Формальные и неформальные группы

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Существует несколько точек зрения на определение «группа». С точки зрения восприятия - основой группы является личное знакомство, точки зрения взаимодействия поиски согласия, с точки зрения организации общая задача.

В данном реферате группой будет называться объединение двух или более рабочих и служащих, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что на поведение (или деятельность) одного члена оказывает влияние поведение (или деятельность) других членов .

Большинство рабочих и служащих это члены группы, основой которой является ее положение в организации. Это формальные группы.

Формальные группы это группы, созданные по решению руководства для выполнения целей организации.

Группы, возникающие естественным путем, не в результате преднамеренного замысла, а с целью удовлетворения социальных потребностей, называются неформальными.

Неформальные группы это группы, возникающие как следствие индивидуальных усилий, развивающиеся на основе общих интересов и дружбы.

Причины формирование формальных и неформальных групп различны. Некоторые из них: удовлетворение потребностей (в безопасности, социальных, в уважении), межличностное тяготение и близость, цели группы, экономические мотивы.

Цель реферата дать характеристику формальных и неформальных групп, описать их взаимодействие.

Содержание работы

Содержание

Введение 4

1 Понятие группы. Классификация групп 5

2 Формальные и неформальные группы 7

2.1 Основные характеристики формальных групп 7

2.2 Основные характеристики неформальных групп 9

3 Обеспечение эффективного взаимодействия формальных и неформальных групп 12

Заключение 14

Список литературы 15

Использованная литература

1. Алиев В.Г., Дохолян С.В. Организационное поведение. Изд. 2-е. М.: Экономика, 2004. 310 с.
2. Дорофеев В. Д., Шмелева А. Н., Частухина Ю.Ю. Организационное поведение: Учеб. пособие. Пенза: Изд-во ун-та, 2004.
3. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: учеб. пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 511 с.
4. Латфуллин Г.Р., Громова О.Н. Организационное поведение: Учебник. М.: 2008. 464 с.
5. Ньюсторм Дж.В. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте. СпБ., Питер, 2000.
6. Организационное поведение в таблицах и схемах / под. ред. Г.Р. Лафуллина, О.Н. Громовой. М.: Айрис-пресс, 2002. 288 с.
7. Организационное поведение: практикум / под. ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. СПб.: Питер, 2006. 72 с.
8. Роббинз С. Основы организационного поведения. Вильямс, 2006.
9. Сладкевич В.П., Чернявский А.Д. Современный менеджмент (в схемах): Опорный конспект лекций. К.: МАУП, 20036. 152 с.
10. Смирнов С.В., Мурашова Е.П. Организационное поведение: Учебное пособие М.: МГИУ, 1999. 76 с.
11. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб.: Питер, 2000. С.120-1
12. Чуйкин А.М. Основы менеджмента: Учебное пособие / Калинингр. ун-т. - Калининград, 1996. - 106 с.

Другие похожие работы

• Реферат - Необходимость профессионально-психологического отбора кадров
• Курсовая - Выбор и характеристика нововведения
• Контрольная - Правила организации труда Цели и методы оценки деловых и личных качеств БОСС – Кадровик
• Реферат - Основные функции управления
• Курсовая - Внутренняя среда организации: особенности ее управления
• Курсовая - Формирование рыночного механизма управления в России
• Курсовая - Отбор персонала как составляющая кадровой безопасности
• Курсовая - Анализ проблем учета риска в принятии управленческих решений
• Курсовая - Презентация: смысл, назначение, содержание
• Реферат - Успешные управленческие решения для группы компаний А. Новикова