государственное регулирование социально-трудовых отношений
• Дипломная - Государственное и муниципальное управление
• Курсовая - Развитие системного подхода в организационном проектировании систем управления.
• Курсовая - Обучение персонала
• Курсовая - Мотивация персонала в организациях США
• Контрольная - Практическая индивидуальная работапо предмету «управление персоналом» (ВУ93).
• Контрольная - Управление качеством код (УЧР-93)
• Курсовая - Исследование организации культуры на предприятии ОАО Лукойл