Трудовой договор

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. В результате обновления основного нормативного акта в области трудовых правоотношений, которым является Трудовой Кодекс РФ (далее ТК РФ), были существенным образом изменены права и обязанности сторон трудового договора (работодателя и работника), а положение работника (в части отдельных норм) было существенно улучшено по сравнению с ранее действовавшим Кодексом законов о труде РФ (далее КЗоТ РФ). Право человека на труд относится к основным правам человека и гарантируется статьями 37 Конституции Российской Федерации и ТК РФ.

Особенностью трудового договора, прежде всего, является его стабильность, связанная с определенностью содержания трудовой функции, местом ее выполнения и иными условиями трудового договора. Однако развивающиеся общественные отношения и трудовое законодательство предусмотрели возможность его изменения. Все, что составляет условия трудового договора, не может быть изменено в одностороннем порядке.

Социально-экономические преобразования, технологические и организационные изменения в сфере труда неизбежно предполагают совершенствование трудового законодательства с учетом реалий и потребностей сегодняшнего дня, а новое законодательство о труде явилось как бы логическим этапом на пути преобразований, проводимых в России в течение последних лет. Кроме того, сегодня невозможно рассматривать национальное трудовое право в отрыве от общемировых закономерностей и тенденций, игнорируя зарубежный опыт и международно-правовое регулирование труда, и Россия обязана приводить свое трудовое законодательство в соответствие с международными стандартами труда.

Целью работы является исследование трудового договрра.

Для успешной реализации целей данного научного исследования необходимо решить следующие теоретические задачи:

Содержание работы

Введение......................................................................................................................................................3

1 Понятие и содержание трудового договора................................................................................4

2 Порядок заключения трудового договора................................................................................11

Заключение..............................................................................................................................................21

Список источников и литературы.................................................................................................23

Использованная литература

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета.- 1993. - № 237.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. N 1 (часть I). Ст. 3.
3. Материалы судебной практики
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. N 6.
5. Анисимов А.Л. Трудовое право: Учебно-методические материалы. / А.Л. Анисимов. - М.: Юрист. - 2007. – 259с.
6. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. / Л.Н. Анисимов. - М.: Норма. - 2008. – 289с.
7. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации./Л.Н. Анисимов.-М.:ЗАО Юстицинформ.- 2008. – 305с.
8. Бондаренко Э.Н. Заключение трудового договора: противоречия и пробелы в Трудовом Кодексе РФ/Э.Н. Бондаренко // Право и экономика.- 2009. - N 9. – С.12-21.
9. Буянова М.О. Трудовое право: Учебное пособие. / М.О. Буянова. - М.: Проспект. - 2009. – 523с.
10. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. / В.В. Ершов, Е.А.Ершова . - М.:Право. - 2008. – 240с.
11. Ершова Е.А. Заключение трудового договора / Е.А.Ершова // Юрист. - 2006. - N 4. – С.30-41.
12. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ: Постатейный / Отв. ред. К.Н. Гусов. - М.: Проспект. - 2009. – 589с.
13. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ: Постатейный / Под ред. С.А. Панина. - М.: Адвокат. - 2009. - 506с.
14. Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения / А.М. Куренной // Законодательство. - 2008. - N 1. – С.9-22.
15. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России / Под ред. В.Н. Толкуновой. - М.:Юрист. - 2008. – 526с.
16. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения (издание третье, переработанное и дополненное) / Е.П. Циндяйкина, И.С. Цыпкина / под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект. - 2009. – 600с.

Другие похожие работы

• Учебник - Трудовое правоУчебное пособие
• Реферат - Социально-экономическое значение охраны труда
• Курсовая - Трудовой договор
• Курсовая - Дисциплина труда и методы ее укрепления на предприятии
• Реферат - Источники трудового Права
• Курсовая - Дисциплинарное взыскание, порядок их наложения
• Курсовая - Институт трудового стажа.
• Дипломная - Трудовой договор как институт Российского права
• Дипломная - Особенности регулирования работы пед. работников
• Дипломная - Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя