Трудовая книжка Материальная ответственность

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

1(10). Трудовая книжка, порядок оформления и виды записей вносимых в трудовую книжку

Основным документом, характеризующим трудовую деятельность и трудовой стаж работников, являются трудовые книжки. Они ведутся на всех работников, проработавших на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней (если работа для них в этой организации является основной), в том числе на временных, сезонных, штатных работников (если они подлежат государственному социальному страхованию), надомников, работников с неполным рабочим временем (ст. 66 ТК РФ).

На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными).

Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

Задача

При составлении графика сменности на предприятии между работодателем и профсоюзным органом возник спор по вопросу работы в ночное время беременных женщин, инвалидов и женщин имеющих детей в возрасте до трех лет. Профсоюз считает, что их нельзя включать в график ночной работы. Работодатель же полагает, что их трудовая деятельность в ночное время может быть исключена лишь в случае, если это подтверждено соответствующими документами.

Решите данный спор.

Содержание работы

1. Трудовая книжка, порядок оформления и виды записей вносимых в

трудовую книжку………………………………………………………………...3

2. Понятие материальной ответственности и ее виды…………………………….9

3. Задача…………………………………………………………………………….13

Список использованной литературы……………………………………………...16

Использованная литература

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. – М.: «Российская газета», 1993. - 25 дек. - № 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. -7 января 2002 г. - №1.
3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Александрова З. и др. – М.: МЦФЭР, 2002.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова). – М.: Проспект, 2003.
5. Прием и увольнение работников в соответствии с новым Трудовым кодексом Под общ. Ред. Г.Ю. Касьяновой.- М.: Информцентр XXI века, 2002.
6. Бердычевский В.С. Трудовое право: Учебное пособие. / Под редакцией В.С. Бердычевского.- Высшее образование Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.
7. Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее образование. - М.: ИНФРА-М, 2003.
8. Орловский Ю.П. Трудовое законодательство в двадцать первом веке / Ю.П. Орловский // Право и экономика. - 2001. - № 1.
9. Искра В.В. Изучаем новый Трудовой кодекс // Главбух. - 2002. - № 2.
10. Учебник Трудовое право. Толкунова. - М., 2003.
11. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2000.

Другие похожие работы

• Курсовая - Правовое обеспечение зарплаты в РФ
• Контрольная - Понятие и виды компенсационных выплат и дис
• Курсовая - Социальное партнерство
• Дипломная - Время отдыха и его правовое регулирование
• Реферат - Трудовой договор
• Реферат - Работа с жалобами клиентов сервисного предприятия
• Курсовая - Федеральная инспекция труда.
• Контрольная - Участие работников в управлении организацией + задача + тест
• Контрольная - Зарубежный опыт организации оплаты труда
• Дипломная - Заключение трудового договора