Организационное поведение в школах менеджмента

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Любая наука базируется на использовании исторического опыта. Изучение уроков истории позволяет избежать противоречий и ошибок, встречающихся на ранних этапах развития науки.

Наука управления в этом отношении мало отличается от других наук. Как и любая наука, она интересуется прошлым, настоящим и будущим. Анализ прошлого позволяет лучше понять настоящее, чтобы спрогнозировать будущее развитие.

На рубеже ХIX и XX столетий в характере производства произошли крупнейшие сдвиги. Прежде всего, резко возросли его масштабы и концентрация. Появились предприятия гиганты; на которых были заняты тысячи, а порой и десятки тысяч рабочих и инженеров; применялось дорогостоящее оборудование; сложнейшие технологические процессы, основанные на последних достижениях научно технической мысли. Для их обслуживания требовались уже образованные и грамотные люди, сознательно и заинтересованно относящиеся к своему труду и его результатам.

В этих условиях стало необходимо коренное изменение модели управления производством, применение иных организационных структур, схем подчиненности, строгое соблюдение технологий, точность выполнения заданий, обоснованное стимулирование и т.п.

Всего этого прежняя система управления, базировавшаяся в основном на эмпирических данных, обеспечить уже не могла: отсутствовали необходимые знания о закономерностях организаци производственных процессов, оптимальной последовательности операций и режимах работы оборудования, технических и иных стандартах, личных возможностях людей, да и сами работники не были достаточно обученными и подготовленными. В результате внедрения любых новшеств не приносили желаемого эффекта и экономический потенциал предприятий оставался до конца не реализованным.

Содержание работы

Введение

Теоретическая часть

1. Школа научного управления;

2. Классическая (административная) школа управления;

3. Школа психологии и человеческих отношений;

4. Школа науки управления.

Практическая часть

Заключение

Список литературы

Использованная литература

1. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 2000. 704 с.
2. Семенова И.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. 222 с.
3. Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента. М.: МГУ, 1991. С.12.
4. Веснин В.Н. «Основы менеджмента». Москва.1992г.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. « Основы менеджмента»: Учебник, 3-е изд. М.: Гардарика, 1998г.
6. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. М.: Высш. школа , 2000.

Другие похожие работы

• Курсовая - Методологические подходы к анализу стратегических альтернатив развития бизнеса
• Дипломная - Оценка кадровой корпоративной политики и разработка предложений по её совершенствованию.
• Курсовая - Управление собственным капиталом.
• Контрольная - Внедрение Системы Менеджмента Качества на предприятии
• Реферат - Подбор и назначение руководителей. Роль совета акционеров, администрации, трудовых коллективов в подборе и назначении руководителей.
• Курсовая - Технология управления фирмой
• Курсовая - Деловая оценка персонала организации
• Дипломная - Процедуры и механизм участия в международных проектах.
• Отчет - Отчет по практике (ОАО «ПРОЛЕТАРСКИЙ ЗАВОД»).
• Реферат - Организационное поведение.