Развитие аудита персонала мебельной фабрики ООО Острова

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Под управлением персонала понимается управленческая деятельность, при котором объектом является работники, персонал компании.

При создании условий для расширения знаний, повышения квалификации, используются различные методы управленческой сущности при которых используются различного рода мотивационные программы при расширении полномочий работников в принятии хозяйственных решений. Управления кадрами во многом определяется и основывается на мотивации работника. Отношение работника к труду формируется под влиянием устремлений, жизненных целей, возможности самовыражения и самореализации, содержания труда. Основными факторами мотивации к труду являются признание в труде; достижения в труде; содержание труда; ответственность и самостоятельность; возможность профессионального продвижения; возможность развития личности работника.

Эффективное управление персоналом позволяет компании быть нечто большим, чем суммой его отдельных компонентов - капитала и сотрудников.

Повышение эффективности управления персоналом зависит от грамотной оценки их сегодняшнего состояния, подробного анализа тенденций и составления прогнозов на будущее.

Главная цель системы управления персоналом - создание методов для определение стимулов обеспечение методов мотивации для эффективного развития управления персоналом компании.

Успешная деятельность любой организации, не может быть без анализа данных трудовых ресурсов и показателей, который определяют точно оценить технико-экономический потенциал, а также определить эффективное использования персонала компании, улучшения управления организации, условий труда и его оплаты.

Для того чтобы эффективно управлять персоналом компании, компания в свою очередь должна иметь цель и спланированную стратегию своего развития. Поэтому чтобы четко предопределить развитие персонала, определить четкую стратегию развития деятельности компании в целом прибегают к таким методам эффективной работы как аудит персонала.

Содержание работы

Введение 3

1 Основы аудита персонала 6

1.1 Цели, задачи и функции оценки персонала 9

1.2 Значение аудита персонала 14

1.3 Объект оценки 17

1.4 Методы оценки персонала 19

2 Развитие аудита персонала мебельной фабрики ООО «Острова» 24

Заключение 28

Библиографический список 29

Приложение 31

Использованная литература

1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности Компания: Учебно-практическое пособие. М.: Издательство Дело и Сервис, 2008. 285 с.
2. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности/Под ред. В.Н. Стражева. Минск: Высшая школа, 2008. 144 с.
3. Аудит и контроллинг персонала: Учебное пособие / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. 2-е изд., перераб. и доп.. М.: Экзамен, 2006.
4. Быкардов Л.В., Алексеев П.Д. Финансово-экономическое состояние Компания: Практическое пособие. - М. Издательство ПРИОР, 2005. 228 с.
5. Веснин, В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин, - М.: «Триада, ЛТД», 2006. - 347 с.
6. Галенко, О.А. «Управление персоналом и эффективность предприятий». / О.А. Галенко, С.И. Страхова, О.И. Файбушевич. - М.: 2009. - 276 с.
7. Егоршин, А.П. Управление персоналом / А. П Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2007. - 720 с.
8. Загоруйко, И. Как управлять персоналом коммерческой организации / И. Загоруйко, В. Федоров // Человек и труд. – 2008. – №6. – С.101–106.
9. Комаров, М.А. Менеджмент. / М.А. Комаров, Учебник. - М: ЮНИТИ, 2006. - 384с.
10. Осипова Л.В., Синяева И.М. Основы коммерческой деятельности. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007. 262 с.
11. Павлова Л.Н. Финансы предприятий: Учебник для вузов. - М.: Финансы, ЮНИТИ, 2005. 347 с.
12. Панкратов Ф.Г. Коммерческая деятельность. М.: ИВЦ \"Маркетинг\", 2006. 543 с.
13. Ришар Ж. Аудит и анализ хозяйственной деятельности Компания / Пер. С франц. под ред. Л.П. Белых. - M.: Аудит, ЮНИТИ, 2003. 244 с.
14. Рогуленко Т.М. Основы аудита (вопросы теории и практики): Учеб. пособие /Т.М. Рогуленко; Моск. экон.-правовой ин-т. М., 2005.
15. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности Компания. М.: ИНФРА-М, 2009. 247 с.
16. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации. / С.В. Шекшня. - М., ЗАО \"Бизнес-школа \"Интел-Синтез\", 20088. -336 с.
17. Шеремет А.Д. Аудит: Учеб. / А.Д. Шеремет, В.П. Суйц. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008. С. 79.
18. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. М.: ИНФРА-М, 2009. 342 с.
19. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С., Негашев Е.В. Методика финансового анализа.- М.: ИНФРА-М, 2003. 385 с.
20. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С., Негашев Е.В. Методика финансового анализа Компания. - M.: ЮНИГЛОБ совместно с ИПО МП, 2007. - 422 с.

Другие похожие работы

• Курсовая - Технология, организации проектирования оборудования
• Реферат - Анализ организационного строения компании
• Шпаргалка - Управление персоналом
• Курсовая - мотивация, ее значение в стимулировании деятельности подчиненных
• Курсовая - Мотивация как функция управления
• Курсовая - Обучение и развитие персонала
• Реферат - Малые группы: задачи, методы и технологии воздействия
• Курсовая - Роль PR в формировании зрелого гражданского общества
• Дипломная - Формирование кадрового потенциала на предприятиях лифтовой отрасли
• Курсовая - Кадровая служба организации, эффективность ее деятельности