Развитие человеческих ресурсов организации

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

В настоящее время ни у кого не вызывает сомнений, что персонал является важнейшим ресурсом организации. Он обеспечивает конкурентоспособность и развитие организации в условиях постоянно меняющейся внешней среды. В связи с этим при формировании и развитии системы управления персоналом необходимо учитывать особенности самого персонала, возможности его развития, цели и задачи стоящие перед организацией, и условия внешней среды вокруг организации.

Система развития человеческих ресурсов является подсистемой в системе управления организацией, следовательно, с одной стороны, цели системы управления персоналом должны быть увязаны с целями функционирования и развития организации, с другой стороны, цели системы управления персоналом должны быть увязаны с потребностями работников организации. Таким образом, исследование системы развития персонала включает в себя изучение особенностей функционирования организации и рассмотрения труда персонала организации.

Цель данной работы – изучить основные особенности системы развития человеческих ресурсов.

В данной работе будут рассмотрены задачи, связанные с развитием п человеческих ресурсов, будут изучены:

1. Основные понятия системы управления персонала, её основные элементы и направления, их характеристики.

2. Анализ проводимой кадровой политики и выявление недостатков системы развития персонала компании «Тайрус»

3. Направления развития персонала в компании «Тайрус»

Предметом исследования является развитие человеческих ресурсов

Объектом исследования являются человеческие ресурсы ЗАО «Тайрус»

Методы исследования: изучение теоретического материала, системный подход, эмпирическое исследование, анализ, синтез

Теоретической и методологической основой исследования явились труды зарубежных и российских специалистов в области психологии, трудового права и менеджмента по изучаемой проблеме, анализ современной практики организации системы управления персоналом.

Содержание работы

Введение………………………………………………………….………………3

1. Теоретические основы развития персонала……………………….………...5

1.1 Основы управления персоналом……………………………………………5

1.2 Особенности развития персонала…………………………………………..6

2.Анализ показателей деятельности организации ЗАО «Тайрус»…….…….19

2.1 Общая характеристика организации ЗАО «Тайрус»……………….….…19

2.2 Анализ кадрового состава организации……………………………….…..22

2.3 Анализ проблематики выявленной при общем анализе…………………26

3. Разработка мероприятий по совершенствованию человеческих ресурсов ЗАО «Тайрус»……………………………………………………………………30

3.1 Мероприятия по совершенствованию человеческих ресурсов ЗАО «Тайрус»………………………………………………………………………….30

3.2 Обоснования и оценка эффективности мероприятий по совершенствованию человеческих ресурсов ЗАО «Тайрус»………………..32

Заключение………………………………………………………………………35

Список использованных источников…………………………………………..36

Приложение………………………………………………………………….…..39

Использованная литература

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993г.).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ.
3. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации. Уч.пособие/А.Н. Аверин. – 3-е изд.- М.:Флинта: МПСИ, 2005 – 224 с.
4. Аксенова, Е.А. Управление персоналом : Учеб. для вузов / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин и др. ; Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина .— 2-е изд., перераб. и доп.— Москва : ЮНИТИ, 2008г.— с. 54-58.
5. Аширов Д.А. Управление персоналом. / Учебное пособие. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.
6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. / Учебное пособие для студентов средних профессиональных учебных заведений. // Т.Ю. Базаров. - 4-е изд., М.: Издательский центр "Академия", 2006.
7. Бакирова. Г.Х. Психология развития и мотивации персонала М. 2008
8. Брасс А.А. «Кадровый менеджмент». Учебно-методическое пособие. Минск: РИВШ, 2008 – 248 с.
9. Бычкова А.В. Управление персоналом: Учеб. пособие. – Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. – 200 с.
10. Варламова Е. Как и зачем обучают персонал //Кадровое дело, февраль 2009 г., № 2. – с.41-47.
11. Герчикова И. Н. Менеджмент. Учебник. Третье издание. – М.: ЮНИТИ, 2008г. – с. 167-184
12. Кафидов В.В. Управление персоналом. Уч.пособие. – СПб.: Питер, 2009 – 240 с.
13. А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова «Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация». Уч.пособие. –М.: ИНФРА-М, 2005 – 301 с.
14. Кибанов А.Я.. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. пособие для вузов по спец. "Менеджмент организации" и "Упр. персоналом" / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова; Государственный университет управления — Москва: Экзамен, 2008г.— с. 245-254.
15. Книга работника кадровой службы /Под ред. Е.В. Охотского, В.М. Анисимова. – М.: “Издательство“Экономика”, 2008г. – 423-424 с.
16. Кузнецов В.И. Учебно-практическое пособие «Управление персоналом». Система дистанционного обучения М.: ВЛАДОС, 2007. – 174 с.
17. Ладанов И.Д. Под ред. проф. Сергеюка П.И. Практический менеджмент. Управление персоналом: Секреты современного бизнеса. Пособие для руководителей и предпринимателей — :Ника, 2008г.— с.155-157.
18. Линькова Е. Знакомьтесь: положение о персонале. Кадровое дело, июль 2009, – с. 31-39.
19. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, 2007г. – с.295-301.
20. Мескон М. Основы менеджмента (пер. с англ, общ ред и вступ ст Евенко Л.И.)М: Дело, 1998
21. Мордовин С.К. Управление персоналом: Современная российская прак-тика.2-е изд. - СПб.: Питер, 2009.
22. Панасюк А.Ю. Система повышения квалификации и психологическая перестройка кадров. Методическое пособие.- М.: Высшая Школа, 1991. – 79 С.,
23. Перачев В.П. Руководство персоналом организации. – М., 2008г. - 447с.
24. Трофимов Н.С. Современное управление персоналом организации. - СПб.: Канди, 2005.
25. Турчинов А.И. , К.О. Магомедов «Современные проблемы кадровой политики и управления персоналом России». Социологический анализ: Монография. – М.: Изд-во РАГС, 2009 – 136 с.
26. Федорова Н.В. Управление персоналом организации: учебное пособие. – 2-е изд., перераб. /Н.В. Федорова, О.Ю.Минченкова. – М.: КноРус, 2005. – 416с.
27. Феонова, М.Р. Управление персоналом: Методология анализа качества рабочей силы / Феонова М.Р.; РАН. Ин-т соц.-экон. проблем народонаселения .— Москва : Наука, 2008 .— 201-203с.
28. Хорошев, Г.И. Управление персоналом: Конспект лекций / Г.И. Хорошев, Н.Т. Савруков; Санкт-Петербургский государственный технический университет. Чебоксарский институт экономики и менеджмента .— Санкт-Петербург : Политехника, 2008 .— 56-62 с.
29. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2007. – 332 с.
30. Шифрин М.Б. Стратегический менеджмент. – СПб.: Питер, 2009. (Серия «Краткий курс»). – 99-104 с.
31. Внутренняя документация компании «Тайрус»

Другие похожие работы

• Курсовая - Формирование социального партнерства
• Курсовая - «Этическая составляющая поведения работников»
• Курсовая - Мотивация как функция управления персоналом
• Реферат - Персонал предприятия организации как объект управления
• Курсовая - Анализ и возможности карьерного роста специалистов-фармацевтов в аптечных предприятиях города Москвы
• Курсовая - Управление персоналом в условиях сокращения численности и неполного финансирования.
• Реферат - Управление персоналом в многонациональных корпорациях.
• Курсовая - Деятельность Центра по оценке персонала
• Реферат - УПРАВЛЕНИЕ, КАРЬЕРА, РАЗВИТИЕ
• Курсовая - Аттестация персонала в системе стратегического управления организацией