Мотивация трудовой деятельности сотрудников организации

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Существует целый ряд теорий, которые говорят о том, как строится процесс мотивации и как можно осуществлять мотивирование людей на достижение желаемых результатов. Общая концепция мотивации сводится к следующим положениям. Человек, осознав задачи и возможное вознаграждение за их решение, соотносит эту информацию со своими потребностями, мотивационной структурой и возможностями, вырабатывает определенное расположение и осуществляет действия, приводящие к конкретному результату, характеризующемуся определёнными качественными и количественными характеристиками. В данном разделе мы рассмотрим четыре теории: теория ожидания, теория постановки целей, теория равенства и теория партисипативного управления

Теорию ожидания можно сформулировать как учение, описывающее зависимость мотивации от двух моментов: как много человек хотел бы получить и насколько возможно для него получить то, что он хотел бы получить, в частности, как много усилий он готов затрачивать для этого. Результат в теории ожидания рассматривается на двух уровнях:1 это собственно результаты выполнения работы, осуществления действия;2- это те последствия для человека, которые вытекают из результатов первого уровня (возможное вознаграждение или наказание).

Содержание работы

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение_____________________________________________________3

1. Основные теории мотивации_________________________________ 5

1.1. Теории содержания мотивации_____________________________ 5

1.2. Теории процесса мотивации______________________________ 10

2. Мотивация трудовой деятельности в АНО ДОУ «Планета детства Лада» , д/с № 63___________________________________________ 15

2.1. Общая характеристика деятельности организации____________ 15

2.2. Анализ существующих методов мотивации в д/с № 63________ 17

3. Формирование путей совершенствования способов мотивации трудовой деятельности в д/с №63____________________________ 20

Заключение_________________________________________________ 23

Список использованной литературы____________________________ 24

Использованная литература

1. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
2. Армстронг М. Основы менеджмента.- Ростов-на- Дону: Феникс, 1998
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента, М., 1996
4. Виханский Д.С., Наумов А.И., Менеджмент. М., Гардарики, 1998
5. Вудкан М., Френсис Д., Раскрепощённый менеджер. М.: Дело, 1994
6. Герчикова И.Н. Менеджмент. М., 1997
7. Инновационный менеджмент./ Под ред. Ильенковой С.Д. М., 1997
8. Кабушкин М.И. Основы менеджмента. Минск, БГЭУ, 1996
9. Менеджмент/ под ред. Ф.М. Русимова и М.Л.Разу. М.,1998
10. Мескон М.Х. Основы менеджмента. М.: Дело, 1997
11. Управление организацией./ Под ред. Поршнева А.Г. М.: Инфра М,1998
12. Уткин Э.А. Курс менеджмента. М.: Зеркало, 1998

Другие похожие работы

• Курсовая - "Я начальник".
• Курсовая - Изучение работы подчинённых, определение их потенциальных возможностей
• Контрольная - Понятие информации. Информация как основной элемент коммуникационной системы
• Дипломная - МООТИВАЦИЯ И ЕЕ РОЛЬ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
• Курсовая - Муниципальное управление
• Контрольная - Развитие управленческой мысли в России.
• Курсовая - Погрешности средств измерений
• Дипломная - Анализ структуры логической системы строительства.
• Курсовая - Исследование организационной культуры фирмы.
• Отчет - Отчёт по экономической практики менеджмента