Зарубежный опыт рекрутмента

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Если процесс перехода российской экономики к рыночным формам считать необратимым, то перспективы развития рекрутмента в России можно оценивать весьма оптимистично. На Западе рекрутмент давно и успешно развивается. Несмотря на некоторое отставание от развития рыночных отношений западных стран, изменения в инфраструктуре бизнеса в России осуществляется в основном по западным моделям.

Актуальность исследования подбора персонала как части стратегии управления человеческими ресурсами в организации представляет несомненный интерес, прежде всего по той причине, что их значимость серьезно возросла в последние годы и продолжает неуклонно расти. Это связано с тем, что ранее конкурентное преимущество одной компании перед другой рассматривалось, прежде всего, с технической точки зрения, понималось как обладание эксклюзивным оборудованием и/или технологиями производства. Так, например, наличие сайта компании в Интернете еще недавно могло быть конкурентным преимуществом, однако сегодня это не так. На первый план выходят не технические возможности, которые с развитием технологий становятся доступными практически каждой компании, а именно сотрудники предприятия, человеческие ресурсы, обладающие высоким уровнем знаний и профессионализма. Любая новая технология и самое совершенное оборудование может быть воспроизведено конкурентами в кратчайший срок, и только люди, непосредственно работающие на этом оборудовании, постоянно создающие новые технологии для компании, являются бесценным ресурсом, способным обеспечить длительное конкурентное преимущество. В подобных условиях обостряется борьба между компаниями за эти ресурсы, огромное значение придается поиску новых, квалифицированных сотрудников.

Целью данной работы будет исследование проблемы рекрутинга в зарубежных странах. Для достижения поставленной цели решим ряд задач:

рассмотрим теоретические основы рекрутинга,

рассмотрим историю развития и перспективы этого направления,

рассмотрим зарубежный опыт рекрутмента в наиболее успешных в этом направлении странах.

Содержание работы

Содержание

Введение 2

Глава 1. Рекрутмент 4

1.1 История рекрутмента 4

2.2 Тенденции развития рекрутмента 6

Глава 2. Зарубежный опыт рекрутмента 9

2.1 Зарубежный рекрутмент 9

2.2 Рекрутмент в Великобритании 13

Заключение 18

Список литературы 20

Использованная литература

1. 1 Европа. Особенности рынка рекрутинга в Великобритании, http://www.kc-odeon.ru
2. 2 Никифоров Р.О. Рекрутинговый бизнес в России М.: ПАИМС, 2001.
3. 3 Рекрутинг: найм персонала: Учебное пособие/ Карташов С.А., Одегов
4. 4 Тюльпанов А.. "Управление персоналом", № 9, 2008.
5. 5 Ю.Г., Кокорев И.А.// Под ред. Одегова Ю.Г. М.: Издательство «Экзамен», 2003.

Другие похожие работы

• Дипломная - Манипулятивные возможности вербальной и невербальной составляющей рекламы
• Реферат - Фандрайзинговая кампания
• Курсовая - Провокация и шок в рекламе
• Дипломная - Интернет-технологии как инструмент связей с общественностью в спорте
• Реферат - История бренда
• Реферат - Сущность, задачи и принципы рекламы
• Эссе - PR-технологии в произведении Аристофана «Облака»
• Курсовая - ТПК Развитие 21 век Разработка программы лояльности потребителей
• Курсовая - Коммуникативные аспекты сетевого общества и новые бизнесс модели
• Курсовая - Создание рекламной компании