Теоретические основы управления персоналом в современных условиях

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.

В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.

Управление персоналом – целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики и методов управления персоналом. Эта деятельность заключается в формировании системы управления персоналом, планировании кадровой работы, проведении маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале. Технология управления персоналом организации охватывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров, вопросы трудовых отношений; психофизиология, эргономика и эстетика труда. Если в условиях командно-административной системы эти задачи рассматривались как второстепенные, то при переходе к рынку они выдвинулись на первый план и в их решении заинтересована каждая организация.

Содержание работы

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы управления персоналом в современных условиях 5

1.1. Содержание понятий управления персоналом, персонал-технологии и эволюции их развития 5

1.2.Мировой опыт применения современных персонал-технологий 10

Глава 2. Маркетинг управления персоналом на ООО «Кемма» 18

2.1. Характеристика организации 18

2.2. Оценка состояния примененных технологий маркетинга персонала в ООО «КЕММА» 21

2.3. Направления разработки стратегии найма персонала 33

Заключение 35

Список используемой литературы 37

Приложения 38

Использованная литература

1. .Белоусов Р.А. Общий и специальный менеджмент. М., 2002. 158с.
2. Богданова Е. Л. Маркетинговая концепция организации персонал -менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. - СПб., 1996. 250с.
3. Бойдаченко П. Г. Служба управлений персоналом. - Новосибирск: ЭКО 1997. 220с.
4. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 1998.180с.
5. Галенко, О. А. Страхова, С. И. Файбушевич. Управление персоналом и эффективность предприятий. - М., 1995.
6. Герчикова И. Н. Менеджмент: учебник для вузов. М.: ЮНИТИ "Банки и биржи", 1994.
7. Котлер Ф. Основы маркетинга. - М.: Ростинтер, 1996.
8. Кохно П. А. Микрюков В. А. Коморов С. Е. Менеджмент. М.: Финансы и статистика, 1993.
9. Любинова Н. Г. Менеджмент - путь к успеху. М.: ВО Агропромиздат, 1992.
10. Травин В. В., Дятлов В. Д. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело,1998. 110с.
11. Управление организацией: Учебник / Под ред. А. Г. Поршева, З. П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2001. 125с.
12. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2001. 350с.
13. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. 330с.

Другие похожие работы

• Курсовая - Менеджмент в системе киновидеопоказа
• Дипломная - Совершенствование процесса управления PR деятельностью в организации ( НИУ БелГУ )
• Реферат - Необходимость профессионально-психологического отбора кадров
• Реферат - Основные формы предпринимательства.
• Курсовая - Социально-экономические проблемы управления человеческими ресурсами
• Курсовая - ПОНЯТИЕ И ЦЕЛИ ВНУТРИФИРМЕННОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
• Дипломная - Разработка информационной системы
• Курсовая - Разработка проекта системы поддержки принятия решений
• Дипломная - Планирование хозяйственной деятельности на предприятии
• Курсовая - Методы планирования повышения производительности труда