Организация коммуникаций в организации

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Целью работы является изучение теоретических основ организации коммуникативных процессов в организации.

Для достижения поставленной цели в работе решим следующие задачи:

1. Показать природу и сложность коммуникаци, рассмотреть их значение в организации;

2. Рассмотреть различные виды коммуникаций и определить методы повышения их эффективности;

3. Раскрыть содержание коммуникационного процесса и рассмотреть препятствия, стоящие на пути коммуникаций;

4. Методики достижения эффективных результатов коммуникаций.

Содержание работы

Введение 3

1. Теоретические вопросы коммуникаций в организации 5

1.1. Понятие и значение коммуникаций 5

1.2. Виды коммуникаций в организации. Классификация коммуникаций 10

1.3. Использование коммуникаций при реализации новых идей 18

2. Организация коммуникативных процессов в организации 21

2.1. Этапы и элементы процесса коммуникации 21

2.2. Организация бесед, переговоров, деловой переписки 25

2.3. Барьеры на пути эффективных коммуникаций в организации 32

3. Совершенствование коммуникаций в организации 33

Заключение 36

Список литературы 38

Использованная литература

1. Андреева Г.М. Социальная психология: Учеб. для вузов МГУ им. М.В. Ломоносова. - 5-е изд., испр. и доп. - М.: Аспект Пресс, 2004.
2. Гибсон Дж.Л. и др. Организации: поведение, структура, процессы / пер. с англ. 8-е изд. М.,2000.
3. Гордон Я.Х. Маркетинг партнерских отношений. Новые стратегии и технологии привлечения клиентов. СПб, 2001.
4. Классики менеджмента / Под ред. м.Уорнера. / пер с анг. Под ред. Ю.Н. Каптуревского. СПб.: Питер, 2001, с. 227.
5. Межличностные коммуникации в управлении. Часть 3. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. // Российское предпринимательство. 2002. - №4.
6. Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение / Пер. с англ. Под ред. Ю.Н.Каптуревского. СПб, 2000.
7. Организационное поведение / Под ред. Г.Р.Латфуллина, О.Н.Громовой. СПб.: Питер, 2007. 432с., с. 230.
8. Основы теории коммуникации: Учебник /Под ред. проф. О-75 М.А. Василика. М.: Гардарики, 2006. 615 с., с. 126.
9. Смолкин А.М. Менеджмент: Основы организации: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА М, 2001., с. 27
10. Сорокун П.А. Основы психологии. Псков: ПГПУ, 2005. с. 290-294
11. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб., 2000, с. 233.
12. Суслова И.М. Деловое общение. Методики достижения эффективных результатов коммуникации.// Справочник руководителя учреждения культуры. - 2008. №1, с. 73.
13. Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия / Под ред. М.Пула, М.Уорнера. СПб, 2002.

Другие похожие работы

• Дипломная - Планирование формирования и развития персонала фирмы
• Курсовая - Методы управления и их мотивационная направленность
• Курсовая - Анализ особенностей формирования и развития французской модели менеджмента
• Курсовая - Анализ состояния компании как составляющая эффективного стратегического управления
• Курсовая - Профессиональная подготовка менеджеров
• Курсовая - Воздействие внешней среды на стратегию фирмы - ООО «Хозяин» (2)
• Курсовая - Факторы повышения эффективности управления
• Дипломная - Разработка информационной системы
• Реферат - Организационная культура
• Курсовая - Повышение эффективности деятельности Федеральной службы судебных приставов