Факторы успешной адаптации персонала в организации

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Вероятно, мало у кого появится тень сомнения в том, что основная цель любой коммерческой организации - это получение максимально возможной прибыли. Этой цели подчинена деятельность каждого подразделения коммерческого предприятия. Причем эта задача может решаться двумя путями - либо путем максимизации прибыли, либо путем минимизации издержек предприятия. В каждом конкретном подразделении эта задача решается по-разному.

Служба персонала относится к числу «затратных» подразделений, т.е. подразделений, которые самостоятельно прибыли не приносят. Она участвует в прибыли путем минимизации издержек за счет оптимизации бизнес процессов в организации. Один из бизнес процессов, которые призвана оптимизировать служба персонала - это процесс скорейшей мобилизации вновь принятого сотрудника. Процесс, от которого зависит, как быстро новый сотрудник сможет приносить организации необходимую прибыль - это процесс его адаптации в организации.

Вторая задача, которая решается процедурой ааптации нового сотрудника - это снижение издержек по поиску и найму новых сотрудников. Наличие четко регламентированной процедуры адаптации делает первые несколько месяцев работы нового сотрудника «прозрачными», тем самым, снижая риск ухода последнего из организации.

Следует иметь в виду, что переход из организации в организацию всегда является мощным стрессогенным фактором для сотрудника, формализованная процедура адаптации является инструментом, нивелирующим его стрессогенность.

Адаптация новых сотрудников в коллективе - одна из важных задач, которую приходится решать службе по работе с персоналом в организации, поэтому тема данной курсовой работы является актуальной.

Цель работы определить сущность адаптации работника в новой организации, выявить факторы успешной адаптации персонала в организации.

Содержание работы

Содержание

Введение 3

1 Сущность адаптации персонала 4

1.1 Основные виды профессиональной адаптации 6

1.2 Методы адаптации 8

1.3 Этапы успешной адаптации персонала 10

2 Факторы успешной адаптации персонала 13

2.1 Профессиональная адаптация 13

2.2 Социально-психологическая адаптация 20

2.3 Организационная адаптация 22

Заключение 26

Список литературы 28

Использованная литература

1. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник. Н.Новгород: НИМБ, 2007. 1096 с.
2. Карякин А.М. Управление персоналом: Электронное учеб. пособие. 3-я редакция/ Иван. гос. энер. ун-т. Иваново, 2005.
3. Манаев С.В. Адаптация новых сотрудников: роли, функции, назначение. Журнал «Управление персоналом», 2001, №11-12
4. Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда: Учебник. М.: Проспект, 2007. 28 с
5. Панченко Л. Л. Адаптация к профессиональной деятельности: Учеб пособие. Владивосток: Мор. гос. ун-т, 2006. 35 c.
6. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. 3-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2005. 638 с.
7. Шведова Т.О. Организация системы адаптации новых сотрудников. Журнал «Справочник по управлению персоналом», 2006. - №4

Другие похожие работы

• Отчет - Отчет по практике - Методика расчета стоимости медицинского бизнеса
• Контрольная - Этика управленческой деятельности и деловых контактов. Принципы этики делового поведения руководителя.
• Курсовая - Анализ и сравнительная характеристика поведенческих теорий лидерства
• Курсовая - Принятие управленческих решений по управлению производством
• Реферат - Чистая монополия. Антимонополистическое регулирование.
• Реферат - Цели менеджмента
• Дипломная - Стратегическое планирование на предприятии
• Отчет - Организация управленческого труда
• Курсовая - Совершенствование системы информационного обеспечения менеджмента
• Дипломная - Формирование мотивационной политики в менеджменте учреждений охраны здоровья