Правила организации труда Цели и методы оценки деловых и личных качеств БОСС – Кадровик

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

1. Общие вопросы по управлению персоналом и оригинальный подход

Человеческие ресурсы, как любая подсистема предприятия, нуж¬даются в постоянном управлении. Поэтому на протяжении многих лет в организационной структуре предприятия выделяется специальное подразделение - кадровая служба, поддерживающая качественный и количественный состав работников всех иерархических ступеней и квалификаций на уровне, который обеспечивает оптимальное функ-ционирование данной подсистемы.

Управление - это поддержание системы в назначенных парамет¬рах, т.е. обеспечение такого ее устойчивого состояния, при котором она способна оптимальным образом выполнять свои функции. Про¬цесс управления осуществляется путем постоянного анализа инфор¬мации о фактических значениях параметров, характеризующих теку¬щее состояние системы, и принятия на этой основе решений о воз¬действии на систему. Таким образом, управление есть понятие информационное. Если учесть, что функционирование предприятия возможно при наличии ресурсной, организационной, технологичес¬кой, сбытовой составляющих, то должны быть и управленческие струк¬туры (информационная составляющая), ответственные за работоспо¬собность каждой из них. Собственно управленческий процесс дости¬гается за счет реализации специфических комплексов задач.

Содержание работы

1. Общие вопросы по управлению персоналом и оригинальный подход……..3

2. Правила организации труда……………………………………………………6

3. Цели и методы оценки деловых и личных качеств работника……………...8

4. Модуль «Учет кадров» в пакете прикладных программ «БОСС – Кадровик»……………………………………………………………………..13

Список используемой литературы……………………………………………...19

Использованная литература

1. Винокуров М.А. Автоматизация кадрового учета / М.А. Винокуров, Р.Д. Гутгарц, В.А. Пархомов. - М.: ИНФРА-М, 2001.
2. Землянский А.А. Информационные технологии в экономике / А.А. Землянский. - М.: КолосС, 2004.
3. Информационные технологии кадрами / Под ред. Р.Д. Гутгарц, В.А. Пархомова. - М.: ИНФРА-М, 2001.
4. Информатизация бизнеса: концепции, технологии, системы / Под ред. A.M. Kapминского. - М.: Фи¬нансы и статистика, 2004.
5. Саакян А.А. Управление персоналом в организации / А.А. Саакян, Г.Г. Зайцев, Н.В. Лашманова. – СПб.: Питер, 2002.
6. Шинлер В.А. Пакет прикладных программ «БОСС – Кадровик» // http://hrm.incom.ua

Другие похожие работы

• Курсовая - Методы повышения эффективности менеджмента в современных услових
• Реферат - Определение стратегического альянса
• Курсовая - Рынок труда в РФ, его проблемы и пути решения
• Контрольная - Функции финансового менеджмента
• Курсовая - Повышение эффективности системы мотивации персонала (на примере ООО "МООН")
• Курсовая - Государственная инновационная политика
• Курсовая - Классификация и характеристика видов систем управления
• Реферат - корпоративные захваты
• Курсовая - Мотивация и стимулирование труда
• Курсовая - Теоретические и практические аспекты потенциала общего руководства организацией.