Эмиссионная и дивидентная политика

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Целью выпускной квалификационной работы является изучение дивидендной и эмиссионной политики.

В соответствии с данной целью были поставлены и решены следующие задачи:

1) эмиссионная и дивидендная политика и возможности ее выбора;

2) методы эмиссионной и дивидендной политики предприятия;

3) анализ эмиссионной и дивидендной политики ОАО «Стиль».

Предметом исследования является эмиссионная и дивидендная политика.

Объектом исследования выступает предприятие по выпуску керамической плитки ОАО «Стиль».

В современных предприятиях акционерные общества представляют основную форму организации, так как акционерные общества являются более эффективным правовым механизмом по организации экономики частных лиц. Акционерное общество представляет общество, в котором капитал разделен на определенное количество акций. В свою очередь акционеры не отвечают по обязательствам, но несут риск убытков, связанных с деятельностью общества.

Дивиденд - это доход акционера на одну акцию за конкретный период времени, определенный с учетом дивидендной политики акционерного общества, его стратегических целей и задач и установленный собранием акционеров и советом директоров акционерного общества. Дивидендная политика является составной частью финансовой и инвестиционной политики, оказывает влияние на общую стратегию акционерного общества. Дивидендная политика в значительной мере зависит от финансового состояния и финансовых результатов деятельности акционерного общества, инвестиционных планов и возможностей, а также от состава акционеров.

Дивидендная политика представляем механизм формирования прибыли той части прибыли, которая равна доли, вкладываемой в общую сумму собственного капитала.

В качестве цели разработки дивидендной политики выступает установление необходимой пропорциональности между текущим потреблением прибыли собственниками и будущим ее ростом, который может максимизировать рыночную стоимость предприятия и обеспечивает стратегическое развитие. Таким образом, вопросы разработки дивидендной политики имеют высокую актуальность и первостепенную роль для любого акционерного общества.

В выпускной квалификационной работе были использованы следующие источники литературы: Абрамов А. Е. Дивиденды: особенности национального законодательства; Бланк И.А. Финансовый менеджмент: Учебный курс; Иванов А. П. Инвестиционная привлекательность акций; Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент; Комаров А.Г. Современный менеджмент: теория и практика; Лукасевич И.Я. Анализ финансовых операций. Методы, модели, техника вычислений: Учебн. пособие для вузов.

Содержание работы

Содержание:

Введение.4

1.Эмиссионная и дивидендная политика и возможности ее выбора6

1.1 Сущность, значение и типы дивидендной политики...6

1.2 Этапы формирования дивидендной политики.8

1.3 Факторы, определяющие эмиссионную и дивидендную политику...9

2.Методы эмиссионной и дивидендной политики предприятия14

2.1 Расчет и порядок выплаты дивидендов...14

2.2 Методы дивидендной политики предприятия17

2.3 Методы эмиссионной политики предприятия ...18

3. Анализ эмиссионной и дивидендной политики ОАО «Стиль» ..22

3.1 Технико-экономическая характеристика ОАО «Стиль»22

3.2 Анализ эмиссионной и дивидендной политики ОАО «Стиль» 24

3.3 Совершенствование эмиссионной и дивидендной политики

ОАО «Стиль»32

Заключение35

Список использованных источников..37

Использованная литература

1. Список используемых источников:
2. I Законодательные и нормативные методические документы
3. 1 Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ. (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) Часть I.
4. 2 Федеральный закон от 26 декабря 1995г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» ( с изменениями от 13 июня 1996г., 24 мая 1999г., 7 августа 2001г.)
5. 3 Комментарий к Федеральному закону «Об акционерных обществах»/Под общ. ред. М. Ю. Тихомирова. - М.: 2006.
6. II Специальная научная и отечественная, зарубежная
7. 1 Абрамов А. Е. Дивиденды: особенности национального законодательства // - М.: Финансист, 2007.
8. 2 Бланк И.А. Финансовый менеджмент: Учебный курс. 2-е изд., перераб. и доп. Киев: Эльга, Ника-Центр, 2007.
9. 3 Иванов А. П. Инвестиционная привлекательность акций. - М.: издательский центр Акционер, 2006.
10. 4 Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент. М.: Финансы и статистика, 2006.
11. 5 Комаров А.Г. Современный менеджмент: теория и практика. СПб.: Питер, 2007.
12. 6 Лукасевич И.Я. Анализ финансовых операций. Методы, модели, техника вычислений: Учебн. пособие для вузов. М.: Финансы, ЮНИТИ, 2008.
13. 7 Лихачев О.Н., Щуров С.А. Долгосрочная политика предприятия: Учебное пособие / Под ред. И.Я. Лукасевича. М.: Вузовский учебник, 2007.
14. 8 Финансовое управление компанией / Общ. ред. Е. В. Кузнецовой. - М.: Фонд Правовая культура, 2006.
15. 9 Салин В.Н. Техника финансово-экономических расчетов: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2008.
16. 10 Финансовый менеджмент: Учебник для вузов / Под ред. акад. Г.Б. Поляка. 2-е изд., перераб. И доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
17. 11 Финансовый менеджмент: теория и практика: Учебник / Под ред. Е.С. Стояновой. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Изд-во «Перспектива», 2008.
18. 12 Ченг Ф. Ли, Джозеф И. Финнерти Финансы корпораций: теория, методы и практика: Пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 2007.
19. 13 Экономический словарь/ Под. ред. А.И. Архипова. М.: Проспект. 2007.

Другие похожие работы

• Контрольная - Классический менеджмент
• Курсовая - Роль руководителя в системе управления организацией
• Курсовая - Оценка финансового состояния компании (на примере ООО"Вояж")
• Курсовая - Организация труда персонала.
• Курсовая - Управление персоналом в условиях глобализации
• Курсовая - Основные направления механизиции и автоматизации управленческого труда.
• Курсовая - Разработка предложения по совершенствованию организационной культуры турпредприятия (на примере туроператора « Ренессанс Travel»)
• Курсовая - Общие принципы методов оценки эффективности инвестици-онных проектов
• Курсовая - Прогнозирование и анализ причин кризиса на предприятии
• Курсовая - Оптимальные пути профилактики и разрешения конфликтов в организации