Содержательные теории мотивации

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

1. Содержательные теории мотивации

Содержательные теории мотивации в первую очередь стараются определить потребности, побуждающие людей к действию, особенно при определении объема и содержания работы. Согласно этим теориям мотивация это совокупность доказательств и мотивов для обоснования определенного поведения или действий. Она определена потребностями и целями индивида, деятельностью, мировоззрением, убеждениями, уровнем стремления и идеалами. Поэтому, мотивация, по мнению сторонников содержательных теорий, - это определенные силы, которые заставляют человека с энтузиазмом и настойчивостью исполнять определенную работу.

Наибольшее значение в данном направлении имели работы А. Маслоу, Фредерика Герцберга и Дэвида МакКлелланда.

1.1. Теория иерархии потребностей А. Маслоу

Одним из первых бихевиористов, из работ которого руководители узнали о сложности человеческих потребностей и их влиянии на мотивацию, был А.Маслоу. создавая свою теорию мотивации в 40-е годы, он признавал, что люди имеют множество различных потребностей, но полагал также, что эти потребности можно разделить на 5 основных категорий.

1. Физиологические потребности являются необходимыми для выживания (потребности в еде, воде, убежище, отдыхе и сексуальные потребности)

2. Потребности в безопасности и уверенности в будущем (стремление к стабильности, желание чувствовать себя защищенным от физических и психологических опасностей со). Люди, которые чувствуют такие потребности, стараются избегать острых ситуаций, любят порядок и четкие правила. Для человека, который находится под влиянием таких потребностей, важны гарантии работы, пенсионное обеспечение, дела, не связанные с риском и переменами.

3. Социальные потребности, иногда называемые потребностями в причастии, - это понятие, включающее чувство принадлежности к чему или кому-либо, чувство, что тебя принимают другие, чувства социального взаимодействия, привязанности и поддержки.

4. Потребности в уважении включают потребности в самоуважении, личных достижений, компетентности, уважении со стороны окружающих, признании.

5. Потребности самовыражения (самореализации) потребность в реализации своих потенциальных возможностей и росте как личности.

По теории Маслоу все эти потребности можно расположить в виде строгой иерархической структуры:

..........................................

Содержание работы

Введение 4

1. Содержательные теории мотивации 5

1.1. Теория иерархии потребностей А. Маслоу 5

1.2. Теория потребностей МакКлелланда 9

1.3. Двухфакторная теория Герцберга 11

1.4. Теория К. Альдерфера 13

Заключение 14

Список использованных источников 15

Использованная литература

1. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: «Дело», 1992.
2. «История менеджмента» И.И.Семенова, изд. Юнити, Москва, 1999г

Другие похожие работы

• Курсовая - Риск-менеджмент. Основные аспекты и тенденции риск менеджмента
• Дипломная - Предложение по совершенствованию использования методов управления персоналом
• Дипломная - Разработка стратегии развития предприятия
• Реферат - Управление качеством
• Курсовая - Принципы управления персоналом (На примере new-ton)
• Курсовая - Проект по повышению эффективности деятельности предприятия(на примере ООО "Аэлита"(салон красоты))
• Курсовая - Проблемы организации управленческого учета на предприятии
• Курсовая - Роль формальных и неформальных структур в организационном поведении
• Курсовая - Менеджмент: вид деятельности и система управления
• Контрольная - Стили руководства