КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТАпо дисциплине «Управление персоналом»с использованием компьютерной обучающей программыВариант № 5

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Теоретический вопрос

Роль кадровой службы в организации процесса аттестации. Аргументируйте свой ответ.

Ответ:

Кадровая служба предприятия - это совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами (руководители, специалисты, исполнители), призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики.

Главное назначение кадровой службы состоит в том, чтобы не только руководствоваться в осуществлении кадровой политики интересами предприятия, но и действовать с учетом трудового законодательства, реализации социальных программ, принятых как на федеральном, так и на территориальном уровне.

Ответственность за своевременность проведения аттестации возлагается на администрацию, а непосредственным исполнителем является кадровая служба (отдел кадров) при активном участии руководителей подразделений предприятия и профсоюзной организации.

Содержание работы

Теоретический вопрос .................. 3-7

Контрольные тестовые задания ........... 8

Задачи ................... 9-14

Список литературы ....................... 15

Использованная литература

1. Арсеньев, Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления: Учебное пособие / Ю. Н. Арсеньев. – Москва: Юнити-Дана, 2005.
2. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. М.: ГЕЛАН, 2004.
3. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: Учеб. / А.Я. Кибанов. – Москва: Инфра-М, 2002.

Другие похожие работы

• Курсовая - Анализ текучести кадров в коллективе
• Дипломная - Особенности мотивации труда работников бюджетной сферы
• Курсовая - Современные концепции управления персоналом
• Отчет - Отчет о прохождении производственной практики
• Курсовая - Анализ соц-псих методов управления в организации и эффективность их использования
• Контрольная - Оптимизация и повышение эффективности труда как результат анализа работы
• Реферат - Малые группы: задачи, методы и технологии воздействия
• Дипломная - Управление персоналом на примере малого бизнеса
• Курсовая - Конфликты: сущность, причины, управление конфликтами на примере ЗАО Сэт-Гейм «Казино-клуб Слава»
• Курсовая - Оценка персонала как инструмент планирования и прогнозирования его развития в ООО «»