Содержательные теории мотивации

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

1. Содержательные теории мотивации

Содержательные теории мотивации в первую очередь стараются определить потребности, побуждающие людей к действию, особенно при определении объема и содержания работы. Согласно этим теориям мотивация это совокупность доказательств и мотивов для обоснования определенного поведения или действий. Она определена потребностями и целями индивида, деятельностью, мировоззрением, убеждениями, уровнем стремления и идеалами. Поэтому, мотивация, по мнению сторонников содержательных теорий, - это определенные силы, которые заставляют человека с энтузиазмом и настойчивостью исполнять определенную работу.

Наибольшее значение в данном направлении имели работы А. Маслоу, Фредерика Герцберга и Дэвида МакКлелланда.

1.1. Теория иерархии потребностей А. Маслоу

Одним из первых бихевиористов, из работ которого руководители узнали о сложности человеческих потребностей и их влиянии на мотивацию, был А.Маслоу. создавая свою теорию мотивации в 40-е годы, он признавал, что люди имеют множество различных потребностей, но полагал также, что эти потребности можно разделить на 5 основных категорий.

1. Физиологические потребности являются необходимыми для выживания (потребности в еде, воде, убежище, отдыхе и сексуальные потребности)

2. Потребности в безопасности и уверенности в будущем (стремление к стабильности, желание чувствовать себя защищенным от физических и психологических опасностей со). Люди, которые чувствуют такие потребности, стараются избегать острых ситуаций, любят порядок и четкие правила. Для человека, который находится под влиянием таких потребностей, важны гарантии работы, пенсионное обеспечение, дела, не связанные с риском и переменами.

3. Социальные потребности, иногда называемые потребностями в причастии, - это понятие, включающее чувство принадлежности к чему или кому-либо, чувство, что тебя принимают другие, чувства социального взаимодействия, привязанности и поддержки.

4. Потребности в уважении включают потребности в самоуважении, личных достижений, компетентности, уважении со стороны окружающих, признании.

5. Потребности самовыражения (самореализации) потребность в реализации своих потенциальных возможностей и росте как личности.

По теории Маслоу все эти потребности можно расположить в виде строгой иерархической структуры:

..........................................

Содержание работы

Введение 4

1. Содержательные теории мотивации 5

1.1. Теория иерархии потребностей А. Маслоу 5

1.2. Теория потребностей МакКлелланда 9

1.3. Двухфакторная теория Герцберга 11

1.4. Теория К. Альдерфера 13

Заключение 14

Список использованных источников 15

Использованная литература

1. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: «Дело», 1992.
2. «История менеджмента» И.И.Семенова, изд. Юнити, Москва, 1999г

Другие похожие работы

• Реферат - Понятие и сущность персонала в рыночной экономике
• Контрольная - Контрольная работа по менеджменту - 6 вопросов.
• Реферат - Производственные стратегии (стратегии размещения и специализации производства, технологические стратегии, ресурсные стратегии, стратегии прибыли, стратегии
• Курсовая - Обзор мирового рынка золота
• Курсовая - Роль производственного менеджмента в системе рыночных отношений
• Курсовая - Мотивация,стимулирование и оплата труда работников торговых организаций или сферы услуг
• Курсовая - Сетевое планирование и управление в менеджменте
• Курсовая - руководитель и коллектив: принцип человеческих отношений.
• Реферат - Роль таможни в регулировании внешней торговли
• Контрольная - Менеджмент - вариант №4