Отчет по практике Руководство персоналом организации

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Концепция развития кадров органов внутренних дел и внутренних войск Российской Федерации (системы МВД России) представляет собой официальную позицию, совокупность взглядов на основные направления и принципы совершенствования их деятельности.

Главной целью развития системы МВД России является приведение ее в состояние, позволяющее обеспечить надежную защиту личности, общества и государства от преступных посягательств.

Целью производственной практики является закрепление и углубление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, приобретение практических навыков в сфере управления персоналом на основе анализа реальных кадровых проблем управленческой практики.

Задачи производственной практики:

 приобретение практических навыков и знаний по кадровым технологиям в системе формирования персонала и его профессионального развития ;

 сбор и систематизация необходимых материалов;

 проведение анализа системы управления персоналом организации;

 выявление проблемных моментов и предложения по совершенствованию работы по управлению персоналом.

Правовую основу отчета составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы, указы и распоряжения Президента, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по вопросам, затрагивающим компетенцию органов внутренних дел и внутренних войск, а также ведомственные нормативные акты.

Для анализа в отчете использовались данные статистических отчетов.

Содержание работы

Введение 3

1. Общая характеристика базы практики 4

2. Анализ состава персонала 12

3. Проблемы и предложения по совершенствованию работы по управлению персоналом 18

Заключение 23

Список литературы 23

Использованная литература

1. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект Пресс, 2008. – 350 с.
2. Мескон М.Х. Основы менеджмента. М.: Дело, 2007. – 388 с.
3. Николайчук Н.Е. Маркетинг и менеджмент услуг. – СПб.: Питер, 2005. 608 с.
4. Колчаков А.К. KPI и мотивация персонала. – М.: Эксмо, 2010. – 160 с.
5. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. – 160 с.
6. Свергун О. И. HR-практика. Управление персоналом. Как это есть на самом деле. СПб.: Питер, 2005. – 320 с.
7. Аширов Д.А. Управление персоналом. М.: Проспект, 2007. – 432 с.
8. Попов С.Г. Управление персоналом. - М.: Ось-89, 2007. – 144 с.
9. Иванова С.И. Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. М.: Альпина Паблишерз, 2009. – 280 с.
10. http:// www.rqlab.com/motivation. ru/
11. http://www.vuzlib.net. ru/
12. http://www.wikipedia.ru/

Другие похожие работы

• Курсовая - Трудовые ресурсы и резервы повышения эффективности их использования
• Учебник - Построение множественной регрессии и оценка качества модели
• Контрольная - Экономика (контрольная)
• Дипломная - Кассовые операции
• Контрольная - 8 задач по общей теории статистики,вариант 1
• Контрольная - Задача 20На основе представленных данных:1. Рассчитать цену составляющих источников капитала компании (облигационного займа, кредита и привлечения сред
• Отчет - Отчет по преддипломной практике
• Курсовая - Изучение роли малого предпринимательства и формы его государственной поддержки
• Дипломная - Разработка рекомендаций по управлению основными средствами предприятия
• Курсовая - Разгосударствление и приватизация как предпосылки создания необходимых рыночных структур