Дипломные, курсовые и контрольные работы на заказ Заказать написание уникальной работы, купить готовую работу  
 
Заказать реферат на тему
Диплом на заказа
Крусовые и рефераты
Заказать курсовик по химии
Заказать дипломную работу
контрольные работы по математике
контрольные работы по геометрии
Заказать курсовую работу
первод с английского
 
   
   
 
Каталог работ --> Экономические --> Управление персоналом (Менеджмент) --> Управление персоналом

Управление персоналом

-

Контрольная по предмету:
"Управление персоналом (Менеджмент)"



Название работы:
"Управление персоналом"




Автор работы: Вероника
Страниц: 25 шт.



Год:2013

Цена всего:400 рублей

Цена:1400 рублей

Купить Заказать персональную работу


Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

1. Назовите основные функции управления персоналом в организации.

2. В чем преимущество системы управления персоналом?

3. Какие принципы построения системы управления персоналом Вам известны?

4. В чем заключается суть принципов, определяющих направления развития системы управления персоналом?

5. Что следует понимать под планированием и отбором персонала на основе целевого подхода и системного принципа?

6. Какое значение имеет анализ работы для планирования потребности в персонале, для успешной адаптации вновь принятых сотрудников?

7. Обоснуйте важность планирования и отбора персонала для эффективной работы организации.

8. Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом.

9. Сущность, значение и задачи стимулирования труда.

10. Мотивации трудового поведения, связь потребности человека, мотивов и стимулов к труду.

Содержание работы

1. Назовите основные функции управления персоналом в организации.

2. В чем преимущество системы управления персоналом?

3. Какие принципы построения системы управления персоналом Вам известны?

4. В чем заключается суть принципов, определяющих направления развития системы управления персоналом?

5. Что следует понимать под планированием и отбором персонала на основе целевого подхода и системного принципа?

6. Какое значение имеет анализ работы для планирования потребности в персонале, для успешной адаптации вновь принятых сотрудников?

7. Обоснуйте важность планирования и отбора персонала для эффективной работы организации.

8. Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом.

9. Сущность, значение и задачи стимулирования труда.

10. Мотивации трудового поведения, связь потребности человека, мотивов и стимулов к труду.

Использованная литература

  1. :
  2. по материалам сайта http://www.aup.ru/books/m99/2_10.htm
  3. Лукичева Л.И. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2004, 360 с.
  4. Кравченко А.И. Управление персоналом, учебник для ВУЗов, М.: АСТ-Пресс, 2007, 285 с.
  5. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2008. – №10. – С. 90–92


Другие похожие работы