Социология труда в системе управления персоналом
Курсовая по предмету:
"Управление персоналом"
Название работы:
"Социология труда в системе управления персоналом"
Автор работы: Елена Рабощук
Страниц: 36 шт.
Год:2013
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
ГЛАВА 1. СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА КАК НАУКА
1.1. Зарождение социологии труда
В учебной литературе по социологии труда не сложился общий подход к пониманию роли исторического аспекта в изучении курса. В одних учебных пособиях этот вопрос даже не поднимается, в других – оно представлено в виде краткой справки о хронологии появления и развития основных социологических идей о труде и их авторов, еще в других дается подробный анализ возникновения и развития социологии труда, начиная с донаучного периода [6, c. 67; 9, c. 85].
В исследованиях истории развития социологических знаний о труде в зависимости от преобладания тех или иных идей, научных школ или направлений, методов и целей исследования, наконец, временной протяженности можно выделить два основных этапа: донаучный (III тысячелетие до н.э. - XIV в.) и научный (XV в. - настоящее время).
В свою очередь в научном этапе различают три периода: начальный (XV- XVIII вв.), классический (XVIII - начало XX вв.) И современный (начало XX в. – Настоящее время). Рассмотрим кратко особенности каждого из этапов.
Содержание работы
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА КАК НАУКА
1.1. Зарождение социологии труда
1.2. Социология труда как научная дисциплина
1.3 Сущность и задачи социологии труда
ГЛАВА 2. ПРИМЕНЕНИЕ СОЦИОЛОГИИ ТРУДА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ШАХТА № 1»
2.1. Сущность социологии труда в системе управления персоналом в ООО «Шахта № 1»
2.2. Цели и задачи социологии труда в системе управления персоналом в ООО «Шахта № 1»
2.3. Гуманизация управления в ООО «Шахта № 1»
ГЛАВА 3. СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ
3.1. Связь социологии труда с другими науками, изучающими труд
3.2. Проблемы, возникающие в управлении в плане социальных отношений и способы их совершенствования в ООО «Шахта № 1»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Использованная литература
- СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
- Авдеев В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 960 с.
- Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 407 с.
- Веснин В.Р. Управление персоналом: Теория и практика: Учебник для вузов. – М.: Велби, 2007. – 688 с.
- Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2011. – 416 с.
- Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2007. – 1100 с.
- Ивановская Л.В., Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А. Управление персоналом. – М.: РИОР, 2007. – 288 с.
- Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 236 с.
- Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. – М.: Экзамен, 2005. – 301 с.
- Кравченко А.И. Социология для экономистов: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 336 с.
- Кротова Н.В., Касппер Е.В. Управление персоналом. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 320 с.
- Малуев П.А. Управление персоналом. – М.: Альфа – Пресс, 2005. – 184 с.
- Маркова А.К. Психология профессионализма. – М.: Международный гуманитарный фонд «Знание», 2006. – 312 с.
- Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.:Дело, 2005 – 800 с.
- Поварят Ю.П. Психологическое содержание профессионального становления человека. – М.: Изд-во УРАО, 2012. – 160 с.
- Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс, 2010. – 54 с.
- Реан А.А., Кудашев А.Р., Баранов А.А. Психология адаптации личности. – СПб.: Медицинская пресса, 2012. – 352 с.
- Резник С.Д. Организационное поведение – М.: ИНФРА-М, 2006. –430 с.
- Румянцева З.П. Менеджмент организации. – М.: ИНФРА – М, 2005. – 674 с.
- Самыгин С.И. Управление персоналом. – Н.Новгород: Феникс, 2006. – 380 с.
- Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Бизнес школа «Интел – Синтез», 2006. – 300с.